Mr守義
還有兩年退休，單位調崗降工資是否合理？這要看具體情況。一是你目前的工作需要培養新人，把你調到比較清閒的崗位，這種情況可以理解。二是把你調到需要從頭做起的崗位，這是不合適的。因為讓一個還有兩年就退休的老同志去從事一項全新的工作，可能工作還沒完全熟悉就到退休年齡了，這兩年的工作可能受到影響，這不但對個人不合理，對單位也不合適的。三是降薪的問題。通常情況下，還有兩年退休是不該給員工降薪的，這不符合常理。如果有特殊情況，比如受到處份等就不好說了。
有閒別忙
先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
志願使者
這應該是個常見的現象了，畢竟快退休了，個人身體素質方面可能已經跟不上節奏了，另一方面，公司也需要提前培養新人，所以，調整心態認真面對吧，調崗也可以讓你有一個清閒的崗位過渡適應下。至於說的降低工資，工資構成裡面一般有基本工資+職級+崗級+工齡+績效等，降低的肯定是崗級對應的工資和績效了，其他部分一般不會變動。
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