前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位華為員工的心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工對於od最原始的評價。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的OD。
不要再問OD是不是外包了，OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣員工」，比中文「人力外包」還low，沒想到吧？在BOSS直聘上你問那些熱情好客的主動搭理你的華為大哥哥大姐姐，OD全稱是啥，他們大概不懂，我不信他們跟你說 OutstandingDepartment（華為預備役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。
華為的OD相當於是自己原來把外包的名聲做爛了，借屍還魂搞了一套英文字母組合的模式，或者搞得故作玄虛的「華為x外企德科聯合高端招聘」↓ 換湯不換藥，提升逼格。外包轉正規軍的渠道一直都有，06年的時候有家公司叫慧通，套路一模一樣，毫無新意。現在很多老華為員工，二本三本學歷都是走外包賣命轉正的，當然你問他們OD怎麼樣，他們肯定會吹OD有多好，因為感恩的心。
當然我不是OD，但親眼見過不少正式工把外包當成打雜的，呼來喚去,拿外賣收快遞倒垃圾都有。想體驗當二等公民的感覺就去應聘OD吧,在公司地位可能就比保潔阿姨高一點，工卡權限和訪客證差不多，不給你上，內部論壇也上不了，華為的資源（業務資料）也與你無關，早上進門正式工刷卡就能進OD有機會被保安截停呵斥額外問候，總之處處會被當作外人。
外企德科宣稱的轉正率嘛，我們這一批進來的從1%到20%我都有聽說過,五花八門的都是被HR騙了，最後沒見幾個成功，最近又升級成過了內部考核就能轉正。人家德科媽媽咪才不管這些，就賺你人頭的錢。多說一句，「外企德科」 的「外企」類似於北韓的國號，命裡缺什麼就取什麼名字，價值觀跟Apple、Google那些外企是南轅北轍的相似，該炒你的時候HR跟村鎮企業差不多,說話要多難聽有多難聽，把你吃的連骨頭都不剩。
OD其實一點都不便宜，工資跟正式工差不多，還是給了老鴇媽媽桑30%的差價後的錢，甚至宣稱績效和獎金跟華為正式工看齊，成本怎麼低得了？
OD存在唯一可以解釋的就是加班猝死、卸磨殺驢用完被炒、被正式工霸凌欺負想不開自殺、不小心坐牢了都與華為無關,你老婆拖家帶口去華為門口拉橫幅都沒用。不信你去看看天眼查上外企德科的勞務糾紛，能讓你更加呵護自己的菊花哦。
當然華為的小哥哥會語重心長的跟你說OD門檻和正式工一致，一樣很多985/211進來，這純屬扯淡。不信你用個Google Voice小號註冊BOSS直聘，學歷填17後畢業的清北本科就夠了，因為本科畢業連續4年考核拿A可以升到18級，OD不會找上你，最差可以填到南大。然後在職經歷寫騰訊阿里這種一線大廠，華為小哥哥小姐姐肯定會如狼似虎地撲上來跟你打招呼，跟你說OD招人啦。這時你可以像渣男一樣優雅地甩他們一句，「外包勿擾」或禮貌一點[對不起，我對外包沒興趣」, 他們一般會點你的頭像看資料，然後被你的清北本科和大廠經歷震驚，最後知錯道歉，換個直招名額跟你繼續溝通。
簡而言之，華為的社招通道從來沒有關閉過，他們也分三六九等，看菜吃飯，你是稀缺人才就走直招，你是打雜分擔正式員工工作負擔的就走Outsource Dispatcher。
誠然也有騰訊阿里加薪30%或985本科的跳槽去華為OD的個案，我可以跟你們說他們要麼讀的是非對口專業或快被大廠勸退了，華為的「985垃圾回收站」的外號就是這麼來的。
華為一般不會給OD員工接觸核心業務代碼，外包乾幾年沒轉正的大有人在(類似於國企或政府機關裡邊好幾年考不上公務員的富二代臨時工，不要糾結這OD從幾時開始)， 代碼技術倒是有飛速倒退的可能。而且華為裡邊的技術不通用，都是自成一體的軟件體系和工作模式，相當於去了個歐洲小語種(白俄羅斯立陶宛這種)國家工作幾年，問對跳槽去美國澳洲英國加拿大工作有什麼幫助？
綜上所述，華為OD基本上是你IT職業生涯的汙點，不開任何的玩笑。
借這篇文章，筆者最後再補充幾句
近年來，對於華為的話題在網絡上一直非議不斷，而對於華為最大的幾個爭議主要原因有下面幾個：
- 愛國綁架、水軍太多，且不自覺抹黑其他品牌。
- 狼性文化，不夠人道，裁員。
- 價格偏貴以及模仿。
- OD
今天筆者在這主要說說“外包”與“OD”這個事。
近年來國內市場走變，功利主義已經慢慢取代了技術生產力。東西好不好根本得不到重視，也顯得不那麼重要，所有人的關注點全在東西能賣多少。市場已經變為競爭不是技術，而是暫時的欺騙市場。欺騙市場的方式變為：表面文章、低廉價格、虛假廣告等。反正韭菜多，只要能收割到一批韭菜，足夠讓這些忽悠富足那麼幾代。所以國內的企業永遠不在乎“長遠”這種“虛無縹緲”，他們只在乎駕馭他人的滿足感。
技術不在是生產力，於是，很多企業開始不在養技術團隊，奇葩產業（外包）就這樣誕生了，而且開始佔領主流市場。外包占領主流職場，皮包公司也就越來越多，最後就成了如今的職場形態，外包公司的蠅頭小利，葬送了一個階層的利益與命運，斷送了多數技術人的生路。利益驅動下的功利主義，扼殺職場人的創造，年紀輕輕的職場人早早被職場“優化”。
坊間對華為的薪資、人力架構、加班制度是越傳越邪，越傳越神。當然，這些謠言傳出去也是各有各的目的目的。那筆者今天就詳細給大家解釋一下關於華為薪資、人力架構、加班制度這方面的事，也希望大家別一天到處去傳謠、造謠了。華為公司自從美國5.16事件後，當前普通社招基本停止了，現在主要有有2種模式：關鍵稀缺招聘和OD招聘。
什麼是OD？
OD。全稱(Outsourcing Dispacth)模式，目前華為和北京外企德科人力資源服務，上海有限公司聯合招聘的簡稱。目前華為大多數是OD招聘，18及以下都為OD模式，OD模式也是華為提出的一種新的用工形式，定級是13-17級，屬於華為儲備人才，每年都會從OD項目挑優秀員工轉為正編。
OD能不能去？
如果你學歷不夠好，不是科班出身的，很難找到工作的，或者是中小城市的，這種offer也是可以去的。但如果對技術還有所追求，胸懷理想的技術人員來說，就不要考慮了。
關於華為的加班
華為的加班也是分部門跟崗位的，而且華為多數的加班與內部的管理有著莫大的關係，說直白點那就是，大部分時間都用在撕逼上了，能不加班嗎？這相對於互聯網來說，還是阿里、頭條、拼多多這類公司那才是真的忙。
最後，關於華為的薪資問題
為什麼外界會認為華為薪資高？那是因為外界真的是薪資太低了，所以才會覺得華為薪資高，當然，華為也是真的捨得給員工發錢。對於華為每年的獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命，每年爭執最大的也就是這個績效問題。
最後給大家帖一份華為的年終獎證明吧，估計外界也沒有筆者出示的這份證明這麼權威了吧！
外包的命運是什麼樣？如果你不瞭解，相關案例，我也給你列舉出來了。
“每日優鮮”22歲員工猝死事件（後續）
三年以上外包給到公司26k，轉手到員工身上就成16k了
懷孕三月，我被網易跟三茅趕出了公司……
