- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
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【工作题记】
从这么多年的工作体验来说,几乎没有见过,哪一个人将昏庸的领导干掉自己爬上去的,哪怕这个下属再聪明、再有优势。
往往相反,一个无能的领导,将一批优秀的人才逼迫离开。尽管这种情况让人看了很痛心,但却是每天都在发生的事,说不定哪一天,自己就会遇到这种残局。
工作中不仅要有能力,还要有智慧,当你遇到乱指挥的领导,首先想到的不是抵抗或离职,而是要搞定领导。
【一】糊涂:坚决去执行
再有能力的人,如果没有执行力,那么整个职场素质将会减少一半。凡是那些优秀的成功者,其背后都是具有很强的执行力,这其实是生存之道。
当你面对领导乱指挥的时候,那把错误的决策,一定要装糊涂,先去执行再说。
【二】实诚:向领导反馈
如果没有装糊涂的去执行,就不会有所谓的第二步,这一步才是我们来纠正领导错误的开始。
既然领导是错误的指挥,那么在实际的操作中,一定会遇到很大的问题,这个时候要很坦诚地向领导反馈工作中遇到的问题,因为是来自于实际的工作,领导自然会接受。
【三】聪明:与领导商议
面对客观事实的错误,领导自然会想办法来调整,因为这些工作也是领导的业绩,这个时候就可以发挥自己的聪明才智、献计献策,帮领导提供更好的建议,甚至是调整方案。
【四】装傻:功劳归领导
到了这一步,当然是继续去执行。通过自身努力将事情完成。
事情完成之后,当事人要低调,一定要将功劳归为领导,这不仅是一种生存底线,也是一种工作智慧。
【人力资源视角】
职场中,有一类人非常值得同情,也非常值得打工族警示。
这类人,往往做自己认为重要的事情,而不是领导认为重要的事情。面对领导的错误,他们不是想着怎么样把事情做对,而是直接和领导对着干。
最终的结果,大家可想而知。
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