做真實的自己，往往是很多職場菜鳥和單純耿直之人的人生信條，因為對於他們而言，這就是本色出演，無需偽裝。
而這種本色出演，在職場中的表現又有哪些？會給本人帶來哪些危害呢？
- 首先是，愛說大實話。
人之初，性本善，沒有人天生喜歡說假話，畢竟說起假話來，除了演技本身要過關之外，還是要消耗掉很多腦細胞的，弄不好，有時假話說多了，會弄巧成拙。
但實際上，不會說假話的人，在這個世界上已經快絕跡了。
而最為常見的，在職場中說大實話，遭人反感的，無非就是，對同事的缺點，直言不諱，對公司和領導的決定，直擊實質，毫不留情，彷彿別人都被矇在鼓裡，實際不然，其他人只是裝聾作啞罷了。
比如公司裡有一個人，城府極深，外表友善，內心險惡，大家對其都是惹不起躲得起，但唯獨有人喜歡當面戳穿這一切，自己倒是口吐真言，痛快了，但後面的日子，恐怕不好過了，得罪了這樣的人，想想都覺得後怕。
聰明如楊修，但結局又如何呢，如果再碰上類似曹操這樣一個上司，那就只能自認倒黴了。
- 其次是，我行我素。
特立獨行，並非適用於任何時間、任何場合，在職場中，能特立獨行的人，要麼具備強大的資本，比如背景、財力、能力等，比如王菲，就可以一直那樣瀟灑地隨性自我，我的地盤我做主；要麼就是無牽無掛，了無羈絆，縱情恣意，比如很多自由職業者。
職場中我行我素的典型表現，言行舉止很隨意，不會刻意去說什麼，也不會違背自己內心去做自己不喜歡的事。
比如對於自己不喜歡的人，不會曲意逢迎，而對於跟自己合拍的，赤誠相待，肝膽相照；對於一些自己看不慣的事情，任由正義感爆棚，放佛救世主附身。
- 最後是，喜歡據理力爭，較真到底。
俗話說，有理不饒人，說的就是這類人，一旦自己掌握真理，便要與人爭鬥到底，誓死捍衛，不屈不撓，不懂得適時讓步、妥協，因為在他們看來，既然有理，為何要退縮，在他們的實際裡，非黑即白，是非分明，哪有那麼多的灰度和不得己。
比如上司下達的某項指令，在下屬執行過程中出了問題，其實主要是因為上司的指令本身有誤。但事後追究責任時，上司將所有罪過全推給下屬，下屬也明確知道與己無關，自己不過是替罪羊罷了。
面對以上情況，大部分人都會認栽，替上司扛下一切，吃一個啞巴虧，但有些人就會據理力爭，直接找公司老闆或更高級別領導申訴，秋菊打官司，非要找個說法。
即使最後公司也給予了上司應有的懲罰，但接下來還要面對抬頭不見低頭見的上司，自己的日子又能好過到哪裡去？
做真實的自己，真性情，雖說自己痛快了，但又有哪些弊端呢？
1）遇上小氣的領導，只能自認倒黴。
愛說大實話、我行我素、喜歡據理力爭，遇見氣度如君子的，倒也無妨，但如果遇上那種小肚雞腸，斤斤計較之人，雖表面上和顏悅色，和風細雨，但內力裡卻是萬馬奔騰，翻江倒海，日積月累，總有一天會爆發出來。
終有一天，愛說大實話的人，總會為自己的坦誠和直白付出慘痛的代價。
2）被人利用：別人知道你的脾氣，被領導、同事利用
被人當槍使，是這類人最不樂意看到的，但在職場中，卻時常發生，有時當事人在事後才醒悟，但為時已晚，而且下次還會重蹈覆轍。
比如你的正直、講義氣，會被有心之人利用，當大家都想向公司提出增加員工福利的建議時，因考慮到建議如不被採納，帶來的不良後果，因此都會退避三舍，等待別人來提。
而這時在大家的慫恿下，滿身正氣的你，就會成為那個出頭鳥。
不僅會被同事利用，有時也會被領導利用，比如領導知道你與某人不和，如果想要知道某人最近的真實動態，一定會找你，因為如果某人有過失，你一定不會心慈手軟，必定如實相告。
3）不被提拔：領導選人的標準
太真實的人，實在不是做主管的合適人選，不妨看看自己四周的人，那些被提拔上來的主管，有幾個是真實單純的，大多都是喜怒不行於色，善於周旋，善於控制自己的人。
因為太真實，容易被人看穿，沒有距離感，還怎麼駕馭下屬？這點老祖宗早都研究透了。再者，太真實，藏不住秘密，公司怎麼放心讓你管理下屬？
太真實，不管是對內合作，還是對外溝通，都不利於與人相處，因為他們不懂得適時調整自己，以應對千變萬化的外部世界。
當然這裡不是說，讓大家學會偽裝，戴上厚厚的面具，而是說，要區分場合和情況，適當有一些角色意識，多一些換位思考，特別是中層以上。
就像網上說的那樣“最終，我們都活成了自己曾經最討厭的樣子”，問題的關鍵是，這到底是人類的進步還是悲哀？
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