老夏分析師
職場道路上，不能老是拋問題給領導老闆讓我懂之很晚，卻無法改正。2012年畢業，從一個初出茅廬的青澀小妞到自定義年紀大的中年大妞，步入社會這8年，看著除了收穫年紀大之外，其餘的一無所獲，回想自己的職場之路，目前為止是第三份工作，也是感覺自己真正進入社會的工作，接觸的人魚龍混雜，知識水平參差不齊，工作繁雜混亂。
2020年春節之後，疫情期間，部門同事有離職的，準備離職的，關鍵是領導全部離職了，那段時間乾的最多的工作就是開會，開會討論接下來的工作安排，在有4個同事離職的情況下要做好目前的工作，還要抽調一個小組開闢一個新項目。整整兩週半個月天天開會開到晚上，討論工作如何分工，如何安排，如何精簡才能讓目前的人能夠把必須要做的工作做下去，本人也是能力有限，領導們問目前的工作狀況，我就像一個傾訴人一樣的形容每天我們都在幹什麼，語氣是充滿煩躁與焦慮，如果精簡掉目前的部分工作內容，會產生什麼後果，完全站在一個悲觀主義的角度上噼裡啪啦講了一大堆問題出來，本來領導們可能對我給予厚望，結果看到我是如此的覺得我們做的工作繁瑣難搞，困難重重，可能覺得我這個人無法擔當重任，也是我自己說自己不適合管理崗位去管人，尤其是在疫情這個時候，人心本來就惶惶不安，給大家下壓工作這件事情我這個玻璃心還是慫了，決絕上進。
這件事已經過去一個多月了，現在回想經過，覺得自己太不適合職場晉升默認規則，其實，老闆不管你的工作是如何繁瑣令你焦頭爛額，他要的就是有人能夠帶領別人去幹這份亂七八糟的工作，並提供他想要讓你提供的管理資料給他，能夠接住這些麻煩問題的才會被重用。不過我是堅持不幹自己不喜歡的事情，所以還是一個平頭小百姓，見仁見智，敢於解決問題的人終究會平步青雲獲得財富，而我這種沒追求的可能只是平庸的要過自己的職場生活吧！
走南闖北的大妞
很都人都說職場就是個江湖，江湖中的故事很多，江湖的規矩也很多。
初進職場時，我們總是滿懷鬥志和憧憬，工作幾年後，發現自己又開始了很多的抱怨和無奈。
人到中年後，慢慢可以平靜的接受職場中的好與壞。
成年後，我們大部分時間都在職場中度過，也在職場中成熟、成長起來。
有哪些道理是我們懂之很晚，很想告訴職場新人的呢？
一、要收起自己的情緒，情商很重要
剛畢業實習那會，工作起來總是充滿激情，遇到看不慣的事情，或者對領導的工作分配不滿時，總是很明顯的表現出來。甚至直接表達自己的想法，還會狂妄自大的對公司老闆說，覺得公司存在很多問題，然後就這麼的被離職了。
想想那時的年少輕狂，自認為的牛逼也不過是情商極低。
在職場中，有很多聰明有才華的人，他們可以把一件事處理的非常完美，可笑到最後的並一定是他們，而是那些不僅會處事，還很會為人的人。
很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。
那些恃才傲物、自高自大的人，在領導眼裡是個定時炸彈，在同事心中，又很難接近。
而那些在職場中，有情商、會說話，懂得控制情緒的人，即便在能力上欠缺一點，但是卻深得領導的歡心和同事的認可。他們總能讓人感到如沐春風，相處非常舒適，願意跟他們合作。
所以，在職場是否能混的如魚得水，一個超高的情商比一個高智商關鍵很多，當然不是說智商不重要。智商是決定能否在職場生存的基礎，而情商決定了你在職場的高度。
另一方面，我們需要保持良好的心態。
職場中，我們會遇到各式各樣的人，你要學會與不同性格的人如何去相處。
職場中，也會遇到各種各樣的問題，當遇到困難時，必須學會調整心態，想辦法解決問題。職場中的困難和經歷也會讓我們變得堅強和成長。
從初入職場菜鳥也會在某一天變成果斷行事的職場老手。要做到這一點，心態的調整和自我的反思尤為重要。要學會吸收和消化負面情緒。負面的情緒，就想猛獸一樣，你不知道他什麼時候會蹦出來，而對於情緒控制力比較差的人，情緒點容易被點燃，這種人在職場就比較吃虧，容易被人算計而不自知。
作為成年人，要懂得收斂自己的脾氣和情緒，職場中大家沒有時間也沒有義務去吸收你的負能量。情緒不穩定的人，也會被貼上狀態不穩定的標籤，不利於自己的職業發展。
職場中的困難和挫折是成長的必經之路，心態最重要，不要做玻璃心的那個人。
二、永遠不要停止學習
很多老前輩會告誡我們，選擇第一份工作的時候，不要太盲目，不要太看重錢，重要的是看看有沒有發展空間，從中能學到什麼。
很多時候，你的第一份工作，也決定了你未來的職業走向，我們大學時學習的那些東西，有多少人畢業後是全部還給老師的。進入職場後，才變成了我們第二學習戰場，在這場持久的戰役中，必須時刻保持學習的熱情，才能縮小與前人的差距，也不被後來者居上。
我們很多時候，會沉浸在一種安穩或者習慣中，停止了學習，結果發現自己轉身時，那些原本被我們甩到身後的人，突然來到了我們的身邊，讓我們措手不及。
有一份穩定的工作，不代表著我們就可以高枕無憂的過著下半生。停止學習，會讓人的思維、眼光和見識停滯不前，也會在職場中失去很多競爭的機會。
大多數人，在職場中，不願意主動去學習一些新知識，而那些求知慾很強，不斷鑽研的人們，往往都有了一定的成就。職場外，也不願意花時間去做些有意義的事情，整天沉浸在無聊又消磨意志的無聊事情中。這樣的日復一日，讓很多人失去了原本的鬥志和光彩。
三、職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益
職場中，很真實的一個感受，切勿交淺言深。不要輕易的就把自己的真心話掏心窩兒的給另一個你不瞭解的同事傾述。很多人都在上面跌跟頭，吃了大虧。
職場中，我們很難去真正的深入瞭解一個人，很多同事也只是人生的過客，相處幾個月後，不是他離開了就是你換了東家。
在沒搞清楚一個人的真實性格前，切記不要對別人掏心掏肺，想吐槽想發牢騷，可以選擇其他的方式去發洩。如果選擇對同事傾訴，會存在非常大的風險。
職場上的老人都知道，職場上哪裡有什麼感情，永遠不要以為對方是自己的兄弟好朋友，殊不知他在背後也會捅你刀子。職場不是交朋友談心的地方，在職場上，能交到一個性格相投的朋友可遇而不可求。我們需要做的，就是保持適當的距離，不過分疏離也不過分親密，彼此都保留一份空間和安全感。
很多職場新人，會把過多的精力消耗到人際關係上去，我承認，人際關係的好壞，也會決定你的職場是否順利，但究其本質，還是需要將精力放到如何提高個人基礎的業務能力和提高自身的情商上面。只有你越來越優秀了，才能吸引更多優秀的人，和層次相同的人進入一個圈子。
職場規則遠非我說的這幾條，道理聽了很多，但依然過不好這一生。
為什麼呢，把這些道理和自己的實際結合起來，懂得規避、懂得學習和總結，可以讓自己少走一些彎路。
老夏分析師
你好，我是瓜叔，很高興回答你的問題。我也是個職場小白，工作些許年，我也漸漸懂得了許多職場道理。
1，情商不僅僅可以用來泡小姐姐，還可以在職場中如魚得水。
起初我也不是很明白，我又不是去泡小姐姐的，是去工作，靠自己努力掙錢的.為什麼需要情商這個東西。其實他很重要，比如，你情商低的情況下，職場競爭中的同事，輕輕一激，控制不住自己的情緒。說你工作能低，幹什麼都不行，等等情況下，是你否會產生想要表急於現自己的情緒，去證明自己。結果卻得不償失，許多可以做到更好的，卻往往做的不好。輕易就中了這一激將法。再比如，死要面子，做錯事死不承認，非要強行辯解。又比如，不分場合的抬扛等。這些都與情商有直接的關係。
2，為什麼別的“老油條”每天看都是懶懶散散什麼都沒做，自己卻忙的焦頭爛額。每月薪水照拿，老闆也不說什麼。
我相信很多朋友應該都遇到過這樣的事，對於一個職場小白來說。新入職後，總感覺有忙不完的事，不夠用的時間。在入職一段時間後，或者更長時間後依然是這樣的狀態。反觀那些從最初就“老油條”，好像從始至終都一樣。這又是為什麼？難道自己的工作能力、技巧不如這類人？其實並不是，在這方面，不單單是看個人的工作能力，基本職業技巧我相信每個人多少都具備，不足的在工作會慢慢得到提升。還要看的是，你的為人處事。不僅是與同事還有領導的相處之道。但不僅需要過硬的職業能力，還有上面說到的情商，兩者結合。
其實職場的學問很多，大小事的原則，分寸，底線，虛偽與謙遜等等。最重要的一點，遇事必須冷靜，沉默中觀察，分析，思考，決斷。切記，衝動是魔鬼。
我是瓜叔，我也同樣在學習，這是我的一部分感悟，希望對你有幫助，同時共同進步。
