辛辛苦苦工作一個月，盼月亮盼星星終於盼來了發工資的日子，結果一拿到手卻發現工資少了？！
找老闆理論，還被劈頭蓋臉地說了一頓，說你，
這個月工作不積極，工作質量不達標；
態度不端正，遲到了好幾次；
……
最後還告訴你這個月要努力，不要再犯錯誤了。
可就算是這樣，員工的工資真能說扣就扣？
嚴格來說，一般的企業是不具有罰款權的！
罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如公安局罰款等。
公司雖不能對勞動者進行罰款，但是可以在規章制度或員工手冊中設立“月考核獎或年考核獎”等類型的綜合考核獎項，範圍可包括出勤、安全、質量、勞動紀律等方面，來行使管理權和規範員工行為。
也就是說扣工資，也要按法律流程來的，但企業很多常見的扣工資行為，其實已經涉嫌違法。
幾種常見情況，工資不能亂扣亂罰
1. 員工沒有按時完成工作任務
我們見過不少公司會在勞動合同里加上這麼一條規定：如果員工沒有按時按量的完成工作任務，就按一定的比例扣除員工的工資。
事實上，這種協議是不具有法律效應的！
《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，並且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額髮放工資。
這裡也給大家提個醒，如果你的老闆有這樣的想法，一定要提醒老闆這是不對的，容易打擊員工積極性不說，還可能讓公司惹上官司，帶來更大的損失。
2. 員工因不可抗因素遲到早退
公司有考勤相關的規章制度，這是值得倡導推行的。比如員工無故遲到早退曠工，這時公司可以根據情況做出罰款懲罰。
不過這裡要注意一點，當員工遇到不可抗因素， 比如因暴雨被困導致遲到的，如果這時公司還按照制度對員工進行扣工資罰款，那這就是不合規的操作了。
依據法規：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）而出現上述行為時，公司不能剋扣員工工資。
3. 公司女員工孕期頻繁請產檢假
大部分成熟合規的公司一般都有規定產假的期限，而且相對來說時間也比較充足。但也存在著小部分公司，可能就沒有這類的福利規定。
當員工孕期頻繁請假去檢查時，有的老闆就開始覺得划不來了，覺得這樣太影響效率了，得想辦法撈回來一點，於是就想以員工請假次數太多來扣工資。
對於公司的這種操作，很顯然是違法的！
早在《女職工勞動保護特別規定》中，就對這一項有明文規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。
特別是三期女員工這類敏感問題，HR們可千萬要注意了。
4. 員工辭職未提前一個月通知
公司有規定，員工必須提前一個月通知人事部門離職事宜，但就算員工沒有這麼做，公司也不能以此為由剋扣員工工資。
如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，那公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月。
有小夥伴可能會問：如果公司要求他再幹滿一個月，他就是不幹，那我也不能扣工資嗎？
如果是這樣，性質就變了，屬於自動離職，可按合同約定或公司規章處理。
5. 員工公益活動捐款，直接從工資里扣
為凸顯自己的社會責任感，很多公司都會與一些公益組織合作，或者是自己舉辦一些公益活動。
既然是公益，就免不了要捐款捐物的，所以部分公司的手段就是直接從員工的工資里扣除。
現實中很多員工也默許了這樣的操作，錢又不多，可能幾十塊，為了這點錢和公司鬧也沒多大必要。不過按照合規性要求，公司的操作顯然是不合法的。
根據《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，並且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。
6. 員工給公司造成經濟損失
因員工本人給公司帶來經濟損失，並需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標準。
這項規定HR一定清楚，可別再亂罰亂扣了。
這些錢不列入工資總額，企業無權以任何形式予以剋扣！
1. 關於勞動保險和職工福利方面的各項費用；
2. 有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
3. 勞動保護的各項支出；
4. 稿費、講課費及其他專門工作報酬；
5. 出差伙食補助、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
6. 計劃生育獨生子女補貼；
7. 對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
8. 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。
薪資問題關乎員工的切身利益，一旦處理不當，極易影響員工的積極性。
這對於HR來說，也是十分考驗工作能力的。
因此，當你有疑問或者不確定時，千萬不要貿然憑直覺經驗去剋扣員工工資。
最好的方法就是諮詢專業的機構人士，以確保公司和員工雙方的利益！
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