鄧賢輝
一份工作我覺的工作不是該堅持多久，更多的是你選擇工作的時候為什麼要選擇這份工作？剛畢業的同學們，有些覺的自己能力很強就是想賺錢，就是調著找高工資去的，但到了工作中發現，這高工資並不好拿，往往都是要高壓力承受的，但在大學時候哪有過那樣的壓力啊！必然會各種心裡不爽，很快就有了各種抱怨，幹不了多久就要跳槽換工作。
其實跳槽不在於在一個公司堅持多久，更多是你的這份工作的目的是否有達到？如果是為了掙錢那通過這份工作你要掙多少？但個人建議不管是剛畢業的新人還是歷經滄桑的職場老司機都別把掙錢做為第一齣發點。
HR奇葩說
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小金同學在這
三年的時間，職場上新人會對所在的行業有一個比較充分和深入的瞭解 ，對所從事的崗位也熟悉了，在工作能力、工作經驗的積累都有了一定提的升時候，基本就可以跨入一個新的階段。如果還繼續在原公司工作，還有可能產生會產生職業倦怠，需要公司內部有一個晉升換崗的契機，或者遇到了職業發展的高頂，這是可以就只能考慮外部環境中尋找一個更好的發展機會了！三年左右的時間跳槽，不但職位上有上升的機會，而且薪酬也有有所增加，基本上這時期薪酬的增加幅度在45%左右。經過三年的工作，年齡也基本上在25-28歲之間，也到了談婚論嫁的年齡，這時候薪酬的增加，對婚前婚後的生活有一定的提升。
兩年左右跳槽的，給人的感覺經驗積累的還是不足夠，一年左右跳槽的，讓人感覺工作上的不紮實，忠誠度不是很高，工作的接受能力還是比較差，感覺在原單位一年的時間往往只學了點皮毛。這個時間點跳槽感覺意義不是很大，在薪酬和職位上都不會有很大改變的。
如果在原單位工作超過五年了，又感覺沒有明顯的晉升趨勢，工作上來說雖然駕輕就熟，也比較踏實穩定，但讓人感覺能力不夠強，沒有進取心，比較平庸，積極性不足，所以說在一家公司待的時間長了，再跳槽，也是不是太好。
當然，這個時間點一部分人的選擇，至於每個應屆生個人在哪個時間段合適跳槽，這要具體問題具體分析，以上這只是我多年人力工作者個人的經驗與觀點而已！
