一、學歷是找工作的敲門磚
現在要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你才能的時候，學歷就是用人單位受限看重的東西，現在絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上，可見沒有學歷要想找個好工作是不可能的。
二、 學歷是考研留學的墊腳石
沒有學歷，考研留學想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大專或本科的學歷，考研留學回來必定不用愁薪水和發展，所以有個學歷文憑是通向美好生活的極佳選擇。
三、 學歷是考公務員的最起碼要求
報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至於他們的能力如何，這是後話，誰叫他們的學歷高呢？
四、 學歷是幹部或員工晉升的首要要求
在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使能力超群，學歷有時就是一道坎。所以，機關幹部、企業員工都在拼命的提升學歷，在我們單位，許多初中畢業生都提升一個本科學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。
五、學歷是職稱晉升的主要要求
在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
六、 學歷是工資級別的一道檻
好了，說到薪水工資，是每個人心中的痛。我國國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資，如在北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科比專科高500元以上是非常正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
七、學歷是商業合作的一個重要武器
商業合作看似跟公司實力關係更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
八、 學歷是父母或學校的驕傲
現在正式大學錄取的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
九、 學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑
說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學歷確實有這方面的優勢，畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，更能規範提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。
總而言之，學歷很重要，它是很多人積累實力的基礎。
