若工作使我快樂，是追求
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今天是上班的第一千四百八十天，辭職這件事，想的不是一兩年。
上班應該是最沒有人性的事了。
尤其是冬天的早晨，辭職成了我每天的第一個夢想。
當第四次鬧鐘被掐死的時候，掙扎著苦惱的坐起來，窗外還是略帶灰濛，心情變得很是低落，呆在床上冥思：辭職吧！
拖上還包圍著起床氣的胖軀體，懟著電動牙刷胡亂攪上兩分鐘，忽然會很氣憤的用冷水洗臉，看著鏡子裡的自己：辭職吧！
明明很早的到公交站，來的總不是你要班車，沒來得及早飯而飢腸轆轆，砸吧著苦澀的嘴，冬天的清晨再一次說：辭職吧！
從出租房到公司的半個多小時裡，我起碼有五次辭職的機會。
為什麼，我還不辭職？
01
有個媒體圈裡的朋友，年前說要辭職，然後就真的辭職了。
朋友是國企，就是很多人覺得“鐵飯碗”的好地方。
我問他：你為什麼辭職。
他無奈的笑笑，上頭的領導壓了很多工作給他，完成的好，領導的功；完成的差，他的鍋。一個在辦公室拿著高薪淘寶，一個三餐不定忙前忙後。
朋友圈被領導規定了該發什麼，該寫什麼。
和很多人一樣，他期待著領導可以發現他的能力。要求做到8分的事他都格外用心思盡力做到十分，即使只是做個表格，他都按照領導字體大小安排行間距。
久而久之，他對於“自我鍛鍊”產生了懷疑。
自己沒學到什麼，也不會晉升。他去提辭職的時候，領導職場性的挽留，他覺得有點可笑。
最近他去了日本，他說這個季節去日本很好。
朋友圈裡是他略顯粗糙的攝影，他認識了新的朋友，泡了溫泉。嗯，很久以前我也想過，泡一場下著雪的溫泉。
一份好的工作，伯樂本是首位，你現在看到的他/她，是不是你未來想要成為的人。
02
我常常羨慕，為什麼他們可以這麼無所顧忌。
一個做市場的朋友，頻繁的人員流動給所謂的老職員帶了陰霾。
兼職雜事使得自己都快喪失職業技能，本該學的東西也被推的遙遙無期，她說：現在的自己戾氣變得很重，工作激情磨沒了。
當她跟我說著一點的時候，我真的捫心自問了：我的職業技能還在嗎？
這一點上，很多人說不是你的職能範圍，你應該拒絕。設身處地，可以拒絕嗎？
有誰願意一直碌碌無為浪費青春，本該茁壯的年紀裡怎麼有空閒肆意膨脹，當工作變得讓你厭惡不已、原本引以為傲的工作變得不想提及，是什麼原因。
之前有過合作的一位朋友問我：如果你重新找工作你注重品牌平臺還是選擇高薪？
我覺得這個問題本身就是個問題。如果一定要選，我想我會注重平臺，好的平臺之所以會是好平臺，一是品牌自身足夠優秀，二是企業員工足夠優秀包裝出一個好平臺，二者都值得自己為之成長。
一份好的工作，與它本身的價值並沒有關係，取長補短才會相輔相成。
03
跟閨蜜聊辭職這個話題到現在，她已經跳槽三次了。雖然我現在的工作只加班沒有加班費，只加工作量不加薪，只能接受安排不能拒絕，有著幾個還算過得去的同事，相互慰藉。
日復一日，這些理由終會被頂替。
所有人都在努力奔跑、奮不顧身，不是隻有你受盡委屈。
《這個殺手不太冷》裡瑪蒂爾達說：“我已經停止成長，只是在變老而已”。而里昂說：“我已經老了，但我還需要成長”。
在工作裡到底應該得到什麼？
我仍然是混沌的。
逃離世俗偏見，打破生活鐐銬，形而上的思考這些問題，太難了。
群裡的很多朋友在吐槽，有人問：那為什麼不辭職？有朋友說：你怎麼知道下一份工作做久了會比現在好多少？
是啊，下一份工作，又有誰知好壞。
我為什麼還不辭職？
姑且是因為窮和需要約束吧。
穩定的現金流真的能讓人擁有極強的安全感。
但穩定的成長又該去哪裡找呢？
你知道嗎?
