李不白59073522
領導說我是個老實人！是什麼意思？
原來公司的一把手就是這麼評價我的，本來入職3年就可以晉升的，後來聽到的評價，這個人太老實了，可能在看看，所以那一年沒有晉升。但還是過了兩年，也是因為業務上能力突出，能建言獻策，探究工作方式和方法，還是晉升了，這一晉升，過了三年又繼續晉升。所以我想老實人有這幾方面值得去重新認識。
一、老實人影響提拔
我覺得從領導的角度考慮，你身處的崗位又比較重要。可能幾點是他顧慮的。
1、出現事情時不能隨機應變？
2、和領導溝通時容易尷尬？
3、可能容易在部門競爭時容易妥協，不能堅持立場。
4、容易被利用？
5、容易認真，開不起玩笑，或者不知道是不是玩笑？
6、情商上不拍馬屁，不阿諛奉承，滿足不了領導的虛榮心？
7、容易說真話，在領導沒授權的情況下，可能會歪曲領導本意或者洩露一些影響部門的秘密。
【小結】以上幾點如果領導看不清楚的話，或者這個領導本身具有的幾個素質你本身比較欠缺，他會覺得如果晉升了以後，在各方面開展工作可能存在不確定性或不舒服，所以他承認你是個好員工，但不一定適合管理的崗位。
二、打破領導對你的表面印象和固有思維
1、納諫，善於表現和彙報。
2、多學習、多關注社會大事和行業動向。
3、有主張、有觀點、關鍵時候獨當一面。
4、有堅持、有判斷，有理論基礎，以理服人。
5、多讀書，幽默來自於學識，分辨玩笑。
6、尊重內心但也要注重表達和溝通，不吝嗇自己的褒獎和讚美，這與馬屁和奉承沒有直接關係。
7、說話不要說太滿，留有餘地和分寸。
8、不跟風、不抱怨、不討論公司是非。
9、不感性，控制好自己情緒。
【小結】要有所提升，就要有所改變，如果一層不變，或不願改變，那就做好變通的老實人。
三、老實與晉升沒有直接的因果關係，工作中需要一種老實人
1、領導認為你老實，你要在不足的地方不斷改進
2、不要讓能力隱藏起來。
3、讓領導看到你真正的實力。
4、成長，都有這個過程。
5、如果有能力，領會到自己老實中的缺點，改正，再加上踏實肯幹、業務突出、表達得當、出謀劃策，那這種老實人在職場中是極大可能被看好的。
所以在職場中很多事情是因為經驗不足造成的認知或想象不到，而這些又反過來影響著自己的職場生涯，要不斷塑造自己，在磨合中改變一些自己認為的東西，以便更加成熟，更加有能力在職場中立於不敗之地。
左手總監孔甲己
領導記言說你是個老實人，首先你自己根據，你自己的行動，我任為你心裡，想象是否老實人。老實人不代表你是一個無能的人，也不代表是個社會上的呆子。但是你很有能力，很有想象力，也很有工作力度。但是做事從不玩鬼，從不弄虛作假，從不哄騙領導，做事任真實幹，從不和任何人玩花樣，從不貪汙貪黑心財務，公平做事，平等待人，聽從安排，負從指導，這才較忠厚老實人啦。反而說，不較你幹啥，你就不知道去幹啥，不波一波，你就不會轉一轉，一樣不和你說，你就一樣不會幹，那就是老實成了呆子啦。這個兩方面都成為老實人。再一類人嗎，騙你幾次，再騙再你，你還會上當，坑了你，他再坑你，你還會受坑，也較一種老實人。你的領導記言說你是個老實人。你自己好好的想想，你自己就會清楚啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
領導說你是老實人，從積極方面來講，是對你在工作上，和為人處世上的忠誠厚道的認可和肯定。但從另一個層面上講，是表示你工作上呆板，腦子欠靈活，為人處事不機智靈活，也有暗示你只適合做粗活，只能利用不可重用……等。你的具體情況我不瞭解，無法講到真正的點上。建議你認真衡量一下自己的條件，為什麼說你老實的問題就徹底解開了。供參考[祈禱][祈禱][祈禱]
