軒緣童謙
現實職場中員工和領導吵架經常發生，處理好這種事情很重要。
員工和領導吵架有以下原因，一是員工情緒不好；二是員工在工作上沒有毛病，被領導無故批評；三是領導對這位員工有成見。
要弄清事情的原委和真相，不能偏信領導的意見，要認真聽取員工的意見和在場其它人的意見。
如果是員工的問題，要指出錯處，按規章制度辦理，錯哪條處理哪條，不要因為員工和領導吵架就重罰員工，不能隨便處理員工。
如果是領導的問題，可以和員工做必要的解釋，還要及時和領導反饋意見、交換意見，成熟的領導會和員工道歉。
單位的職能部門是為全體員工服務的，人事部門的作用，不僅僅是人事調動，是為了有效處理平衡人和事，要一碗水端平。
福星樂
你問員工和領導吵架怎麼處理？我的答案是：首先這取決於你的位置。如果你是大老闆，在弄清事實基礎上，一是批評吵架的方式；二是按公司規定處理；
如果你是與吵架的領導平級，一是及時＂止損＂，就是中止吵架過程。因為吵架無論是対錯，都是對公司文化與秩序不利的因素；二是從中斡旋。員工錯了可以公開批評；領導錯了，可以私下裡寬慰前提下的緩解；
其次員工不宜參與。如果是新人趕緊躲開。人微言輕，你沒有資格參與；如果是老人，可以及時分開雙方，給予一般性的適當勸解；不可深度參與進去；
最後是汲取教訓。無論是任何崗位上的人，都不宜選擇吵架的方式來溝通。這是一種最差的交流方式。對雙方來說都是有害的。
就像看風景一樣，不好的畫面轉身離開就是了。
天道若龍
從你的提問角度看，我選擇從單位的角度來分析。
員工跟領導吵架，可能觸犯單位的規章制度。
為什麼說可能？
因為員工與領導吵架的事，法律不可能有規定，只有依據單位制訂的規章制度。有的單位沒有合法的規章制度，員工再怎麼吵架，單位沒法處理，你奈我何！
有的單位有比較完善的規章制度，基本都會有針對員工與領導吵架、不服從工作安排、拒絕執行領導指令等情形，並且有輕微和嚴重之分。
員工的行為嚴重違反規章制度規定的，單位可以單方解除勞動合同；輕微的，給予警告等。
所以一家單位的規章制度相當重要，有和無、合法與不合法，差別很大。也可以看出一家單位管理水平處於什麼等級。
如果是員工看到這篇回答，也應該瞭解單位可能會對你有怎樣的處理。
