019年已經過去了，2020年已經到來。從新施行的公務員法來看，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，意味著公務員可以有不同的發展方向，解決了晉升渠道窄的問題，避免了以往千軍萬馬過獨木橋的窘境。總的來說，公務員這個鐵飯碗更鐵了。
以後公務員考試難度越來越高。一方面，機構改革帶來的崗位、編制的縮減，參公單位的逐步取消，工勤崗位的逐步核減，以及大數據、現代網絡技術帶來的人工智能化，對公務員崗位的衝擊，都在一定程度上影響著公務員崗位的設置，公務員編制總盤穩定、局部減少的大勢短期內不可改變；另外一方面，受經濟等方面的因素影響，報考公務員的人越來越多，此增彼減無形中加大了公考的難度。其實除公務員，這五個工作更好，工資最高！
第一，公立醫院醫生。
公立醫院一直屬於差額撥款事業單位，所謂差額撥款，也就是相關的經費國家只承擔一部分，剩下的經費（包括運轉經費、人員工資獎金等）需要單位自己找一部分來補足。現行的公立醫院收入分配雖然基本和事業單位相同，但還是有不小的差別，有一定的自由度，如果找的錢多，績效工資就可以多發，當然有上限，不可以無限制發放，加入經營不行，那工資也少，而其他事業單位是不行的。事業單位改革後，公立醫院依然保留事業單位，但人員將失去事業編制，成為合同制人員，可以預見的是，在工資待遇上，肯定不再實行事業單位的工資制度，將是彈性更大的收入分配製度，收入肯定會大大提高（其實現在的醫生都已經早就比公務員高了），否則將留不住好醫生。當然，唯一影響的是假如醫院經營不下去，可能會導致收入降低，但可能嗎？醫生可以說是永不失業的職業，醫院同樣是永不會消亡的單位。
第二，大學教師。
大學在此輪事業單位改革中和縣級以上公立醫院一樣，單位屬於事業單位，但大學教師將失去事業編制，變為合同制員工了。雖然很多高校的收入分配都不同於一般的事業單位，實行的是更大差距的績效分配製度，收入已經大大高於公務員收入，屬於社會的高收入群體。但總體上還是屬於事業單位的收入分配製度，不符合高校教師的預期。事業單位改革中打破編制束縛，只要編制束縛破除，收入分配的方式也將徹底打破，將帶來更大好處。他們更有機會合理流動，合理合法兼職，從而獲取更好的收入。
第三，軍隊文職人員。
軍隊文職人員待遇普遍高於一般地方的公務員，比如剛考進來的文職科員級別，每個月到手大約是9000元，另外有2000元的住房補貼和住房公積金，醫療保障參照城鎮職工，同時軍隊有補充醫療，一定額度以內予以報銷，參加軍事行動時醫療全免。其他有關待遇和福利參照現役軍官，比如可以租住單位的公寓房等。從武漢大學學生就業服務中心獲悉2020年軍隊文職將於2月3月報名，3月底筆試！從目前已經發出的2020年的招聘公告，2020年軍隊文職招考文職人員專業方向，涵蓋新聞採編、工程實驗、軟件工程、翻譯等80餘個專業，預計招錄上萬個崗位。有報名意向的考生可以到咱們公務員考試吧這個微信公眾號下載職位表，報名參加考試。也就是說春節過後，就要開始報名了。
第四，專業技術人員。
大家都知道，在事業單位中，有兩類人員，一是管理類人員，一是專業技術人員。管理類人員晉升很難，到管理九級就是天花板了，但專業技術人員走的是職稱道路，天花板相對較高。我們以縣級中學教師為例，能升到高級教師的人佔比還是比較大的，中級是標配，而中級就已經相當於公務員的正科級了。隨著教師待遇不低於公務員的規定得到真正落實，事業單位中的專業技術人員工資也是高於公務員的。而且國家開始鼓勵事業單位的技術人員離崗創業，這類人3年內還保留事業單位的人事關係，離崗期間還能夠享受應有的工資待遇。
第五，科研院所研究員。
除了進大學當老師，對於高學歷人才來說，進入一部分科研院所當研究員，也是一個含金量非常高的選擇。現階段，如果是一名大學教師，按照教育部的現行有關規定，想要評教授，必須上課。但是，如果你是進入科研院所當研究員，可以專心致志搞科研，更容易出成果。而且，很多的科研院所和地方政府的關係密切，更容易承攬相應的政府採購服務，獲得更高的報酬和待遇收入。
你是上述單位中的一員嗎？如果是，恭喜你了。如果不是，或者你正在準備就業，也不要只盯著公務員考試，上面這些單位都可以作為就業的好選擇，你也可以得到一個鐵飯碗。
