中公教育小糯米
最近是怎麼了，大家都在問公務員福利待遇。既然說到這個，那我就再說一下吧。
答案是:不要對公務員的福利待遇抱有太高的希望，這就是一份工作而已，如果從事這份工作，建議就好好做，放寬心。公務員的福利待遇大家其實都是看的到的，其最大特點就是工作穩定、旱澇保收。就像今年疫情期間，許多個體戶、小商小販因為疫情失去了收入來源，但公務員至少在工資待遇上能夠得到保障。正是基於這樣的原因，大家是擠破腦袋想進入公務員隊伍。
公務員的工資收入有多少呢？各個地方各不相同
公務員的工資待遇跟所在城市經濟發展水平有關，經濟發達的地區如北上廣深等地，其收入要高很多，而西部地區尤其是欠發達地區收入待遇要低很多。
以我所在西部三線小城市為例，一般科員到手工資3000左右，公積金雙邊2000，十三薪2000，年終50000，房補10000，以上待3000*12+2000*12+2000+50000+10000=122000，以上就是看的見的薪水。
除了工資以外，公務員的福利還包括出差補助、加班補貼、車補、工會福利等
除了工資外，公務員的其他待遇包括車補、出差補助、加班補貼、伙食補助、工會福利等，各個發放標準各不相同。
比如我所在的城市，公務員車補科員一個月500，加班補助每個月不超過300塊（10塊一個小時，你可以算下能加多少小時的班），工會福利按上級文件執行，每年2000塊左右的福利。
以上基本就是公務員所有的福利待遇了。
現今做公務員和以前大不相同，如果進入到了這個體制裡，就不要想著發財。所謂當官不發財，發財不當官，在什麼樣的崗位就做什麼樣的事，放平心態對待這份工作。
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木子職說
【我的主要觀點】公務員的福利的確不少，包括工資、津貼、補助、醫療、帶薪假期等等，但最大的福利其實是所謂的“鐵飯碗”，但這同時是一把“雙刃劍”，限制了人生的上升空間。
我就是一名公務員，經歷過公務員開始紅火後的起起浮浮20年。我認為，目前公務員之所以還算得上一個“香餑餑”，所謂的高福利是重要原因。我把這些福利總結為“四個有保證”：
一、收入有保證
一般情況下，公務員的薪資收入有很大保證，且逐年緩慢上漲，不太會出現發不出或少發工資的情況。當然特殊情況下，一些地方財政收入出現問題，會出現補充性收入減少的情況。具體包括：
工資：根據職務和級別的不同而不同，職務最低為科員級，最高為正國級，職級與職務與工齡掛勾，且每一職級時間內二年調一檔，五年調一級。
- 津貼：除固定的工作和生活性津貼外，還有一些崗位有特殊津貼，比如加班、警銜、執勤、衛生等。
- 補助：最大頭的是房補，根據不同城市財政收入水平而不同，多的城市發的錢抵的上半個月工資。車補根據級別不同每月有幾百元，吃頓小飯還是可以的。另外還有出差補助，包括伙食和交通補助，各省標準不同，一天大概180元。
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績效：這個是各地公務員拉開收入差距的主要項目，發達地區和次發達地區真的是天差地別，最好的地方一年發兩次。但是，這個收入是不確定的，比如今年疫情原因，好多地方很可能發不出來了。
二、配套有保證
除去收入外，公務員還有相關配套是體制外很羨慕的，因為這些配套很穩定，不會因為領導的改變而改變，拿的心安理得。具體包括：
組織：當一個人有困難了，組織是最大的靠山。如果個人身體或家庭有困難時，這時組織的關懷將會發揮具大作用，比如組織捐款、子女上學共建等。組織介入後，很多事情比自己去折騰強得多。
- 醫療：雖然現在都是醫保了，但是公務員繳納基數大，享受比例高。有一些城市門診可以減免80%，住院減免90%，總體應付小病小疼還是綽綽有餘的，但防重大疾病還是最好靠商業保險。
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- 養老：養老和醫療一樣，列入機關事業單位年金繳納養老保險，同樣基數比企業年金的比例大，退休時也會比企業的收入高出不少。
- 工會：很多企業的工會就是個擺設，但在公務員的工會還是活動蠻多的，各大法定節假日和職工生日時會有一些禮品券發放，定期也會組織一些團購活動，優惠也不錯。同時，有的高危職業的工會會為職工購買意外傷害和重大疾病保險，這也是一份關心。
- 公積金：公積金執行的標準為月工資性收入12%，每年7月調整，比一些繳納20%的單位差了點，但還是比上不足、比下有餘的。
三、休息有保證
公務員的法定休息基本上還是有保證的，除了少數人太拼命或者少數單位太人治。而且，基本上都是帶薪假期，不用擔心老闆會扣你的錢。
8小時工作：除去一些特殊時期特殊單位，一般不會出現像“996”工作制這樣變態的勞動強度。
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- 年休假：根據工齡不同，從每年5天到15天不等。年休假只算工作日，所以連上週末或法定節假日能休息的時間還是不錯的。
- 探親假：與配偶不住在一起，每年給予一方探親假30天。與父母都不住在一起的，未婚的每年、已婚的每四年給予20天假期。
- 生育假、病假、事假等：還有一大堆雜七雜八的假期規定，一般情況下單位都會批准。
- 法定節假日：這個不用說了，跟大家一樣。但是，少數特殊崗位公務員，比如警察，就常常會要求上班，但可以給予補休。
四、穩定有保證
這一塊才是我最想說的，也是很多人認為的，公務員最大的福利。
在體制外，不多人到35歲就有危機感了。因為，如果不努力，不提升自己的職務和能力，誰能保證40歲後，不會被唯利是圖的老闆給開掉呢？
然而，在公務員單位，只要你不違規，自己又不想走，是沒有人能趕你走的。說難聽一點，就算是混日子，工資不會少拿。
這也許就是很多父母總是教育孩子去考公務員的原因吧，因為他們怕孩子年齡大了還在漂泊，還是穩定點好。
然而，所謂的穩定是把“雙刃劍”，讓很多人一旦失去晉升通道後，不到40歲就開始等著退休，浪費了太多寶貴時間，也自然而然限制了人生的上升空間。
總結
公務員收入有保證、配套有保證、休息有保證、穩定有保證，如果你願意來，非常歡迎。
但是如果有一顆不安分的心，還是算了，去企業發揮自己的聰明才智吧。
阿麗達——堅持達人，演講愛好者，思維導圖管理師，手繪日記踐行者，專注研究和學習職場有關知識。作為一個有著有趣靈魂的人，期待著與智慧的您建立鏈接，一起去探索美麗的職場大世界。
堅持達人柯麗塔
公務員的福利還是不少的，主要有以下幾類：
第一、公務交通補貼
從2014年國家層面開始推行公車改革，到2017年全國各地政府基本都完成了這項工作。
可以說，車改對於一大部分的普通公務員來說算是一項福利。
他們本來就享受不到公車的待遇，改革後每個月都能夠領到車補。目前國家的公務交通補貼標準按司局級每人每月1300元、處級800元、科級及以下500元執行，各地的標準會有一定差別！
第二、工會福利
比如，春節、中秋等節日可以發放慰問品，根據各省情況的不同，發放金額也不同，廣東省是一年2500元。同時，在住院、婚喪嫁娶的時候，也會進行慰問併發放一定慰問金。
雖然按照國家的規定，這應該是一項普惠性政策，但在實際工作中，公務員是肯定可以全額享受的，而很多的私企是沒有工會這個組織的，所以自然享受不到那麼完整的福利待遇。
第三、住房補貼或者參與房產團購
這個政策並不是所有公務員都有的，但是能享受到這個政策的，大多數都是公務員。
自從國家取消集資建房的政策後，一些地方都開始實行住房貨幣化分配發放職工住房補貼。
比如江蘇省，對於1998年12月1日以後參加工作的新職工，實行逐月發放住房補貼，每個月按照公積金繳存基數的一定比例發放。
還有一些地方的公務員，雖然沒有住房補貼，但是公務員可以購買公務員房，價格會比市場價低上不少，可以說是一項非常好的福利。
第四、精神文明獎等獎金
對於公務員來說，年終獎的主要構成是精神文明獎、綜治平安獎等獎金。一般來說，這些獎金加起來相當於幾個月的實發工資。
不過，這項也不是所有公務員都有的。對於一些財政不好的政府，雖然國家有政策，但它們卻沒有足夠的財政發放這部分錢。
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