據媒體報道，4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫院詹主任的信息：“這兩天就可以過來找我辦離職”。從3月15日開始，小莉在成都醫大醫院風溼科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期還沒到期。小莉認為，自己被單位解聘和此前拒絕風溼科詹主任邀請她去吃飯有關。她的聊天記錄顯示，小莉被解聘時，詹主任曾給她發信息：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
該聊天記錄發到網上後，小莉的遭遇引發網友熱議。有媒體採訪到了成都醫大醫院及當事主任。果然不出所有人的預料，院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關係。詹主任還說：“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”
小莉的解聘到底是她個人能力不行，還是與拒絕陪同詹主任吃飯有關，單憑小莉單方面的微信記錄，是不足以證實的。但是，隨著媒體的介入，隨著記者對院方以及詹主任的不斷深挖，一些讓人難以理解和氣憤的因素一一浮出水面。
4月11日，成都醫大醫院一位崔姓院長在接受媒體採訪時竟然表示，詹主任請員工吃飯，是在工作職責範圍之內，對小莉的工作不認可，要解聘她也是履行他的工作職責。主任要解聘下屬，這當然是他的職權範圍，任何人都無權質疑，但領導請下屬吃飯也是工作職責，這就讓人想不通了。難道醫院科室主任的工作職責不是救治病人，而是約下屬吃飯；而醫院護士的職責也不是護理病人，而是陪領導吃飯……這是哪門子道理，這是醫院還是夜總會？
值得一提的是，小莉被醫院解僱之後，醫院的同事為她的遭遇鳴不平，表示“動不動就是這樣，之前那個妹子也是。”聽這話的意思，被詹主任約吃飯的女下屬，不僅僅是小莉一個，這位詹主任到底約過幾個女下屬吃飯，又有多少下屬為了保住飯碗而就範，其中有沒有什麼違法違規的行為？再聯繫到之前崔院長的回應，我們不禁要問，難道這家醫院領導請女護士吃飯是普遍存在的“光榮傳統”？
此事的最新結果是：醫院方面已經發布通報，已經停止了詹主任在院內的一切職務。問題在於，既然院方此前表示“請員工吃飯是在工作職責範圍之內”，為什麼現在又解除了詹主任的職務呢？現在解除了詹主任的職務，豈非印證了小莉所言非虛。既然如此，這種品行低劣之人是如何混進醫院管理層的，難道不需要給大眾一個交代嗎？
目前，此事的最終結果還有待進一步調查，我們還需要耐心等待。但是，這件事兒暴露出來的職場“潛規則”，更值得我們深思與警惕。本來，作風正派的男領導能有空請女下屬吃頓飯，對於下屬來說是一件好事情，通過吃飯聊天讓領導進一步瞭解自己。但是，如果是品行不端的男領導請女下屬吃飯，還是在私下裡單獨約請，這就很容易讓人產生不良想法了。特別是這個男領導還掌握著決定女下屬薪酬、升降甚至去留的權力，那就更讓女下屬感到恐慌了。
不可否認，有個別沒有底線的騷領導，專門利其手中的權力，借吃飯之名約請女下屬，其心思猶如“司馬昭之心——路人皆知”。這些騷領導輕則讓下屬陪吃陪酒陪唱，重則圖謀不軌，有些下屬迫於生計只能就範，淪為職場潛規則的犧牲品；有些則破罐破摔，利用職場潛規則曲意逢迎，獲得提升或其他好處。
為什麼有些領導一有權就變壞了，肆無忌憚地揮舞權力大棒欺壓下屬？我認為，根源在於權力沒有得到有效約束，沒有被徹底關進籠子裡。特別是在一些國企和私企中，職工的考慮去留完全就是領導的“一句話”，在這種情況下，領導想要搞一些財色腐敗，簡直如同探囊取物一般。
有人可能會說，既然下屬受不了，為什麼不去舉報。先不說舉報領導有多大用處，首先這種做法就屬於“自絕後路”。如果把事情鬧大了，領導有沒有事兒不知道，但這個下屬肯定要被相關行業徹底“封殺”了。再講深入一些，如果這種事情只能靠舉報來解決，那恰恰說明職場潛規則已經到了非常嚴重的地步了。
當前，雖然有不少限制領導權力的規章制度，但基本都是在黨政機關層面，對於國有企業和事業單位領導的權力約束雖然有，但普遍存在嚴重漏洞，猶如“牛欄關貓”。不解決領導權力約束的問題，像成都小護士這樣的女下屬還會繼續出現，區別只在於能否引起媒體關注而已。（李振南 樊寧）
（此文為“湯計典頻”工作坊原創，圖文編輯：陳月）
