最近在網絡上看到很多這樣的話題：“準備跳槽，已經拿到新公司的offer了，但是原公司批准一個月後才能辦理離職手續，可是新公司要求必須一週內入職，這該如何是好呢”？
我要說，這是典型的“騎驢找馬”，才導致這種兩難的局面出現，也不是說“騎驢找馬”不好，這說明大家還是比較不安於現狀，都是有想法的人。但公司要求你一個月後辦理離職合情合理，新公司要求你一週內入職也挑不出毛病，這個時候就需要你通過一些分析和溝通的技巧，跟兩家公司進行合理的協商，讓自己能夠順利完美的實現“跳槽夢”！
實現完美跳槽，溝通技巧要掌握
所以，首先我們要分析，原公司和新公司這麼要求的原因是什麼？
一、老東家為什麼要你一個月後辦理離職？
首先我們要明確一點，原公司要求員工離職前要留足一個月，是勞動法賦予公司的權利，這點也一般會在勞動合同中註明，所以，你要是硬要離開，公司是可以選擇扣除你部分工資或者獎金的。既然這樣，我們就要靈活看待這個問題，為什麼公司一定要留離職員工一個月呢？
1、崗位比較關鍵
如果你在原來的公司，工作崗位是非常核心且關鍵的，一旦空缺出來，會影響公司的正常運轉，那麼你提出離職後，公司肯定會要求你留下一段時間，招聘新人來填補你的空缺，這是需要時間的。
2、工作交接難度大
正常情況下，如果公司有人能立即接手你的工作，那麼你提出離職後，十天半個月做好工作交接即可走人。但是如果你的工作比較複雜，需要較長時間來進行交接，那公司肯定會盡量讓你留更長的時間，例如一個月，甚至更長，以便做好全部的工作交接，這樣才不會影響公司的正常運轉。
3、領導給你使袢
就是你的離職行為得罪了領導，可能因為你跳槽的公司剛好是現在公司的競爭對手，也可能因為你執意要離開，影響了公司的利益等等。在這種背景下提出離職，原公司的領導肯定會百般為難你，阻擾你正常離職，儘可能的留住你，不讓你儘快入職下一家公司。
二、新公司為什麼一定要你一週內入職？
面試基本通過以後，面試官都會問員工什麼時候能入職？對於新公司來說當然是越快越好，至於是不是真的那麼急迫，一定要求一週內或者幾天內入職，那就不得而知了。
1、真急迫：崗位確實急需補缺
有的公司招聘新人進來，要求你一週，甚至更早入職，有可能是因為某位老員工突然離職或者裸辭，急需新人進來補位，否則就會影響公司的正常運作。這種情況比較特殊，也比較少，因為一般公司有人離職，沒有新人進來的情況下管理者都會安排其他人暫時先補位，所以不會非常緊急，讓你一週內入職也是“假急迫”。
只有當空缺出來的崗位，一般的員工無法補位，必須招聘特殊人才進來，才不會影響工作。這樣才會非常緊急，例如一些技術崗位等等，這才是“真急迫”。
2 、假急迫：考驗新人入職意願
很多公司要求新人短時間內必須入職，最大的可能性就是考驗新人的入職意願，看新人是不是真心想進來。還有一種可能是負責招聘的HR有業績要求，再不快點招人進來，其他部門同事或者領導就會給他壓力，影響當月的KPI考核。
這些都屬“假急迫”，因為即使你短時間內或者一週內不入職，也沒太大影響，現實中，“假急迫”的情況會更多。
智商+情商=成功
三、情商高的人都怎麼處理這種事情呢？
遇到這種兩難的問題，作為一名高智商、高情商的職場人，應該如何協調和處理，才能讓自己順利實現跳槽，既不得罪公司又不損害自己的利益呢？
1、面對老東家
（1）曉之以情，動之以理
可以選擇跟原公司的領導坦誠溝通，以情動之，畢竟你在原公司也工作了一段時間，多多少少都會與原領導有一些感情基礎。如果不是特別為難，你跟老領導好好溝通，他應該會讓你儘早離開的。
（2）積極表態交接好工作
我們要抓住一個關鍵，老東家之所以留你這麼久，實際上就是擔心工作的交接問題，怕影響公司正常運行。那你可以表示自己一定做好工作交接的態度，並表示儘早離開後，如果接替的員工有問題，也能隨時聯繫你，並能給予最大的幫助。
（3）堅定自己離職的態度
在與原公司溝通的過程中一定要堅定自己的態度，表明自己非常緊迫的需要離職，否則原公司會盡可能的挽留你，或者讓你再考慮考慮，耽誤你的順利跳槽。
一般情況下，原公司感受到你急於離開的決心以後，基本就不會強留你了，因為都知道“強扭的瓜不甜”，搞不好還影響其他員工。
2、面對新東家
（1）展現自己的地位
面對新東家，你要反覆的強調自己在公司的關鍵性、重要性，表示自己如果不負責任的走了，會對原公司造成很大的影響，況且，有始有終這也是作為一個合格的職場人應該要具備的素質。
一方面說明問題的嚴重性，另一方面也是表明你在原公司的地位，以及你的個人能力之強，讓新東家願意給你多寬限幾天。
（2）坦誠自己的困難
表示自己目前的困難處境，但是希望新公司能夠給出一些時間，例如10天、20天，明確的指出工作交接中的具體困難和要點，讓新公司的HR體會到你的真實難處，從而給你寬限。畢竟很多公司招人也不是真的急迫。
（3）表示渴望
新公司最想看到的就是你入職的渴望程度，所以你必須全程展現自己的渴望，直到真正完成跳槽。在辦理離職的過程中，及時與新公司的領導或者HR保持密切的聯繫，定期彙報自己的離職進度，暗示自己馬上就可以入職了，不用再招其他人了。
溝通協調技巧不可少
四、寫在最後
其實在這樣的兩難情況下，應該很多職場人都遇到過，有的人不太理智，會選擇裸辭或者硬要新公司寬限時間，這都是不合適的做法。學會分析新舊公司真實的意圖，然後運用一些溝通和協調技巧，儘可能讓新東家和老東家都做出一定的讓步。既不會讓自己陷入裸辭的窘境，甚至得罪老領導，又能抓住新崗位的機會，順利實現完美的跳槽。
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