疫情隔离期，全国人民在家隔离，不给祖国添乱
但是在复工延迟期内，老板要求返岗，否则裁员，我该怎么办？
这些法律、法规为你保驾护航
单位未遵循延期复工规定可能承担的法律后果。
刑事责任：
《中华人民共和国刑法》第三百三十条“违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：......（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
行政处罚：
《治安管理处罚法》第五十条“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。”
员工提出的补偿责任：
依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”
因此单位违法复工将涉及行政处罚、员工的补偿甚至要承担相应的刑事责任。
可不执行延迟复工的特殊单位有哪些呢？看看你的单位是否在其中
保障性企业：
1、保障城市运行所必需的行业：如供水、供电、供气、通信等；
2、疫情防控所需的行业：如医疗器械、药品、防护用品生产和销售等；
3、群众生活所必需的行业：如超市卖场、食品生产和供应等；
4、其它涉及重要国计民生的相关企业。
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