一直想静下心来好好的写篇文章，写一写我对办公空间的一些小认识。这种文章一般都比较理论些，犹如室内设计群体一样，是个小众爱好，所以细细品味才能找到文章的感觉。
作为多年一直从事室内设计的设计团队，我并未刻意追随新现代主义的潮流 ，可当我回顾我们系列作品时，我不无惊叹的发现，我们的许多设计作品更多地反映出了新现代主义的特征。
这种现象一方面可能源于我们较大的公建市场的客观需求，但主要因素可能还在于我们对建造的基本观念以及对设计形式的理念与新现代主义不谋而合。
传统办公模式，当下过分强调等级观念和办公私密性，这种是许多公司和机构常见的弊病 ，其特征是主管高高在上或深居简出，各部门尤如单元住宅，各行其是，这种状态使有效面积大量浪费，工作交流十分不畅，企业形象难以传达，其结果往往造成效率低下，士气不振。
传统办公模式另一个缺点是：人均占有办公面积过大，老总、副总、甚至办公室主任 ,人均面积超过50平方以上比比皆是。反过来，接待区及相关的员工健身，休闲的配套设施却明显滞后。这种办公模式对于知识精英的吸引力肯定是不够的。因为他们崇尚自由！以人为本的设计，在我往期的文章中多有体现，感兴趣的朋友可以多翻翻！
由于传统的办公往往是执行生产管理的用途，因此如财务科、统计科、技术科等各行其是尚有情可原，但作为创造性生产的公司，这种封闭式的结构肯定是另人窒息和不快的。因为，在写软件或技术创新过程中，往往是成组的工作，小组内的交流与相互促进，小组间的互动，群体的一种相互感染，小组的相互协调，相互促进的集体工作狂热 ，往往需要一种氛围来加以调动，例如在大学中轻松可以学会的东西，自学就相当困难。这就是一种群体的效能。
再来谈下现代办公模式，现代办公模式在50年代的现代主义运动中就相当流行，注重模块式家具，强调办公的开敞与组合，主管区与接待区、会议区围绕着大办公空间是其主要的特征。
这种方式对于寸土寸金的写字楼或许是一种节省的考虑，但它往往具有过分注重功能的特点，这种实用为先的理念往往造成办公空间缺少个性，严谨有余，活泼不足的弊端。
现代办公模式的理性化设计，对于6到8小时工作的人并无大碍，但是互联网时代的工作人员，其年龄构成和工作方式与其难免格格不入，单调乏味，缺乏配套的工作环境，往往容易造成工作的疲劳状态。因此，面对更年青、更投入、更职业化的技术精英，如何创造一个更迎合其工作、生活方式和品位的环境就成为了一个由后现代办公模式研究的崭新的课题。
后现代风格的办公模式，后面再来谈谈，不过后现代主义以其关注人的需求，重视环境文脉的理念而风行全球，这种以人为本的设计方法，把使用者、公司、社会放在一个大的系统之中加以考虑，多样性和个性化成为了一种新的时尚。
此文较为理论，感谢胡老师的指点，得以完成，室内设计尤其工装设计，我正在进行中，徒步前行！
