近日，山西忻州師範學院的一位女教師賈某青主動提出離職，但是學校卻不予同意。在勞動仲裁機構作出裁決之後，學校將女老師告上了法庭，提出，如果要解除合同，該教師至少必須繳納校方51萬元的補償費。女教師被索賠，她冤枉嗎？
01、事情的始末
女教師賈某青2008年碩士畢業後進入忻州師範學院工作。期間，2015年9月－2018年6月在職攻讀博士。讀博期間，學校為她發放了基本工資。博士畢業後，忻州師院與賈某青簽訂了《協議書》，賈某青回忻州繼續教書。2019年9月25日，她向校方提出辭職，但遭拒絕。
賈某青認為自己辭職已經過去6個月了，根據《勞動合同法》的規定，自己跟忻州師範學院的勞動關係事實上已經不存在。而10月，賈某青向忻州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2020年3月25日，該仲裁委裁令忻州師院自裁決生效後30日內終止與賈某青的勞動關係，併為其辦理人事關係轉移手續。
而忻州師院則認為賈某青是自己培養的博士。她脫產學習期間學院分10個月每月發放5000元生活補貼，共計5萬元。讀博期間的學費、住宿費、車費等共計34612元，學院給予了報銷，並給她提供了科研啟動經費15萬元。考慮到學校正在申請碩士學位授權單位立項建設，學校自然不願意放手，而對於她提出的享受忻州師院2019年出臺的博士引進政策，學院認為不合情理。因此，學校根據此前雙方簽訂的合同，服務年限未滿，向賈某青提出每年5萬元的補償費。
02、蝴蝶花雨說
賈某青要離職被索賠，這事她冤枉嗎？從她自己的角度看來，是冤枉的，自己書面提出離職半年多了，即便學院不同意，她也已經造成了事實上的離職，但是這樣的說法是站不住腳的。
第一，賈某青讀書期間，是學院在供她讀博，讀博期間，所有的費用學員都給她報銷了。從這個角度來說，是學院在培養她，她就應該為學校服務。如果她讀博期間，費用和支出都是自己承擔，那麼就不存在這樣的問題。而現在問題既然出現了，那麼這部分費用，她是不是應該承擔呢？
第二，賈某青既然和學院簽訂了合同，那麼就應該有契約精神。從她一畢業就進入學院，可以看出，她對學院的培養還是持認可的態度的，而且一畢業就和學院簽訂了合同。現在，既然她要解約，那麼就應該按照合同進行賠償。或許在約定的時候，有不妥的地方，但是雙方點頭認可的，就應該按合同執行才是，因為你的離去，對學校就是一種損失。
第三，從感情上說，賈某青這樣的離開也有些讓人不能接受。她在學院生活了十多年，不可能沒有感情，而且現在還是在學院衝擊碩士學位授權單位立項的關鍵時刻。從這個角度上，她的這種做法是有意刁難學院，為自己爭取更多的利益。這樣的做法，也是讓人不能夠接受的。
因此，我認為，賈某青被學院告上法庭是正確的，這樣的人就應該給她一個教訓。一個沒有契約精神，不懂得感恩的人，到哪裡都不會受到歡迎的，更何況還是老師？
