据媒体报道，4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息：“这两天就可以过来找我办离职”。从3月15日开始，小莉在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期还没到期。小莉认为，自己被单位解聘和此前拒绝风湿科詹主任邀请她去吃饭有关。她的聊天记录显示，小莉被解聘时，詹主任曾给她发信息：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
该聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发网友热议。有媒体采访到了成都医大医院及当事主任。果然不出所有人的预料，院方及詹主任均表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任还说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
小莉的解聘到底是她个人能力不行，还是与拒绝陪同詹主任吃饭有关，单凭小莉单方面的微信记录，是不足以证实的。但是，随着媒体的介入，随着记者对院方以及詹主任的不断深挖，一些让人难以理解和气愤的因素一一浮出水面。
4月11日，成都医大医院一位崔姓院长在接受媒体采访时竟然表示，詹主任请员工吃饭，是在工作职责范围之内，对小莉的工作不认可，要解聘她也是履行他的工作职责。主任要解聘下属，这当然是他的职权范围，任何人都无权质疑，但领导请下属吃饭也是工作职责，这就让人想不通了。难道医院科室主任的工作职责不是救治病人，而是约下属吃饭；而医院护士的职责也不是护理病人，而是陪领导吃饭……这是哪门子道理，这是医院还是夜总会？
值得一提的是，小莉被医院解雇之后，医院的同事为她的遭遇鸣不平，表示“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”听这话的意思，被詹主任约吃饭的女下属，不仅仅是小莉一个，这位詹主任到底约过几个女下属吃饭，又有多少下属为了保住饭碗而就范，其中有没有什么违法违规的行为？再联系到之前崔院长的回应，我们不禁要问，难道这家医院领导请女护士吃饭是普遍存在的“光荣传统”？
此事的最新结果是：医院方面已经发布通报，已经停止了詹主任在院内的一切职务。问题在于，既然院方此前表示“请员工吃饭是在工作职责范围之内”，为什么现在又解除了詹主任的职务呢？现在解除了詹主任的职务，岂非印证了小莉所言非虚。既然如此，这种品行低劣之人是如何混进医院管理层的，难道不需要给大众一个交代吗？
目前，此事的最终结果还有待进一步调查，我们还需要耐心等待。但是，这件事儿暴露出来的职场“潜规则”，更值得我们深思与警惕。本来，作风正派的男领导能有空请女下属吃顿饭，对于下属来说是一件好事情，通过吃饭聊天让领导进一步了解自己。但是，如果是品行不端的男领导请女下属吃饭，还是在私下里单独约请，这就很容易让人产生不良想法了。特别是这个男领导还掌握着决定女下属薪酬、升降甚至去留的权力，那就更让女下属感到恐慌了。
不可否认，有个别没有底线的骚领导，专门利其手中的权力，借吃饭之名约请女下属，其心思犹如“司马昭之心——路人皆知”。这些骚领导轻则让下属陪吃陪酒陪唱，重则图谋不轨，有些下属迫于生计只能就范，沦为职场潜规则的牺牲品；有些则破罐破摔，利用职场潜规则曲意逢迎，获得提升或其他好处。
为什么有些领导一有权就变坏了，肆无忌惮地挥舞权力大棒欺压下属？我认为，根源在于权力没有得到有效约束，没有被彻底关进笼子里。特别是在一些国企和私企中，职工的考虑去留完全就是领导的“一句话”，在这种情况下，领导想要搞一些财色腐败，简直如同探囊取物一般。
有人可能会说，既然下属受不了，为什么不去举报。先不说举报领导有多大用处，首先这种做法就属于“自绝后路”。如果把事情闹大了，领导有没有事儿不知道，但这个下属肯定要被相关行业彻底“封杀”了。再讲深入一些，如果这种事情只能靠举报来解决，那恰恰说明职场潜规则已经到了非常严重的地步了。
当前，虽然有不少限制领导权力的规章制度，但基本都是在党政机关层面，对于国有企业和事业单位领导的权力约束虽然有，但普遍存在严重漏洞，犹如“牛栏关猫”。不解决领导权力约束的问题，像成都小护士这样的女下属还会继续出现，区别只在于能否引起媒体关注而已。（李振南 樊宁）
（此文为“汤计典频”工作坊原创，图文编辑：陈月）
