最近在网络上看到很多这样的话题：“准备跳槽，已经拿到新公司的offer了，但是原公司批准一个月后才能办理离职手续，可是新公司要求必须一周内入职，这该如何是好呢”？
我要说，这是典型的“骑驴找马”，才导致这种两难的局面出现，也不是说“骑驴找马”不好，这说明大家还是比较不安于现状，都是有想法的人。但公司要求你一个月后办理离职合情合理，新公司要求你一周内入职也挑不出毛病，这个时候就需要你通过一些分析和沟通的技巧，跟两家公司进行合理的协商，让自己能够顺利完美的实现“跳槽梦”！
实现完美跳槽，沟通技巧要掌握
所以，首先我们要分析，原公司和新公司这么要求的原因是什么？
一、老东家为什么要你一个月后办理离职？
首先我们要明确一点，原公司要求员工离职前要留足一个月，是劳动法赋予公司的权利，这点也一般会在劳动合同中注明，所以，你要是硬要离开，公司是可以选择扣除你部分工资或者奖金的。既然这样，我们就要灵活看待这个问题，为什么公司一定要留离职员工一个月呢？
1、岗位比较关键
如果你在原来的公司，工作岗位是非常核心且关键的，一旦空缺出来，会影响公司的正常运转，那么你提出离职后，公司肯定会要求你留下一段时间，招聘新人来填补你的空缺，这是需要时间的。
2、工作交接难度大
正常情况下，如果公司有人能立即接手你的工作，那么你提出离职后，十天半个月做好工作交接即可走人。但是如果你的工作比较复杂，需要较长时间来进行交接，那公司肯定会尽量让你留更长的时间，例如一个月，甚至更长，以便做好全部的工作交接，这样才不会影响公司的正常运转。
3、领导给你使袢
就是你的离职行为得罪了领导，可能因为你跳槽的公司刚好是现在公司的竞争对手，也可能因为你执意要离开，影响了公司的利益等等。在这种背景下提出离职，原公司的领导肯定会百般为难你，阻扰你正常离职，尽可能的留住你，不让你尽快入职下一家公司。
二、新公司为什么一定要你一周内入职？
面试基本通过以后，面试官都会问员工什么时候能入职？对于新公司来说当然是越快越好，至于是不是真的那么急迫，一定要求一周内或者几天内入职，那就不得而知了。
1、真急迫：岗位确实急需补缺
有的公司招聘新人进来，要求你一周，甚至更早入职，有可能是因为某位老员工突然离职或者裸辞，急需新人进来补位，否则就会影响公司的正常运作。这种情况比较特殊，也比较少，因为一般公司有人离职，没有新人进来的情况下管理者都会安排其他人暂时先补位，所以不会非常紧急，让你一周内入职也是“假急迫”。
只有当空缺出来的岗位，一般的员工无法补位，必须招聘特殊人才进来，才不会影响工作。这样才会非常紧急，例如一些技术岗位等等，这才是“真急迫”。
2 、假急迫：考验新人入职意愿
很多公司要求新人短时间内必须入职，最大的可能性就是考验新人的入职意愿，看新人是不是真心想进来。还有一种可能是负责招聘的HR有业绩要求，再不快点招人进来，其他部门同事或者领导就会给他压力，影响当月的KPI考核。
这些都属“假急迫”，因为即使你短时间内或者一周内不入职，也没太大影响，现实中，“假急迫”的情况会更多。
智商+情商=成功
三、情商高的人都怎么处理这种事情呢？
遇到这种两难的问题，作为一名高智商、高情商的职场人，应该如何协调和处理，才能让自己顺利实现跳槽，既不得罪公司又不损害自己的利益呢？
1、面对老东家
（1）晓之以情，动之以理
可以选择跟原公司的领导坦诚沟通，以情动之，毕竟你在原公司也工作了一段时间，多多少少都会与原领导有一些感情基础。如果不是特别为难，你跟老领导好好沟通，他应该会让你尽早离开的。
（2）积极表态交接好工作
我们要抓住一个关键，老东家之所以留你这么久，实际上就是担心工作的交接问题，怕影响公司正常运行。那你可以表示自己一定做好工作交接的态度，并表示尽早离开后，如果接替的员工有问题，也能随时联系你，并能给予最大的帮助。
（3）坚定自己离职的态度
在与原公司沟通的过程中一定要坚定自己的态度，表明自己非常紧迫的需要离职，否则原公司会尽可能的挽留你，或者让你再考虑考虑，耽误你的顺利跳槽。
一般情况下，原公司感受到你急于离开的决心以后，基本就不会强留你了，因为都知道“强扭的瓜不甜”，搞不好还影响其他员工。
2、面对新东家
（1）展现自己的地位
面对新东家，你要反复的强调自己在公司的关键性、重要性，表示自己如果不负责任的走了，会对原公司造成很大的影响，况且，有始有终这也是作为一个合格的职场人应该要具备的素质。
一方面说明问题的严重性，另一方面也是表明你在原公司的地位，以及你的个人能力之强，让新东家愿意给你多宽限几天。
（2）坦诚自己的困难
表示自己目前的困难处境，但是希望新公司能够给出一些时间，例如10天、20天，明确的指出工作交接中的具体困难和要点，让新公司的HR体会到你的真实难处，从而给你宽限。毕竟很多公司招人也不是真的急迫。
（3）表示渴望
新公司最想看到的就是你入职的渴望程度，所以你必须全程展现自己的渴望，直到真正完成跳槽。在办理离职的过程中，及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系，定期汇报自己的离职进度，暗示自己马上就可以入职了，不用再招其他人了。
沟通协调技巧不可少
四、写在最后
其实在这样的两难情况下，应该很多职场人都遇到过，有的人不太理智，会选择裸辞或者硬要新公司宽限时间，这都是不合适的做法。学会分析新旧公司真实的意图，然后运用一些沟通和协调技巧，尽可能让新东家和老东家都做出一定的让步。既不会让自己陷入裸辞的窘境，甚至得罪老领导，又能抓住新岗位的机会，顺利实现完美的跳槽。
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