據媒體報道，瀋陽一名男子小劉，在從外省出差回來後，被社區告知需要居家隔離14天。小劉隨後將情況反映給公司，並按要求提供了通知書和告知書，沒想到，公司卻要求他儘快和社區協調，在3日內返崗。3天后，小劉因為沒有按時返崗，就被公司以曠工為由，通知辭退。
小劉因公外出，卻因此被炒了魷魚，非常惱火。在這件事情上，社區堅持外省返沈人員，一律隔離14天，堅持不予放行。而公司卻要求小劉3日內，必須返崗，這讓小劉左右為準。而在小劉未能按要求返崗時，公司卻單方面書面通知他被辭退，讓小劉感覺非常無奈，也難以理解。
小劉實在想不通，為什麼公司一定要求自己3天內到崗。對此，公司負責人也做出了回應，表示像小劉這樣的情況，很多人都是隨波逐流，按理說外省回來，可以向社區報備，根本不需要隔離。而對於第一個因隔離請假的小劉，他們只能槍打出頭鳥。對於這件事，小劉認為公司的行為已涉嫌違反勞動法，他將申請勞動仲裁或提起訴訟。
我們都知道，疫情期間，為了保證自己和他人的安全，隔離是非常有效的防控措施。而14天的隔離期，也是最為合理的期限。社區的行為，是為了防疫工作的需要，本無可厚非。而一旦未按規定隔離，導致他人感染病毒，也是危害公共安全的行為，是需要追究其法律責任的。因此，從這一點來看，社區的要求，並不過份，小劉從外省返回，要求其隔離，並沒有明顯過錯。
反觀小劉所在的公司，可以說，疫情時期，公司在安排員工外出時，就應該考慮到員工的安全問題及隔離問題。而這家公司負責人，在沒有核實清楚具體情況時，就單方面通知小劉被辭退，是非常不對的。按理說，如果公司對小劉的說法，持有懷疑態度，完全可以跟所在社區核實情況，而這種將責任一味地推給員工，讓人不得不懷疑，這家公司的動機，是否存在變相裁員的情況。
在筆者看來，疫情期間，小劉因公出差，本來就是十分危險的。而回來以後，公司又找藉口辭退他，未免有點“過河拆橋”。而負責人所謂的“槍打出頭鳥”的理論，則顯得更加荒謬。
不得不說，疫情期間，這種情況有很多。據瞭解，有些公司在前段時間，要求員工在家辦公，每日安排工作。而復工後，卻又要求員工補寫請假條，以請假為由拒絕發放工資；還有的公司走“溫情路線”，跟員工說公司面臨巨大危機，要求員工和企業一起共渡難關，“自願”捐出一個月的薪資；更有一些無情的公司，要求員工在疫情期間出差，簽訂協議，若是不幸感染新冠肺炎，與公司無關。
可以說，這場疫情成了一面照妖鏡，反映出很多問題。就勞動者本身來說，大多數人還不夠了解《勞動法》等法律條例，當面對企業倒閉，突然被公司解聘等突發情形時，他們並不知道自己被侵害了哪些權益。因此，一些人只能臨時抱佛腳，上網搜查或者諮詢他人。甚至有些員工受企業矇蔽，利益受損，卻並不知情，錯過了及時維權的機會。
可以說，這樣的情況，助長了很多不良企業的囂張氣焰，令他們的違法行為更加猖獗。因此 ，筆者建議，大家可以抽時間學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，更好地維護自身權益。
另外，這件事也反映出一些企業，缺失起碼的道德準則。可以說，他們只關注自身的經濟利益，金錢至上，而將員工和社會利益拋之腦後。甚至有些企業有壓榨、欺瞞員工的行為。他們對於法律的褻瀆，非常令人不齒。
在筆者看來，國家已經三令五申地要求保護勞動者的合法權益。而且，已經明確指出，因隔離耽誤工作的，公司不能開除，也不能剋扣員工的工資。可以說，在這樣一個特殊時期，作為企業，更應該體恤員工，和大家一起，風雨同舟，共患難，而不是隻強調自身利益，把風險強加給員工。
