耳東陳姐姐
這個問題宜從兩個角度進行分析：
1.長期可持續性發展
一個企業連五險都不給員工購買，顯然缺乏完善的薪酬管理體系，還違反了勞動法，這樣的企業並不值得我們留下來長期發展，這樣的老闆也不值得跟隨，從這個角度來分析，辭職是最好的結果，待得越久，個人損失就越大。必須意識到，很多時候，選擇比努力重要，平臺也比勤奮重要，好的平臺和老闆給我們帶來的不僅僅是收入的提高，還有更多發展的可能性。
2.短期利益分析
不得不考慮的是，目前正處於疫情期間，教培行業受到的衝擊很大，我身邊很多做教培行業的都損失慘重，降薪延遲發工資的現象很普遍，如果你沒有更好的選擇，只能繼續做教培，務必準確評估辭職後找到工作的可能性，如果裸辭找不到下家，辭職只會讓你的情況更糟糕。當然，如果有除了教培行業以外更好的選擇，並且確定能入職，就不需要這麼糾結了，果斷離開，及時止損。
3.建議
你的最後一句說法“因為這份工作生活感覺也開始不夠自律”，我認為這是本末倒置，不是工作把你搞得不自律，是個人不夠自律才把工作和生活搞得一團糟，在受到公司如此不合理對待的情況下堅持工作一年半，說得好聽些是任勞任怨，說得不好聽的，是欠缺了職場上的基本常識，維權意識差，建議多學習些職場和法律的知識，提高自己的專業技能，讓自己更強大一些，才能有更多的選擇權和發言權。
綜上，從可持續發展角度出發，建議辭職，從短期利益出發，建議找到工作後再辭職。同時，你所在的公司已經違反了勞動法（工作時長、不購買五險、不兌現獎勵等），請拿起法律的武器堅決捍衛自己的正當權益，這跟金錢多少無關，不能讓他人隨意的踐踏我們的付出，每個人都應努力讓自己有尊嚴的活著。
雅勻說
既然有想法了，那就去做吧，別等到以後後悔了。後悔自己一直在那個地方，不進不退。反正我們還年輕，世界那麼大是要去闖一闖的。沒有誰能夠永遠在一個地方待著。
川妹兒小力
每個人的觀點不同想法也不同，對自己負責，對他人負責。
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