近些天來，我國新冠肺炎疫情逐步穩定，各省市陸續復工復產，恢復、開通公共交通運輸工具，城市重新煥發生機活力，但廣大勞動者們，你們真的清楚萬一被老闆惡意欠薪後，正確的討薪姿勢嗎？
工人在緊張工作
2015年8月29日，四川省閬中市百餘名民工聚集在某商品房項目部索要拖欠的工資無果後，在煽動之下，堵景區，挾持警察，擾亂社會秩序，最終以曹某為首的三人以涉嫌妨害公務罪批准逮捕。類似這樣的案例還有很多，為了討要薪資而堵塞馬路，拉橫幅，甚至訴諸暴力，結果往往是工資討回來了，人身自由也失去了。
不難看出，勞動者被拖欠薪資心情急切可以理解，但仍需以合法的手段維護好自身權益，否則以損害他人、社會的利益為代價的“維權”是法律所不能容忍的。
吃飯啦
筆者在此列出以下幾點常用的維權方式以供大家參考：
一、理性協商。可以找到項目負責人、人事行政部門面對面溝通詢問，瞭解欠發工資原因，接下來將要採取的措施等等，協商過程可以同步錄音錄像，並簽署書面文件，將勞動關係、拖欠工資數額等內容都囊括其中，也可以向新聞媒體曝光，增加協商成功率。在協商過程中切忌因情緒激動而作出過激行為，否則可能突破法律底線。
二、向有關部門反映情況。可以向當地的勞動監察、人社局或當地信訪部門反映存在拖欠工資的情形，訴請立案，須要注意的是，要保存、提供能夠證明與用人單位勞動關係的材料，例如勞動合同、工資條、轉賬憑證、與公司負責人的錄音視頻或聊天記錄等，有充足的證據證明勞動關係的存在，是一切訴求的基礎，至關重要。
三、尋求法律援助。可以到當地的司法局、司法所諮詢相關的法律問題，那裡通常有免費的值班律師，如果欠薪人數比較多，也可以共同聘請律師，聽取他們的專業意見，用好法律武器。
四、向司法機關反映。如果老闆不知所蹤，可以向公安機關、檢察機關說明情況，請求檢察機關支持起訴或居中調解。
總而言之，各位被惡意欠薪的勞動者們，請保持理性，相信法律，血汗錢是受法律、國家保護的，一定可以通過合法有效的方式追討的。
