小A毕业五年了，在一家公司算上实习期的话差不多待了六年的时间。
小A的领导是一个女人，一个很强势的女人，对于工作也是满怀热情，小A的工作主要是出差招生，各省各城市没到都要待上那么几天甚至几个月，联系各个学校的老师甚至校长！
说起来，每年的业绩小A算不上顶尖的，但是也是出类拔萃的，出差招生是孤独的，每个城市就一个人去招生，招多招少就看你个人能力，招的多了那提成也就多。
按理说，小A并没有得罪过领导。小A就是和女领导没有什么交集，只是对接工作，要么就是公司年会才能见几面。
反而今年入职的小B频频得到女领的赏识以及推荐，小B最后留在了本地领导身边。小A常年在外，是没有见过小B的，但是在小A几个同事的群里，充斥着一些不为人知的江湖传闻，什么以色取胜，什么有一腿，穿的神乎其神。
这些传闻小A是一听而过的，虽然和女上司每次见面很短，每天的工作交接都是文字报表的形式交接，小A每天整理的整整齐齐，发过去“领导，已发”，领导那边就回了一个“好”，再无下文。
因为小A的业绩不错，报表也不会有什么问题，和女领导的接触也就仅此而已。
最忽略的也正是小A这样的人，能力是有的，不是第一第二的业绩，也不是倒数第一第二的业绩，这种员工，往往都是被领导忽略的，因为存在感极低，何况小A还是在别的城市，一个月能见一面就不错了，有什么晋级推荐的机会怎么会想到一个千里之外还不熟的小A呢？
哪怕发报表的时候多少几个字，对于女上司不能聊家常，但是可以问问别人的市场以及情况？让自己的领导更充分地了解自己，总是好的。
小B的业绩不算好？为什么会晋级的那么快呢？下篇文章大揭秘，小B如何得到女上司的青睐。
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