严是一种信念
严是一种激励
严是一种关爱
近年来，安吉法院牢牢把握“五个过硬”总要求，以加强革命化、正规化、专业化、职业化为核心，坚持抓党建带队建促审判，深入推进“严管厚爱、严督实查、严惩重奖”的“三严”队伍管理系列活动，“严”字当头，从严治院，全面加强法院队伍建设，努力打造一支忠诚、干净、担当，让党放心、让人民满意、清正廉洁、担当有为的高素质法院队伍。近三年来，获得市级以上有关部门表彰奖励先进集体23项，个人荣誉80项。2019年获得全国优秀法院、全国法院审判管理优秀业务单位、全省扫黑除恶专项斗争先进集体、全市政法系统人民满意政法单位等荣誉称号。
2019年12月，我院“三严”队伍管理工作经验在浙江省高级人民法院简报上刊登。
严管厚爱，锻造忠诚担当的安法铁军
1.抓学习，强政治引领。紧紧围绕省高院“三个建设年”活动、市中院“三三四八”工程和县委“1036”改革发展等重大决策部署，坚持将“思想政治建设”摆在首要位置，狠抓政治引领、凝聚思想共识。在开展党组理论中心组学习、主题党日、“三会一课”等活动的基础上，创新设立“养正大讲堂”、主题教育“学习微课堂”、“星期一夜校”等学习载体，进一步引导全院干警自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
▲养正大讲堂揭牌仪式
▲主题教育“学习微课堂”
▲星期一夜校
2.抓制度，强规范管理。建立健全廉政风险监督体系。对全院中层干警建立廉政档案，实施全院干警个人重大事项报告制度；规范因私出国（境）审批程序，制定《安吉县人民法院干警因私出国（境）审批表》，进一步明确审批流程和审批权限。加强干警出入境管理，落实登记备案制度，全院干警护照（通行证）全部纳入公安机关备案并交相关部门集中保管。建立《中共安吉县人民法院党组关于落实党风廉政建设主题责任的实施细则》、《中共安吉县人民法院党组成员廉洁自律规则》、《安吉县人民法院党风廉政建设责任制实施细则》、《安吉县人民法院关于加强干警业外监督、约束业外活动的若干意见》等党风廉政系列制度，不断扎紧制度的笼子，以制度管人管事。
▲法院干警个人事项报告
3.抓载体，强风险防控。开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，组织党员干警签订 《严守政治纪律和政治规矩承诺书》，引导全院干警做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律、道德上做表率。开展警示教育月活动，通过上廉政党课，观看警示教育片、参观省南湖监狱警示教育基地，进一步筑牢拒腐防变思想政治道德防线。开展审判执行团队廉政风险点排查工作，排查出10个岗位，21处风险点，并及时解决在萌芽状态。
◄守纪律、讲规矩主题教育活动实施方案
◄签订严守政治纪律和政治规矩承诺书
◄开展警示教育月活动方案
▲参加省南湖监狱警示教育基地
4. 重关怀，走访慰问鼓舞人心。开展领导干部家访、夜访活动，进一步体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间互相沟通的桥梁。开展“三关爱”工程，通过定期走访慰问干警、老党员、老干部，了解其思想上、精神上和生活上的状态，帮助解决实际困难。
▲院领导班子带队开展家访夜访、走访慰问
5.重活力，丰富活动凝聚人心。建成近700平方米的干警文化活动中心，配备功能齐备的文体娱乐健身设备。成立篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、网球队等兴趣小组，由工会提供必要的活动经费，做到人财物“三落实”。设立“干警文化活动月”，组织开展户外扩展、徒步登山、趣味运动等活动，切实丰富干警业务文化生活，释放工作压力，提高团队凝聚力。
▲2018年迎新晚会
▲开展干警文化月活动
6.重健康，关心爱护温暖人心。将关心爱护纳入制度化轨道，积极推进落实干警职级确定、晋升、工资套改等相关政策，严格落实干警带薪休假、定期体检、疗养等各项福利制度，定期组织干警参加健康体检和心理健康知识讲座，为干警依法履职提供身心健康的有力保障。
▲邀请浙江大学医学院教授赵国秋作心理健康专题讲座
严督实查，锻造作风过硬的安法铁军
1. 筑牢纪律防线，保持正风肃纪高压态势。持续开展由院领导带队，每月一次的纪律作风检查，强化日常监督，抓早抓小，抓常抓实。截至目前，共发出纪律作风检查情况通报12次。
▲院领导带队开展纪律作风检查
▲纪律作风检查通报
2.紧盯绩效目标，牵紧审执质效“生命线”。压紧压实院庭长监管职责，结合“九升八降”指标数据，健全案件质量评查机制，定期开展案件质量评查，截至目前，发布评查通报11期。设置审执质效亮晒比拼专栏，定期通报审执质效亮晒比拼成绩单。
▲案件质量评查通报
▲审判质效亮晒比拼成绩通报（部门排名）
▲审判质效亮晒比拼成绩通报（个人排名）
3. 坚持问题导向，深入推进内部集中整治。开展突出问题集中整治，加强内部管理活动，聚焦政治建设、队伍管理、审判管理、机关管理、司法责任制落实、监督执纪、风险防范7个方面等要求，严肃认真开展组织生活会、深入查摆突出问题、积极落实整改措施。
▲下发《关于开展突出问题集中整治加强内部管理活动的通知》，各支部召开组织生活会查摆突出问题
严惩重奖，锻造奋发有为的安法铁军
1.失责必问成为常态。以“刮骨疗伤”、“刀刃向内”的勇气切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。加大对监督执纪“四种形态”运用，严肃查处违规违纪案件。三年来，共运用监督执纪“四种形态”处理干警违规违纪30人次，其中党纪政纪处分10人，诫勉谈话5人，批评教育4人，提醒谈话3人，通报批评11人，对3名编外人员予以劝退。
2.分类考核提升工作效能。改进考核评价机制，实行差异化考核，分别制定本院员额法官、法官助理、司法雇员、聘用人员、驾驶员等绩效考核办法。坚持见人见事、考准考实，客观、公正、全面评价各类别和岗位人员的工作绩效，拉开绩效考核奖金档次，与年度评先评优挂钩。
3.评选表彰激励担当作为。开展“三优秀、三先锋”、优秀干警家属等评选表彰活动，选树先进典型，激发干警干事创业活力。联合县文明办开展“新时代最美法院人”评选活动，突出最美引领，营造发现“最美”、宣传“最美”，争做“最美”的浓厚氛围。积极参与上级法院“三服务之星”、十佳杰出青年等各类先进典型推荐，点燃全院干警奋勇当先，比学赶超、争创一流的工作激情。
▲优秀共产党员、党务工作者、优秀干警家属表彰
▲新时代最美法院人评选活动
4.德才兼备用人选人。突出政治标准，严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序、方法选人用人。强化审理庭室、执行庭室、综合庭室干警轮岗交流力度，通过中层竞聘、轮岗交流、内设机构改革后人事调整，大批优秀年轻干部、业务骨干进入中层岗位，截至目前，提拔80后干部32人、90后干部6人，占中层干部队伍9成以上，队伍年龄结构进一步优化。完善人员互派交流机制，选拔政治素养硬、业务能力强、服务水平高的干警外派到各单位挂职锻炼，进一步提升司法能力与综合素养。今年以来，共选派7名年轻干警分别赴最高院第三巡回法庭、省高院、市中院、西部援建法院、县委政法委等地挂职锻炼，重视“新鲜血液”、“高层次人才”的流入，2019年新招录公务员2人，人才引进3人，外招司法雇员2人。
▲中层职位选任方案
▲安吉法院干警（右四）赴青海省西部矿区法院挂职期间参与植树场景
“从严”才能树形象
“从严”才能显“真爱”
只有一切从严才能一切从容
安吉法院将继续坚持“三严”队伍管理措施，坚持从严治党、从严治院、从严管理，大力加强法院队伍纪律作风建设，锻造一支忠诚、干净、担当的高素质法院队伍，为高质量谱写践行两山理念、建设中国最美县域新篇章提供强有力的司法保障。
