2020年，因疫情帶來的企業停擺及經濟壓力，很多企業面臨的問題不是招人而是裁員，就業崗位將大大減少；而且，國際疫情目前還呈爆發趨勢，全球經濟下滑已是必然，無論是“中國製造”還是“中國智造”，外貿出口的影響將異常深遠，對國內就業的衝擊巨大。很不幸，2020年大學生就業或將是史上最難的一年；那麼，公務員考試會不會成為大學生就業的最後一根救命稻草呢？
一、大學生就業史上最難
這是個血淋淋的事實。
每一年，都是有史以來就業最難的一年。
從就業需求方分析：從歷年畢業生人數可見一斑。
圖1 歷年高校畢業生數量
據估計，2020年全國普通高校畢業生人數將達到874萬人，比2019年增加40萬人。
不幸的是，國內畢業生就業還要面臨大批“海龜”的競爭。據估計，這批人數大約在30萬。而且，對應屆生不友好的另一個現實是，往屆剩下的存貨還沒就業的畢業生，加上社會再就業人員和受疫情影響被裁員的那部分人員，估計也有百來萬人。所以，2020年的實際情況可能是將近一千多萬人在競爭就業崗位，在經濟不容樂觀的2020年的形勢相當嚴峻。
那麼，公務員考試又會不會成為大學生就業的最後一根稻草呢？
二、公務員考試招錄分析
而2020年的公務員考試，包括多省聯考、部分省考以及11月下旬的國考，將是自公務員考試開始以來，報名人數最多、競爭最激烈的一年。
以國考為例：2021年國家公務員考試將面臨招錄人數降低、報名人數激增、競爭比持續加大等嚴峻形勢。
從招錄人數看：
圖2 歷年國考招考人數
我們可以得出結論：2018年國考是招錄人數頂峰年，在此之前，招錄人數呈逐年遞增趨勢；之後，報名人數將逐漸下降。2019年，國考招錄人數斷崖式下降（1.45萬人），回到2009年水平，幾乎只是2018年國考的一半；2020年國考招錄人數有所回升（2.41萬人），但比2018年減少4405千人。不出意外，2021年國考（即2020年11月份考試）招錄人數將會繼續下降，預計比2020年國考減少一千餘人。人數降低的主要原因在於近些年國家推行的機構改革，如行政機關等進行的撤銷合併導致編制的減少。
從報名人數看：
圖3 歷年國考報名人數
我們可以得出結論：2018年國考報名人數峰值（165.9萬人）有望在2021年國考中被打破，“公考熱”依然沒有消退。原因在於新冠疫情帶來的社會效應。比如：大批本該已經找到工作或正在趕招聘會的即將畢業的大中專學生們，目前依然在居家隔離狀態，等到疫情警報消除，大批畢業生湧入市場，因疫情基本停擺的企業單位短期內難以迅速消化掉這批畢業生，更為可怕的是將會帶來一波裁員潮，必將導致大多數人不得不將考公作為就業方向之一。2020年，全國普通高校畢業生人數將繼續增長（下文分析），將會有更多的應屆生加入公考大軍；而且，經濟停擺的慘重損失也讓一部分原本不考慮公考的人（應屆生、往屆生）轉向公考。
從競爭比看：
圖4 歷年國考競爭比
可以預計：2021年國考競爭比必將超過近5年的最高水平（2020年，60），有望達到75左右，即平均75人競爭1個崗位。當然，競爭比是平均數的概念。畢竟每年都有相當多的崗位報考人數為0，有些崗位有基層經驗、中共黨員、三支一扶、專業等等限制，對於應屆畢業生來說，可選擇的餘地並不多。一般來說，在100左右都是比較正常的。而且，公務員考試有一個不得不說的“運氣”因素，比如某個崗位報名人數雖多，但水平都不是很高，這種情況就是“運氣”，因為考生競爭的是報這個崗位的其他考生。
聯考、省考因省份的不同而不同，我們僅以每年招錄人數最多的省份--廣東省為例：
從廣東省的招錄崗位、招錄人數看：
圖5 歷年廣東省考招錄崗位、招錄人數
可以看出：廣東省考招考職位數和招錄人數呈下降走勢，雖然今年國家有意加大公務員、事業單位、教師、和國企方面的招考促進就業，從剛已出省考公告的山東省可知，雖然擴招了一倍多，那也是在去年大量減招的情況擴招的，今年的招錄人數還不中2018年；故廣東的2020年，雖說招考下降的可能性較小，但要想像山東那樣擴招一倍那是不現實的。
從報名人數看：
圖6 歷年廣東省考報名人數
可知：廣東省考報名人數上升趨勢明顯，2020年，將繼續大幅增長。原因同前，不再贅述。
從競爭比看：
圖7 歷年廣東省考競爭比
可得知：廣東省考競爭比上升趨勢明顯。2020年，競爭比必將進一步提高，有望突破50。或許對於今年大部分畢業生來說這就是現實，在有史以來最大就業競爭壓力下，僅寄望於公務員考試為最後一根救命稻草的想法或許破滅。
三、怎麼辦？
怎麼辦？這個問題，其實沒有什麼令人滿意的答案。
從應屆畢業生方面來說，一是提升自身的競爭力，在於校招中能得到好的工作，二是提前規劃好自己的人生（對於應屆生職位規劃建議看前期小編所發的文章：從自卑女孩到副處長：懂得規劃的人生，一個三本女生的公務員之路），如是一心想考公之類的，提前進入備考狀態，做好應對100:1這種決心去學習；三是或許先就業再擇業更為實際。
當然，找到滿意的崗位，前提是自己足夠優秀，外加一些運氣。運氣難以把控，能做的，就是利用最後幾個月從就業方向、工作崗位及匹配度方面有針對性地充實自己，提升自己，這樣才有可能在競聘中走到最後。
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