綜娛有禮
我從一個90後晚輩視覺來回答對這道題的看法。我個人主張，一個人一生中，每個階段有每個階段該有的樣子，年輕時怎樣，中年怎樣，老年又怎樣，都應該如實地表達出來，做真實的自己。35歲的職場人士，你們的職場經驗，專業技能，管理能力，人脈資源都處於巔峰狀態，大有可為，我並不贊成目前盛行的中年危機論調。
一、媒體鋪天蓋地的35歲職場無用論，中年危機真實存在嗎？
我們先來看一個調研數據，多數企業的高管在35歲以上到50歲之間。所以，35歲？職場危機真是存在嗎？是不是把自己設限了，未來還有30-40年可以過。而你的前35年，相對於25歲的年輕人，贏在經驗和專業技能，相對45歲的職場人，贏在精力和年齡。只要你敢於攻城掠地，前方坦蕩大道為你敞開。很多時候不是沒有了路，是你自己畫地為牢，不敢去走而已。
我再來列舉一組身邊的真實數據，我所就職的公司，中層以上管理人員/專業人員，年齡90%都是35歲以上，無論從從業經驗，技能，管理，人脈哪個方面來講，都壓倒性地優於年輕人。
二、大浪淘金，不喜亦不懼
在中國，老與貧皆非人之所願。
老少皆知的曹操名作——老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯心不已。初看氣勢蓬勃，細品流露出作者對老去的畏懼，可這卻並未阻止一代梟雄曹操建功立業的雄心。人類的豐功偉業，大都非30歲以前創立的。
三、35歲，一份事業，三餐四季，生活因簡單而幸福
不管我們處理哪個年齡段，都要盡力實現這僅有的一次生命的價值。一份事業，三餐四季，過得愉快，感受幸福，過得美滿，感受祥和。
職事職經Betty
曾經焦慮過，現在已經不焦慮了。選擇權掌握在自己手中，是破除焦慮的關鍵。為什麼會焦慮，害怕被公司/單位或者社會淘汰。怎樣才能不被淘汰？讓自己成為不可或缺的一員，也就是有自己的核心競爭力。在自己的職位上不斷積累，成為本領域的專家。
也許有人說，家庭、工作已經把時間佔滿，哪有時間充實自己。時間管理的本質是做自己認為重要的事。如果你認為這件事重要，你肯定會給它留出時間，忽略掉與這件事不相關的事。如果你覺得這件事不那麼重要，就會一直沒時間。如果你真的感受到了生存危機，肯定會有時間充實自己。
在工作之外，有一份副業收入。在這個不確定的時代，每個人都應該為自己留出後路。副業在剛開始時也許不能給你帶來太多收入，只要在正確的方向上持續投入，一定會有回報。而且，副業在你收入中的比例越來越大時，你完全可以放棄自己的主業，讓副業成為主業。這樣就不是你時刻擔心被淘汰，而是可以掌控自己的人生。
焦慮的人往往想得太多，做得太少。
周小周成長錄
肯定了，體力活不好乾越來越累了，我覺得我還是選擇個陽光行業不然乾的很壓抑！
