新京報訊（記者 王巍）十餘年為公司拉回上百單業務，創收過億，曾在甘肅酒泉飛翔建業公司擔任分公司經理的馬先生，要求公司按照內部規定，支付自己5000餘萬元獎金。馬先生的要求獲得一審、二審法院的支持，也成為了金額創紀錄的勞動案件。16日，新京報記者從甘肅高院瞭解到，法院現以“事實不清、證據不足”為由，將案件發回重審。
根據勞動仲裁部門的介紹，現年57歲的馬先生於1998年開始擔任酒泉飛翔建業公司第一分公司經理，公司當時經營出現困難，於1999年出臺《關於管理費提取標準和獎勵辦法的規定》（簡稱《規定》），明確了分公司經理有權依照年度分公司所創造的經營利潤，按比例取得獎金。
馬先生表示，他在1999年到2012年間，為公司承攬了100多項工程，利潤過億，按照《規定》，公司應向他支付5286.151萬元獎金，但公司新董事長繼任後，不但沒有支付獎金，還編造他非法侵佔，免去了他經理的職務，因此，他向勞動部門提出仲裁，要求支付上述獎金以及被拖欠工資。
飛翔建業公司表示，馬先生自2012年9月後，違反勞動合同，曠工、脫崗，其行為應屬自動離職，同時，其還因為經濟問題尚欠公司4900萬元，需查清上述情況後，再對其他事項進行處理。2014年，勞動仲裁部門裁定，飛翔建業公司支付馬先生最低工資和相關社保，馬先生於是將公司起訴至法院。
2017年11月，甘肅酒泉肅州法院一審認為，飛翔建業公司的《規定》體現了按勞分配、多勞多得的原則，公司在訴訟中也沒有對《規定》章程提出異議，按照《勞動法》規定，法院判決公司支付馬先生工資以及51727573.04元獎金。
宣判後公司提出上訴，2018年11月，酒泉中院二審，將獎金數額核證為52261787.80元，並判決公司向馬先生支付該筆獎金。
案件此後進入執行階段，飛翔建業公司持續申訴，認為原審中對涉案的建築項目和造價鑑定有誤，導致獎金核算認定有誤。
新京報記者從甘肅高院瞭解到，法院認為案件中涉案鑑定機構的意見書不具備法律效力，以事實不清、證據不足為由，裁定將案件發回重審。
校對 危卓
