馬雲說過，想辭掉一份工作無外乎兩個原因。一，錢不到位；二，受委屈了。從職場現狀來看，隨著時代的發展，90後、95後們平均在崗時長越來越短。不禁讓人想問：誰給了現代職場人不討好老闆的勇氣？
雖然職場是一個靠能力說話的場合，但搞好上下級關係總是會給自己的職業發展帶來幫助。但其實仔細想一下，隨著新鮮血液進入市場，職場的環境是一直在發生著變化的。2020年，整個行業又經歷了一輪“洗牌”，在這種情況下，不討好老闆的勇氣在哪裡呢？
經濟原因
在職場謀一份職位，是為了更好地生活。95後一代的家庭條件普遍會比上一代好，他們會把一份工作帶來的薪資要求放得更低，所以相比而言，他們的動力略顯不足，這可能是“不討好”老闆的其中一個原因。
個人因素
90、95後們是更加註重個性的一代，加之進入職場時間較短，所以就很可能因為一些小的矛盾或溝通不暢就直接辭職。但他們更喜歡用自己擅長的方式主動表達，輸出價值，並得到認同，是實現職場突圍的最優解。
畢竟職場與生活也不可分割，如果工作的不開心，雖然當下環境很困難，但他們還是會毫不猶豫地選擇離職去解決掉這個問題。
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