嚴是一種信念
嚴是一種激勵
嚴是一種關愛
近年來，安吉法院牢牢把握“五個過硬”總要求，以加強革命化、正規化、專業化、職業化為核心，堅持抓黨建帶隊建促審判，深入推進“嚴管厚愛、嚴督實查、嚴懲重獎”的“三嚴”隊伍管理系列活動，“嚴”字當頭，從嚴治院，全面加強法院隊伍建設，努力打造一支忠誠、乾淨、擔當，讓黨放心、讓人民滿意、清正廉潔、擔當有為的高素質法院隊伍。近三年來，獲得市級以上有關部門表彰獎勵先進集體23項，個人榮譽80項。2019年獲得全國優秀法院、全國法院審判管理優秀業務單位、全省掃黑除惡專項鬥爭先進集體、全市政法系統人民滿意政法單位等榮譽稱號。
2019年12月，我院“三嚴”隊伍管理工作經驗在浙江省高級人民法院簡報上刊登。
嚴管厚愛，鍛造忠誠擔當的安法鐵軍
1.抓學習，強政治引領。緊緊圍繞省高院“三個建設年”活動、市中院“三三四八”工程和縣委“1036”改革發展等重大決策部署，堅持將“思想政治建設”擺在首要位置，狠抓政治引領、凝聚思想共識。在開展黨組理論中心組學習、主題黨日、“三會一課”等活動的基礎上，創新設立“養正大講堂”、主題教育“學習微課堂”、“星期一夜校”等學習載體，進一步引導全院幹警自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
▲養正大講堂揭牌儀式
▲主題教育“學習微課堂”
▲星期一夜校
2.抓制度，強規範管理。建立健全廉政風險監督體系。對全院中層幹警建立廉政檔案，實施全院幹警個人重大事項報告制度；規範因私出國（境）審批程序，制定《安吉縣人民法院幹警因私出國（境）審批表》，進一步明確審批流程和審批權限。加強幹警出入境管理，落實登記備案制度，全院幹警護照（通行證）全部納入公安機關備案並交相關部門集中保管。建立《中共安吉縣人民法院黨組關於落實黨風廉政建設主題責任的實施細則》、《中共安吉縣人民法院黨組成員廉潔自律規則》、《安吉縣人民法院黨風廉政建設責任制實施細則》、《安吉縣人民法院關於加強幹警業外監督、約束業外活動的若干意見》等黨風廉政系列制度，不斷紮緊制度的籠子，以制度管人管事。
▲法院幹警個人事項報告
3.抓載體，強風險防控。開展“守紀律、講規矩”主題教育活動，組織黨員幹警簽訂 《嚴守政治紀律和政治規矩承諾書》，引導全院幹警做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律、道德上做表率。開展警示教育月活動，通過上廉政黨課，觀看警示教育片、參觀省南湖監獄警示教育基地，進一步築牢拒腐防變思想政治道德防線。開展審判執行團隊廉政風險點排查工作，排查出10個崗位，21處風險點，並及時解決在萌芽狀態。
◄守紀律、講規矩主題教育活動實施方案
◄簽訂嚴守政治紀律和政治規矩承諾書
◄開展警示教育月活動方案
▲參加省南湖監獄警示教育基地
4. 重關懷，走訪慰問鼓舞人心。開展領導幹部家訪、夜訪活動，進一步體現組織的關懷和溫暖，搭起家庭與機關之間互相溝通的橋樑。開展“三關愛”工程，通過定期走訪慰問幹警、老黨員、老幹部，瞭解其思想上、精神上和生活上的狀態，幫助解決實際困難。
▲院領導班子帶隊開展家訪夜訪、走訪慰問
5.重活力，豐富活動凝聚人心。建成近700平方米的幹警文化活動中心，配備功能齊備的文體娛樂健身設備。成立籃球隊、足球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、網球隊等興趣小組，由工會提供必要的活動經費，做到人財物“三落實”。設立“幹警文化活動月”，組織開展戶外擴展、徒步登山、趣味運動等活動，切實豐富幹警業務文化生活，釋放工作壓力，提高團隊凝聚力。
▲2018年迎新晚會
▲開展幹警文化月活動
6.重健康，關心愛護溫暖人心。將關心愛護納入制度化軌道，積極推進落實幹警職級確定、晉升、工資套改等相關政策，嚴格落實幹警帶薪休假、定期體檢、療養等各項福利制度，定期組織幹警參加健康體檢和心理健康知識講座，為幹警依法履職提供身心健康的有力保障。
▲邀請浙江大學醫學院教授趙國秋作心理健康專題講座
嚴督實查，鍛造作風過硬的安法鐵軍
1. 築牢紀律防線，保持正風肅紀高壓態勢。持續開展由院領導帶隊，每月一次的紀律作風檢查，強化日常監督，抓早抓小，抓常抓實。截至目前，共發出紀律作風檢查情況通報12次。
▲院領導帶隊開展紀律作風檢查
▲紀律作風檢查通報
2.緊盯績效目標，牽緊審執質效“生命線”。壓緊壓實院庭長監管職責，結合“九升八降”指標數據，健全案件質量評查機制，定期開展案件質量評查，截至目前，發佈評查通報11期。設置審執質效亮曬比拼專欄，定期通報審執質效亮曬比拼成績單。
▲案件質量評查通報
▲審判質效亮曬比拼成績通報（部門排名）
▲審判質效亮曬比拼成績通報（個人排名）
3. 堅持問題導向，深入推進內部集中整治。開展突出問題集中整治，加強內部管理活動，聚焦政治建設、隊伍管理、審判管理、機關管理、司法責任制落實、監督執紀、風險防範7個方面等要求，嚴肅認真開展組織生活會、深入查擺突出問題、積極落實整改措施。
▲下發《關於開展突出問題集中整治加強內部管理活動的通知》，各支部召開組織生活會查擺突出問題
嚴懲重獎，鍛造奮發有為的安法鐵軍
1.失責必問成為常態。以“刮骨療傷”、“刀刃向內”的勇氣切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。加大對監督執紀“四種形態”運用，嚴肅查處違規違紀案件。三年來，共運用監督執紀“四種形態”處理幹警違規違紀30人次，其中黨紀政紀處分10人，誡勉談話5人，批評教育4人，提醒談話3人，通報批評11人，對3名編外人員予以勸退。
2.分類考核提升工作效能。改進考核評價機制，實行差異化考核，分別制定本院員額法官、法官助理、司法僱員、聘用人員、駕駛員等績效考核辦法。堅持見人見事、考準考實，客觀、公正、全面評價各類別和崗位人員的工作績效，拉開績效考核獎金檔次，與年度評先評優掛鉤。
3.評選表彰激勵擔當作為。開展“三優秀、三先鋒”、優秀幹警家屬等評選表彰活動，選樹先進典型，激發幹警幹事創業活力。聯合縣文明辦開展“新時代最美法院人”評選活動，突出最美引領，營造發現“最美”、宣傳“最美”，爭做“最美”的濃厚氛圍。積極參與上級法院“三服務之星”、十佳傑出青年等各類先進典型推薦，點燃全院幹警奮勇當先，比學趕超、爭創一流的工作激情。
▲優秀共產黨員、黨務工作者、優秀幹警家屬表彰
▲新時代最美法院人評選活動
4.德才兼備用人選人。突出政治標準，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人。強化審理庭室、執行庭室、綜合庭室幹警輪崗交流力度，通過中層競聘、輪崗交流、內設機構改革後人事調整，大批優秀年輕幹部、業務骨幹進入中層崗位，截至目前，提拔80後幹部32人、90後幹部6人，佔中層幹部隊伍9成以上，隊伍年齡結構進一步優化。完善人員互派交流機制，選拔政治素養硬、業務能力強、服務水平高的幹警外派到各單位掛職鍛鍊，進一步提升司法能力與綜合素養。今年以來，共選派7名年輕幹警分別赴最高院第三巡回法庭、省高院、市中院、西部援建法院、縣委政法委等地掛職鍛鍊，重視“新鮮血液”、“高層次人才”的流入，2019年新招錄公務員2人，人才引進3人，外招司法僱員2人。
▲中層職位選任方案
▲安吉法院幹警（右四）赴青海省西部礦區法院掛職期間參與植樹場景
“從嚴”才能樹形象
“從嚴”才能顯“真愛”
只有一切從嚴才能一切從容
安吉法院將繼續堅持“三嚴”隊伍管理措施，堅持從嚴治黨、從嚴治院、從嚴管理，大力加強法院隊伍紀律作風建設，鍛造一支忠誠、乾淨、擔當的高素質法院隊伍，為高質量譜寫踐行兩山理念、建設中國最美縣域新篇章提供強有力的司法保障。
