大学生刚进入职场基本都会存在，“我现在要毕业了，不知道该找什么工作？”，“我面试的时候怎么说服面试官我适合这个岗位？”，“我未来 5 年 或者 10 年应该做什么？”乃至“我到底想成为一个什么样的人？”这些都大量存在在每个萌新的身上。
你如何决策和行动，告诉你该去投什么企业，找什么工作？看完下面的内容，90％完全可以解决。
介绍一个我的朋友，丸子，可以从她身上取取经。丸子来自北京，15 年毕业于复旦大学，本科学习的是生物制药专业，大二的时候开始发现自己的兴趣不在实验室里，而是对商业很感兴趣。
当时上海的实习环境非常好，在本科阶段就去到联合利华（多芬、力士、可爱多的母公司）、通用磨坊（哈根达斯、妙脆角的母公司）实习，最后毕业也很幸运加入了强生商业管培生的项目。
半年之后她发现自己对于传统快消大公司的工作模式太不适应了，向往加入成长更快、自主性更强的互联网行业。16 年年初就来到了小红唇，刚开始从短视频社区转社区电商的时候加入，陪它经历了几波转型，经过 3 年的时间从品牌开始做起，现在转到了培训业务，算是一家新零售赋能平台。
你们看她的职业轨迹，其实变来变去都没有离开零售这个圈子，因为真的很喜欢零售，这个很重要。
在这点上我们中国教育环境下长大的孩子非常吃亏，大家可以想想自己从小接受到的教育，大家很少在成长过程中被家长、老师、外部社会启发去思考“我到底热爱什么”，“到底什么才是我值得奉献一生的事情”。
包括你们想想自己高考报志愿的时候，很少人的思考逻辑是“我热爱什么”，常常是什么学校好，什么专业热门，什么专业看起来未来挣钱多。
在这种选择逻辑下你的人生路走着就会非常迷茫。我经常遇到同学大三下了，马上要开始秋招了，然后过往什么实习/社团活动/相关经历都没有，一张白纸来问我，“我适合做什么工作？该投哪的简历？”
那这个时候再去想这些问题，其实就有点晚了，自己也会比较被动。所以我第一个建议就是，一定要越早开始想这些人生终极问题越好。
那我们正式进入重点哈。三部定位法，让你找到自己喜欢的职业。
第一步、找到自己的【兴奋点】，挖掘个人特点
注意，想把工作变成至少 3-5 年能扎进去的职业，乃至一生的事业，一定要是【兴奋点】，不能仅仅是【爱好】，否则难以扛过至暗时刻，也难以做到卓越。
我身边经常有那种例子，完全无视自己的个人特质和兴趣爱好，想尽一切办法非要去做金融，或者做市场、做产品，就因为挣得多/前景好。
且不说在这个求职之路上你会非常辛苦、四处碰壁，就算你真的找到了工作，那未来漫长的人生你会更辛苦，甚至是痛苦吧。
且不说在这个求职之路上你会非常辛苦、四处碰壁，就算你真的找到了工作，那未来漫长的人生你会更辛苦，甚至是痛苦吧。
那么怎么找兴奋点呢？有两个维度，可以分享给大家。
第一个维度，从【兴趣】出发。
拿我自己举例，我前面讲到我一直都是在做零售，这其实源于我从小喜欢逛超市逛商场和花钱（剁手党的属性）。但我不白逛啊，别人都是花花钱就算了，我还喜欢研究消费心理，喜欢看行业新鲜动态。
我大学时候几乎每天都要去一趟超市，就是为了看看哪个品牌又在店内做新品活动了，又上了什么新的堆头，出了什么新鲜玩意儿。
那我就把这份喜爱变成了进入零售品牌的敲门砖，加上实习入行到现在 5 年多了，我依然热爱如初，依然能找到兴奋感。
你也可以去想想，你有什么事情热爱到兴奋，热爱到根本不用别人督促，你就愿意钻研，愿意每天都和它打交道。
这句是个重点，热爱到兴奋，热爱到不用别人督促你就愿意自己钻研，这个我上面讲到了，是你能把自己的工作做到卓越很重要的基础。
你对打游戏兴奋，可以去做游戏策划；对时尚兴奋，可以去做时尚社区运营；对吃喝玩乐兴奋，可以去做探店博主等等……
第二个维度，从【内心原动力】出发
这个维度比较高级，是直接拷问灵魂的思考。很多人我觉得工作了一辈子也未必想通了这个维度。
我之前和强生的 HR 总监有过一次谈话，问她为什么走上 HR 之路。她当时说，年轻时候她发现自己的兴奋点是【帮助别人成功】，所以她想做销售和 HR。
HR 不用多说，那为什么销售=帮助别人成功？这里推荐一部日剧《卖房子的女人》，便于大家理解。
那类似的，对影响别人兴奋，可以去做品牌或教育培训。（一个猜测，未必对，马云就是这种人吧）
对和人打交道兴奋，可以去做用户运营或销售；对不断了解新鲜事物兴奋，可以加入小创业团队，或者做媒体、VC……后面的留给大家自己去挖掘。
这就是第一步，找兴奋点。以【兴奋点】为基础，相信你一定能做得比别人更好。
第二步，就是要基于兴奋点，找到自己意向的行业/公司/部门了。
再给大家一个建议，在职业生涯初期，尽量去到意向行业/公司的【核心部门】，这样成长效率最高。
为什么核心部门这么重要呢，其实就是两个词【话语权】和【资源】，或者说可以并成一个词，就是资源，因为话语权某种程度上来说也是一种资源。
那么如何找到核心部门呢？
你就去找最能【驱动业务】的部门，最能【决定公司生死存亡】的部门。
快消公司的市场部；阿里的运营；腾讯的产品；自媒体公司的内容团队或商业变现团队；to B 企业的客户拓展部门等等。
那这些就还是需要大家有一定的行业认识和积累，见过足够多的公司，对这些公司的商业模式有过一些了解之后，自己慢慢就有了感觉。
第三步就是，开启你的【职业访谈】。
职业访谈这个是我在大三时参加一个求职比赛学到的方法，非常好用，我一直在不断地推荐给身边的朋友。
这个也有以下三个步骤：
1.拥有自己的一张职业规划表格，以我 15 年应届求职为例，可以有意向公司和意向岗位两个坐标。
如果类比到大家比较感兴趣的互联网行业，也可以有这样一张表。以行业、岗位作为两个坐标轴，甚至你想得多一点的话，还可以加上公司规模这个考虑因素。
当然我这也只是一个参考，你完全可以根据你自己的意向和选择定制你自己的访谈表格。
2.接下来就要开启你的访谈（此处也考验你自己盘活资源和利用身边人脉的能力了）
最开始不用聊太多业务细节，只谈框架，可以问到这些内容：
你每天/月度/季度/年度的工作都在做什么？
工作中最让你幸福/有成就感的是什么？
工作中最让你痛苦的是什么？
注意，重点聊缺点，和谈恋爱一样，光爱上优点是走不下去的，缺点更要爱。
可是大部分人不太喜欢把自己的缺点说出来，如何巧妙的提问呢？
有两个办法。第一个是要找到跟自己足够熟悉能讲真话的学长学姐。第二个我觉得可以表达一下你的意图，对吧这又不是面试，这是善意的请教嘛，你想了解一下工作缺点的原因也就是想看看自己是否合适这份工作嘛。展示善意，就容易让对方放下敌意。
「找熟人，展示善意，建立信任感」
3.对照访谈表格，代入真实个人体验，将个人标签与行业 + 岗位特点进行匹配，【有理有据】写出你最直观的个人感受。
通俗来说就是，对着你的表格，真实的问问自己，到底喜不喜欢这份工作。能不能接受未来可能每天有 12 个小时时间都沉浸在这件事上。
虽然这个表格是你写给自己看的，但我一定强调了要【有理有据】，不要自己骗自己哦。一定要想清【自己想要的到底是什么】，而且你要知道自己的【一票否决】在哪里。
比如我跟一些朋友聊，他们做了什么项目，每天在干嘛，很有成就感啊，什么都很好等等，但是聊到痛苦，他说“最痛苦的就是，这公司官僚气息太严重。”
好了，直接触到了我的“一票否决”，因为我清楚的知道我就是一个很烦官僚的人，再多好处都没用，这个公司被我否掉了。
这个选择有时候确实还蛮难做的，人嘛，在这种关键问题上难免还是会比较贪心什么都想要。
前一阵奇葩说不是有个讨论嘛，找工作要钱还是要兴趣。
按我个人的观点呢，我觉得要哪边都行。最关键的就是你不能什么都想要。你要是想清楚了我就是要钱，那你就不能再抱怨工作无聊辛苦这那的，因为你都已经做好决定了，你就是要钱嘛。
但你要想清楚了我就是追求兴趣，那就不要抱怨钱少福利差了。谁让你就想要这个呢。成年人了还是要为自己的选择负责。钱多事儿少离家近的工作现实生活中是没有的。
我接触到的很多对于职业规划有迷茫的同学们，其实最缺的不是利弊权衡分析。
很多时候你跟他聊完，发现这种工作选择的利弊权衡他比你心里还清楚。他根本就不是不知道。最关键的问题还是很多时候你跟他聊完，
发现这种工作选择的利弊权衡他比你心里还清楚。他根本就不是不知道。最关键的问题还是贪心。
贪心最可怕。最后你那张表划下来发现12个格子，你各个都想要。那……我也没有什么办法了。
刚刚讲的关于职业访谈表的事情，其实大家不用拘泥于这个形式，我并不是告诉大家必须要做这么复杂一张表格。重要的是，你的脑海里得有这个坐标，脑子里要有这张表，这是关键。
工作中其实也一样，凡事你得有你自己的决策坐标和逻辑，得知道自己想要什么，得知道什么样的东西最能匹配你现阶段最想要的。当然其实生活中也是一样的。最关键一直在反复说的事情还是要直面自己，了解自己是一切后面决策的基础。不过如果你做不到的话也没关系，这本来就是一个值得思考一生的命题。
苏格拉底在 2000 多年前就告诉人们：人啊，认识你自己。结果我们到 2000 多年后的今天还在思考这些事情，挺有意思的。
同时也需要你自己做足够多的功课，你要去对你感兴趣的行业、公司、人花足够多的时间调研和分析。职业选择和工作是人生大事，要拿出对男女朋友的认真程度对待工作，它配得上。
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