“職場‘不科學’”系列，之二十四
所有的異常尊重都是獻給你一個人的？那不科學
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在普遍職業道德微薄的行業，那些對工作、對客戶、對所有關聯方非常負責的人，就顯得稀缺、寶貴，隱隱閃爍著聖潔的光芒。
也因此，他們受到普遍的認可，以及超越“現階段難以理解、很少接觸到”的尊重。
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因為這“尊重”，他們對個人價值有了更高的認識，促使他們向更高的目標攀登。對生命、對世界，也有了更深層次的認識
——但同時，又容易培養出一些不切實際的認知。
比如：我的價值無可替代，所有的好感與尊重會一直相伴——無論我是否在這個位置、是否還在發揮同樣的作用。
但，真的如此嗎？
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大劉，就是個極度的“職業道德堅守者”。
他對工作品質的要求，高到了吹毛求疵的地步，處處要求完美、細節一定要琢磨到位。
不說同事，那勁頭連甲方都怕。
力氣放在哪，成績就表現在哪。
他的工作的確沒得說——雖然過程中許多人被折磨得只想罵人，但的確幹得漂亮。
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憑著這勁頭，不僅向甲方完美交付了工作，還發現、並及時阻止了許多風險，讓甲方又安心又高興。
單位也沒虧著。雖然領導經常被他折磨個半暈，但技術風險被控制在了最小程度，且為單位掙來許多金錢和名譽。
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再加上大家都傳說大劉“有點背景”，輕易沒人敢去找他的事、搶他的食。
大劉，理所應當地“名利雙收”，備受尊重，過著如神仙般的生活。
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好東西吃久會膩，好日子過久也會覺得無聊。
在單位總是覺得“找不到更多價值、掙不到更多錢”的大劉，經過一番深思熟慮，決定辭職創業。
他想，“以我的能力、口碑、人脈，獨立開業一點都沒問題”。
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於是，大劉獨立開業了。
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剛開始的時候，大劉還是有點客戶的。
對之前的大劉充溢著好感的眾人，也非常想與大劉結下更為深刻的友誼。
但無奈天公不作美，大劉獨自創建的企業，畢竟是剛起步，畢竟實力太過微薄，難以承擔太重要的項目。
許多時候，因為註冊資本、時間、業績等的硬件問題，連“承擔的資格”，都不具備。
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慢慢的，大家就散了。
也許有人記得大劉曾經的認真與付出，但繼續與大劉保持來往這事，漸漸沒人想起了。
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大劉有點意外，有點想不通。
想不通曾經如火熱般的尊重，卻忽然就人間蒸發；
想不通自己嘔心瀝血，維護出的關係卻如流水，輕易就飄蕩而走；
想不通有些原本挺熱情的人，突然就表示不認識自己了！？
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尊重，可以是尊重本人，也可以是尊重“本人的綜合”
大劉之前的受到的尊重，是真實的，是發自真心的。
他在“工作中展現的價值”，超出所有人的預料。
也因此，所有“從他那裡得到正向價值”的人，向他表達了“相應的尊重”。
這是他應得的，沒有任何虛假，沒有任何“不配”。
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但這“展現的價值”，隨著他位置的變化，發生了變化。
以他“在新位置上的新展現”，無法再提供別人想要的、需要的價值，那尊重也許還在，但事實上的合作沒有再延續的可能。
人的價值隨交換而生，他現在沒了“可交換物”，價值自然發生了變化。
不能說社會冰冷、世人無情，這只是價值規律而已。
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關係若建立在價值之上，那必定會隨價值而流動
也許當初大劉為維護關係付出無數辛苦，包括過多的時間、精力，甚至是金錢。
但這種“關係”，是建立在合作的基礎上。
以合作始，以合作終，以合作發生感情——若合作不再，那關係便找不出延續的必要。
這不能說他人無情，只能說大劉現階段提供不出“合作”的條件，所以只能各想辦法。
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“不在其位後的冷漠”，其實一點都不奇怪
表面的熱情，並不代表心裡一定在笑；無數的甜言蜜語，也不代表心裡一定是尊重加愛戴。
為了讓合作愉快一些，對那些“有用的人”熱情外加尊重，是許多人行走江湖的武器。
若這熱情換來了“更多的付出”，他們也往往只會認為是“自己努力的結果”。
總之，感情是不會存在的，只有“賣笑，換取想要的”這個道理。
現在大劉沒了“用處”，也就沒了再繼續“賣笑”的意義。
笑起來其實怪累的，不是嗎？
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總之，堅守高度的職業道德是好事。
這“堅守”，帶來的不僅是能力的增長，還有能重塑人生觀的尊重，以及人生更多的可能。
但不必認為“堅守的成果”永遠屬於自己——凡是建立在“關係”基礎上的成果，必將會隨關係的變化而變化。
那些真正屬於自己的，才是自己的。
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