一直想靜下心來好好的寫篇文章，寫一寫我對辦公空間的一些小認識。這種文章一般都比較理論些，猶如室內設計群體一樣，是個小眾愛好，所以細細品味才能找到文章的感覺。
作為多年一直從事室內設計的設計團隊，我並未刻意追隨新現代主義的潮流 ，可當我回顧我們系列作品時，我不無驚歎的發現，我們的許多設計作品更多地反映出了新現代主義的特徵。
這種現象一方面可能源於我們較大的公建市場的客觀需求，但主要因素可能還在於我們對建造的基本觀念以及對設計形式的理念與新現代主義不謀而合。
傳統辦公模式，當下過分強調等級觀念和辦公私密性，這種是許多公司和機構常見的弊病 ，其特徵是主管高高在上或深居簡出，各部門尤如單元住宅，各行其是，這種狀態使有效面積大量浪費，工作交流十分不暢，企業形象難以傳達，其結果往往造成效率低下，士氣不振。
傳統辦公模式另一個缺點是：人均佔有辦公面積過大，老總、副總、甚至辦公室主任 ,人均面積超過50平方以上比比皆是。反過來，接待區及相關的員工健身，休閒的配套設施卻明顯滯後。這種辦公模式對於知識精英的吸引力肯定是不夠的。因為他們崇尚自由！以人為本的設計，在我往期的文章中多有體現，感興趣的朋友可以多翻翻！
由於傳統的辦公往往是執行生產管理的用途，因此如財務科、統計科、技術科等各行其是尚有情可原，但作為創造性生產的公司，這種封閉式的結構肯定是另人窒息和不快的。因為，在寫軟件或技術創新過程中，往往是成組的工作，小組內的交流與相互促進，小組間的互動，群體的一種相互感染，小組的相互協調，相互促進的集體工作狂熱 ，往往需要一種氛圍來加以調動，例如在大學中輕鬆可以學會的東西，自學就相當困難。這就是一種群體的效能。
再來談下現代辦公模式，現代辦公模式在50年代的現代主義運動中就相當流行，注重模塊式傢俱，強調辦公的開敞與組合，主管區與接待區、會議區圍繞著大辦公空間是其主要的特徵。
這種方式對於寸土寸金的寫字樓或許是一種節省的考慮，但它往往具有過分注重功能的特點，這種實用為先的理念往往造成辦公空間缺少個性，嚴謹有餘，活潑不足的弊端。
現代辦公模式的理性化設計，對於6到8小時工作的人並無大礙，但是互聯網時代的工作人員，其年齡構成和工作方式與其難免格格不入，單調乏味，缺乏配套的工作環境，往往容易造成工作的疲勞狀態。因此，面對更年青、更投入、更職業化的技術精英，如何創造一個更迎合其工作、生活方式和品位的環境就成為了一個由後現代辦公模式研究的嶄新的課題。
後現代風格的辦公模式，後面再來談談，不過後現代主義以其關注人的需求，重視環境文脈的理念而風行全球，這種以人為本的設計方法，把使用者、公司、社會放在一個大的系統之中加以考慮，多樣性和個性化成為了一種新的時尚。
此文較為理論，感謝胡老師的指點，得以完成，室內設計尤其工裝設計，我正在進行中，徒步前行！
