做真实的自己，往往是很多职场菜鸟和单纯耿直之人的人生信条，因为对于他们而言，这就是本色出演，无需伪装。
而这种本色出演，在职场中的表现又有哪些？会给本人带来哪些危害呢？
- 首先是，爱说大实话。
人之初，性本善，没有人天生喜欢说假话，毕竟说起假话来，除了演技本身要过关之外，还是要消耗掉很多脑细胞的，弄不好，有时假话说多了，会弄巧成拙。
但实际上，不会说假话的人，在这个世界上已经快绝迹了。
而最为常见的，在职场中说大实话，遭人反感的，无非就是，对同事的缺点，直言不讳，对公司和领导的决定，直击实质，毫不留情，仿佛别人都被蒙在鼓里，实际不然，其他人只是装聋作哑罢了。
比如公司里有一个人，城府极深，外表友善，内心险恶，大家对其都是惹不起躲得起，但唯独有人喜欢当面戳穿这一切，自己倒是口吐真言，痛快了，但后面的日子，恐怕不好过了，得罪了这样的人，想想都觉得后怕。
聪明如杨修，但结局又如何呢，如果再碰上类似曹操这样一个上司，那就只能自认倒霉了。
- 其次是，我行我素。
特立独行，并非适用于任何时间、任何场合，在职场中，能特立独行的人，要么具备强大的资本，比如背景、财力、能力等，比如王菲，就可以一直那样潇洒地随性自我，我的地盘我做主；要么就是无牵无挂，了无羁绊，纵情恣意，比如很多自由职业者。
职场中我行我素的典型表现，言行举止很随意，不会刻意去说什么，也不会违背自己内心去做自己不喜欢的事。
比如对于自己不喜欢的人，不会曲意逢迎，而对于跟自己合拍的，赤诚相待，肝胆相照；对于一些自己看不惯的事情，任由正义感爆棚，放佛救世主附身。
- 最后是，喜欢据理力争，较真到底。
俗话说，有理不饶人，说的就是这类人，一旦自己掌握真理，便要与人争斗到底，誓死捍卫，不屈不挠，不懂得适时让步、妥协，因为在他们看来，既然有理，为何要退缩，在他们的实际里，非黑即白，是非分明，哪有那么多的灰度和不得己。
比如上司下达的某项指令，在下属执行过程中出了问题，其实主要是因为上司的指令本身有误。但事后追究责任时，上司将所有罪过全推给下属，下属也明确知道与己无关，自己不过是替罪羊罢了。
面对以上情况，大部分人都会认栽，替上司扛下一切，吃一个哑巴亏，但有些人就会据理力争，直接找公司老板或更高级别领导申诉，秋菊打官司，非要找个说法。
即使最后公司也给予了上司应有的惩罚，但接下来还要面对抬头不见低头见的上司，自己的日子又能好过到哪里去？
做真实的自己，真性情，虽说自己痛快了，但又有哪些弊端呢？
1）遇上小气的领导，只能自认倒霉。
爱说大实话、我行我素、喜欢据理力争，遇见气度如君子的，倒也无妨，但如果遇上那种小肚鸡肠，斤斤计较之人，虽表面上和颜悦色，和风细雨，但内力里却是万马奔腾，翻江倒海，日积月累，总有一天会爆发出来。
终有一天，爱说大实话的人，总会为自己的坦诚和直白付出惨痛的代价。
2）被人利用：别人知道你的脾气，被领导、同事利用
被人当枪使，是这类人最不乐意看到的，但在职场中，却时常发生，有时当事人在事后才醒悟，但为时已晚，而且下次还会重蹈覆辙。
比如你的正直、讲义气，会被有心之人利用，当大家都想向公司提出增加员工福利的建议时，因考虑到建议如不被采纳，带来的不良后果，因此都会退避三舍，等待别人来提。
而这时在大家的怂恿下，满身正气的你，就会成为那个出头鸟。
不仅会被同事利用，有时也会被领导利用，比如领导知道你与某人不和，如果想要知道某人最近的真实动态，一定会找你，因为如果某人有过失，你一定不会心慈手软，必定如实相告。
3）不被提拔：领导选人的标准
太真实的人，实在不是做主管的合适人选，不妨看看自己四周的人，那些被提拔上来的主管，有几个是真实单纯的，大多都是喜怒不行于色，善于周旋，善于控制自己的人。
因为太真实，容易被人看穿，没有距离感，还怎么驾驭下属？这点老祖宗早都研究透了。再者，太真实，藏不住秘密，公司怎么放心让你管理下属？
太真实，不管是对内合作，还是对外沟通，都不利于与人相处，因为他们不懂得适时调整自己，以应对千变万化的外部世界。
当然这里不是说，让大家学会伪装，戴上厚厚的面具，而是说，要区分场合和情况，适当有一些角色意识，多一些换位思考，特别是中层以上。
就像网上说的那样“最终，我们都活成了自己曾经最讨厌的样子”，问题的关键是，这到底是人类的进步还是悲哀？
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