根據自我多年的感覺，在做技術的人群中，都很少會考慮自己的形象。我從大學開始就忽略自己的形象，更注重自己內在的體現。回頭看了一下自己以前的大學照片，發現時常不去處理鬍鬚，衣服也是經常那麼幾件，別人看過去可能多數是個小老頭，這給人的第一印象自然是不會太好。往事悠悠，不堪回首，這也是我今天要談到“第一印象”這個話題的重要原因之一。
那麼，第一印象到底有多重要呢？曾經在美國有一位心理學家做了一個實驗，他將一個人物的性格處事方式分成四種不同的方式寫成了四篇文章，第一篇寫的全部是這個人物的友好積極向上的一面；第二篇文章在前半部分寫了人物好的一面，後半部分寫了人物差的一面；第三篇文章在前半部分寫了人物差的一面，而在後半部分寫了人物好的一面，；第四篇文章都是這個人物差的一面。最後，找了四批志願者來閱讀這個人物的文章。讀完後，分別對這個人物的好感度做出評價。結果顯示明顯，讀第一篇文章的，幾乎所有人都對這個人物有好感；讀第二篇文章的，大概78%的人有好感；讀第三篇文章的，只有18%的人有好感；讀第四篇文章的，幾乎沒有好感。這個調查實驗，充分證實了人們對於一個人的第一印象的重要性，這就是著名的首因效應。
如果你是一個比較隨意的人，請從今天開始一定要注重，如果有新人出現在你的世界，就一定要開始注重自己給人的第一印象了。從古至今，給人第一印象的第一標準基本上是人的儀態，說的是我們的著裝打扮。女生往往在出去之前會給自己好好打扮一番，並且出席不同的場合都會有不同的裝扮，說明實則大多數女生的情商要高於男生，她們都本能地知道“第一印象”的重要性。
讓我們再來看一個典型的案例，說明第一印象在工作上的重要性。曾經有一位剛從大學新聞系畢業的女生前往一家知名的媒體公司找工作。一般知名的媒體需要的都是一些富有經驗的優秀人才，對於剛畢業的學生肯定是不會待見的。這個女孩找到這家媒體的主編，跟主編說“請問貴公司還有編輯的工作嗎？”。主編因為知道這次來的是個剛畢業的大學生，所以頭也不抬就說沒有。女孩再問“請問需要記者工作嗎？”，主編回覆依然讓人感覺心寒。女孩接著問“請問還有文字校對與後勤工作嗎？”，主編有點不太耐煩地回覆沒有，好像是要請走人的樣子。最後，女孩子拿出一份自己製作的精緻的文字牌，放到主編桌面上，笑著說“那麼，我知道您肯定需要這個！”。主編抬頭一看，牌子上寫著“額滿，暫不僱傭”，於是笑了起來，說“如果你對我司感興趣，可以去我們的廣告部門試試。”就這樣，這個剛畢業的大學女孩順利進入了這家知名媒體，我們可以想象她未來的前途一片陽光。
從女孩找工作的故事看出，這個大學生使用自己精心製作的文字牌，給這位主編留下了深刻印象，可見一個人的第一印象對他人有多麼重要！
有句老話說得好，第一印象好，至少可以好上一年，如果第一印象差，可能永遠都會很差。當然，我們知道這個第一印象也不是那麼絕對的，但是我們卻從中可以分析出我們對他人的印象評價都是比較主觀的，如果在我們心中第一印象好，那麼我們可以找出千萬個好的方面；同樣的，如果一個人在我們心中第一印象差，我們也會主觀地找到無數個差的理由。
在生活處事中，處處充滿著各種心理暗示技巧，需要我們細心去發掘，那麼，我們就從給人的第一印象開始吧！加油！
