辛辛苦苦工作一个月，盼月亮盼星星终于盼来了发工资的日子，结果一拿到手却发现工资少了？！
找老板理论，还被劈头盖脸地说了一顿，说你，
这个月工作不积极，工作质量不达标；
态度不端正，迟到了好几次；
……
最后还告诉你这个月要努力，不要再犯错误了。
可就算是这样，员工的工资真能说扣就扣？
严格来说，一般的企业是不具有罚款权的！
罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如公安局罚款等。
公司虽不能对劳动者进行罚款，但是可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。
也就是说扣工资，也要按法律流程来的，但企业很多常见的扣工资行为，其实已经涉嫌违法。
几种常见情况，工资不能乱扣乱罚
1. 员工没有按时完成工作任务
我们见过不少公司会在劳动合同里加上这么一条规定：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
事实上，这种协议是不具有法律效应的！
《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
这里也给大家提个醒，如果你的老板有这样的想法，一定要提醒老板这是不对的，容易打击员工积极性不说，还可能让公司惹上官司，带来更大的损失。
2. 员工因不可抗因素迟到早退
公司有考勤相关的规章制度，这是值得倡导推行的。比如员工无故迟到早退旷工，这时公司可以根据情况做出罚款惩罚。
不过这里要注意一点，当员工遇到不可抗因素， 比如因暴雨被困导致迟到的，如果这时公司还按照制度对员工进行扣工资罚款，那这就是不合规的操作了。
依据法规：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
3. 公司女员工孕期频繁请产检假
大部分成熟合规的公司一般都有规定产假的期限，而且相对来说时间也比较充足。但也存在着小部分公司，可能就没有这类的福利规定。
当员工孕期频繁请假去检查时，有的老板就开始觉得划不来了，觉得这样太影响效率了，得想办法捞回来一点，于是就想以员工请假次数太多来扣工资。
对于公司的这种操作，很显然是违法的！
早在《女职工劳动保护特别规定》中，就对这一项有明文规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
特别是三期女员工这类敏感问题，HR们可千万要注意了。
4. 员工辞职未提前一个月通知
公司有规定，员工必须提前一个月通知人事部门离职事宜，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。
如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，那公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月。
有小伙伴可能会问：如果公司要求他再干满一个月，他就是不干，那我也不能扣工资吗？
如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
5. 员工公益活动捐款，直接从工资里扣
为凸显自己的社会责任感，很多公司都会与一些公益组织合作，或者是自己举办一些公益活动。
既然是公益，就免不了要捐款捐物的，所以部分公司的手段就是直接从员工的工资里扣除。
现实中很多员工也默许了这样的操作，钱又不多，可能几十块，为了这点钱和公司闹也没多大必要。不过按照合规性要求，公司的操作显然是不合法的。
根据《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
6. 员工给公司造成经济损失
因员工本人给公司带来经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
这项规定HR一定清楚，可别再乱罚乱扣了。
这些钱不列入工资总额，企业无权以任何形式予以克扣！
1. 关于劳动保险和职工福利方面的各项费用；
2. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3. 劳动保护的各项支出；
4. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
5. 出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
6. 计划生育独生子女补贴；
7. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
8. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
薪资问题关乎员工的切身利益，一旦处理不当，极易影响员工的积极性。
这对于HR来说，也是十分考验工作能力的。
因此，当你有疑问或者不确定时，千万不要贸然凭直觉经验去克扣员工工资。
最好的方法就是咨询专业的机构人士，以确保公司和员工双方的利益！
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