不知從何時起，網絡上很多關於2020年全面取消事業編制的新聞，並通過各類自媒體廣為傳播，各種所謂的專業解讀。
但事實上，這是一種誤讀，國家確實要對事業單位的用人形式，編制形式進行改革，但這並不意味著要取消事業編制。
如今，已是2020年了，下面就來分析一下
既然是編制，那肯定要看官方網站的消息
1.如下圖，我們可以登錄中央編辦的網站，查詢“取消事業編制”關鍵詞，結果查詢記錄為0，顯示無相關信息
2.如下圖，我們繼續登錄人力資源與社會保障部網站，查詢“取消事業編制”關鍵詞，查詢只有2條記錄，內容並無取消事業編制，只是提到有改革
如果這種方法還是不能打消一些人心中的疑問，那麼我們可以看以下新聞：
3.如下圖，某市將支援武漢抗疫的編外醫護人員納入編制，如果2020年取消事業編制了，怎麼會在這個時候又把編外人員納入編制呢？說明根本就沒有全面取消編制這回事。
如果有些人還是不死心，那麼我們繼續往下看
4.如下圖，為2020年最新版的《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》，與2020年3月發佈，其中第一章第四條說明“公開招聘在編制人員採取考試、考察的方式進行”。
這句話什麼意思？就是說以後還是會招聘事業編制人員，如果2020年取消事業編制了，怎麼會在2020年最新的文件裡又提到公開招聘在編人員？說明根本沒有全面取消事業編制這回事。
所以，不存在2020年全面取消事業編制這回事，很多都是自媒體人對政策的誤讀，這裡面很多人可能都考不上事業單位，卻在這分析取消事業編制說的頭頭是道呢，就好比健身房裡那些很瘦或很胖的所謂的“教練”在給你推銷課，讓你怎麼去健身，也是很可笑。
當然，不存在全面取消事業編制，不代表事業單位編制形式沒有改革，所以還是會出現以下情況：
1.事業單位裡不是所有崗位都有編制
2.編內和編外將繼續共存
