李不白59073522
领导说我是个老实人！是什么意思？
原来公司的一把手就是这么评价我的，本来入职3年就可以晋升的，后来听到的评价，这个人太老实了，可能在看看，所以那一年没有晋升。但还是过了两年，也是因为业务上能力突出，能建言献策，探究工作方式和方法，还是晋升了，这一晋升，过了三年又继续晋升。所以我想老实人有这几方面值得去重新认识。
一、老实人影响提拔
我觉得从领导的角度考虑，你身处的岗位又比较重要。可能几点是他顾虑的。
1、出现事情时不能随机应变？
2、和领导沟通时容易尴尬？
3、可能容易在部门竞争时容易妥协，不能坚持立场。
4、容易被利用？
5、容易认真，开不起玩笑，或者不知道是不是玩笑？
6、情商上不拍马屁，不阿谀奉承，满足不了领导的虚荣心？
7、容易说真话，在领导没授权的情况下，可能会歪曲领导本意或者泄露一些影响部门的秘密。
【小结】以上几点如果领导看不清楚的话，或者这个领导本身具有的几个素质你本身比较欠缺，他会觉得如果晋升了以后，在各方面开展工作可能存在不确定性或不舒服，所以他承认你是个好员工，但不一定适合管理的岗位。
二、打破领导对你的表面印象和固有思维
1、纳谏，善于表现和汇报。
2、多学习、多关注社会大事和行业动向。
3、有主张、有观点、关键时候独当一面。
4、有坚持、有判断，有理论基础，以理服人。
5、多读书，幽默来自于学识，分辨玩笑。
6、尊重内心但也要注重表达和沟通，不吝啬自己的褒奖和赞美，这与马屁和奉承没有直接关系。
7、说话不要说太满，留有余地和分寸。
8、不跟风、不抱怨、不讨论公司是非。
9、不感性，控制好自己情绪。
【小结】要有所提升，就要有所改变，如果一层不变，或不愿改变，那就做好变通的老实人。
三、老实与晋升没有直接的因果关系，工作中需要一种老实人
1、领导认为你老实，你要在不足的地方不断改进
2、不要让能力隐藏起来。
3、让领导看到你真正的实力。
4、成长，都有这个过程。
5、如果有能力，领会到自己老实中的缺点，改正，再加上踏实肯干、业务突出、表达得当、出谋划策，那这种老实人在职场中是极大可能被看好的。
所以在职场中很多事情是因为经验不足造成的认知或想象不到，而这些又反过来影响着自己的职场生涯，要不断塑造自己，在磨合中改变一些自己认为的东西，以便更加成熟，更加有能力在职场中立于不败之地。
左手总监孔甲己
领导记言说你是个老实人，首先你自己根据，你自己的行动，我任为你心里，想象是否老实人。老实人不代表你是一个无能的人，也不代表是个社会上的呆子。但是你很有能力，很有想象力，也很有工作力度。但是做事从不玩鬼，从不弄虚作假，从不哄骗领导，做事任真实干，从不和任何人玩花样，从不贪污贪黑心财务，公平做事，平等待人，听从安排，负从指导，这才较忠厚老实人啦。反而说，不较你干啥，你就不知道去干啥，不波一波，你就不会转一转，一样不和你说，你就一样不会干，那就是老实成了呆子啦。这个两方面都成为老实人。再一类人吗，骗你几次，再骗再你，你还会上当，坑了你，他再坑你，你还会受坑，也较一种老实人。你的领导记言说你是个老实人。你自己好好的想想，你自己就会清楚啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
领导说你是老实人，从积极方面来讲，是对你在工作上，和为人处世上的忠诚厚道的认可和肯定。但从另一个层面上讲，是表示你工作上呆板，脑子欠灵活，为人处事不机智灵活，也有暗示你只适合做粗活，只能利用不可重用……等。你的具体情况我不了解，无法讲到真正的点上。建议你认真衡量一下自己的条件，为什么说你老实的问题就彻底解开了。供参考[祈祷][祈祷][祈祷]
