2020年，因疫情带来的企业停摆及经济压力，很多企业面临的问题不是招人而是裁员，就业岗位将大大减少；而且，国际疫情目前还呈爆发趋势，全球经济下滑已是必然，无论是“中国制造”还是“中国智造”，外贸出口的影响将异常深远，对国内就业的冲击巨大。很不幸，2020年大学生就业或将是史上最难的一年；那么，公务员考试会不会成为大学生就业的最后一根救命稻草呢？
一、大学生就业史上最难
这是个血淋淋的事实。
每一年，都是有史以来就业最难的一年。
从就业需求方分析：从历年毕业生人数可见一斑。
图1 历年高校毕业生数量
据估计，2020年全国普通高校毕业生人数将达到874万人，比2019年增加40万人。
不幸的是，国内毕业生就业还要面临大批“海龟”的竞争。据估计，这批人数大约在30万。而且，对应届生不友好的另一个现实是，往届剩下的存货还没就业的毕业生，加上社会再就业人员和受疫情影响被裁员的那部分人员，估计也有百来万人。所以，2020年的实际情况可能是将近一千多万人在竞争就业岗位，在经济不容乐观的2020年的形势相当严峻。
那么，公务员考试又会不会成为大学生就业的最后一根稻草呢？
二、公务员考试招录分析
而2020年的公务员考试，包括多省联考、部分省考以及11月下旬的国考，将是自公务员考试开始以来，报名人数最多、竞争最激烈的一年。
以国考为例：2021年国家公务员考试将面临招录人数降低、报名人数激增、竞争比持续加大等严峻形势。
从招录人数看：
图2 历年国考招考人数
我们可以得出结论：2018年国考是招录人数顶峰年，在此之前，招录人数呈逐年递增趋势；之后，报名人数将逐渐下降。2019年，国考招录人数断崖式下降（1.45万人），回到2009年水平，几乎只是2018年国考的一半；2020年国考招录人数有所回升（2.41万人），但比2018年减少4405千人。不出意外，2021年国考（即2020年11月份考试）招录人数将会继续下降，预计比2020年国考减少一千余人。人数降低的主要原因在于近些年国家推行的机构改革，如行政机关等进行的撤销合并导致编制的减少。
从报名人数看：
图3 历年国考报名人数
我们可以得出结论：2018年国考报名人数峰值（165.9万人）有望在2021年国考中被打破，“公考热”依然没有消退。原因在于新冠疫情带来的社会效应。比如：大批本该已经找到工作或正在赶招聘会的即将毕业的大中专学生们，目前依然在居家隔离状态，等到疫情警报消除，大批毕业生涌入市场，因疫情基本停摆的企业单位短期内难以迅速消化掉这批毕业生，更为可怕的是将会带来一波裁员潮，必将导致大多数人不得不将考公作为就业方向之一。2020年，全国普通高校毕业生人数将继续增长（下文分析），将会有更多的应届生加入公考大军；而且，经济停摆的惨重损失也让一部分原本不考虑公考的人（应届生、往届生）转向公考。
从竞争比看：
图4 历年国考竞争比
可以预计：2021年国考竞争比必将超过近5年的最高水平（2020年，60），有望达到75左右，即平均75人竞争1个岗位。当然，竞争比是平均数的概念。毕竟每年都有相当多的岗位报考人数为0，有些岗位有基层经验、中共党员、三支一扶、专业等等限制，对于应届毕业生来说，可选择的余地并不多。一般来说，在100左右都是比较正常的。而且，公务员考试有一个不得不说的“运气”因素，比如某个岗位报名人数虽多，但水平都不是很高，这种情况就是“运气”，因为考生竞争的是报这个岗位的其他考生。
联考、省考因省份的不同而不同，我们仅以每年招录人数最多的省份--广东省为例：
从广东省的招录岗位、招录人数看：
图5 历年广东省考招录岗位、招录人数
可以看出：广东省考招考职位数和招录人数呈下降走势，虽然今年国家有意加大公务员、事业单位、教师、和国企方面的招考促进就业，从刚已出省考公告的山东省可知，虽然扩招了一倍多，那也是在去年大量减招的情况扩招的，今年的招录人数还不中2018年；故广东的2020年，虽说招考下降的可能性较小，但要想像山东那样扩招一倍那是不现实的。
从报名人数看：
图6 历年广东省考报名人数
可知：广东省考报名人数上升趋势明显，2020年，将继续大幅增长。原因同前，不再赘述。
从竞争比看：
图7 历年广东省考竞争比
可得知：广东省考竞争比上升趋势明显。2020年，竞争比必将进一步提高，有望突破50。或许对于今年大部分毕业生来说这就是现实，在有史以来最大就业竞争压力下，仅寄望于公务员考试为最后一根救命稻草的想法或许破灭。
三、怎么办？
怎么办？这个问题，其实没有什么令人满意的答案。
从应届毕业生方面来说，一是提升自身的竞争力，在于校招中能得到好的工作，二是提前规划好自己的人生（对于应届生职位规划建议看前期小编所发的文章：从自卑女孩到副处长：懂得规划的人生，一个三本女生的公务员之路），如是一心想考公之类的，提前进入备考状态，做好应对100:1这种决心去学习；三是或许先就业再择业更为实际。
当然，找到满意的岗位，前提是自己足够优秀，外加一些运气。运气难以把控，能做的，就是利用最后几个月从就业方向、工作岗位及匹配度方面有针对性地充实自己，提升自己，这样才有可能在竞聘中走到最后。
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