今年的春天有点特殊
一场突如其来的疫情
改变了原有的招聘计划
为给毕业生们更多的就业机会
各学院积极配合学校安排
制定适合本学院毕业生的就业指导措施
搭建就业服务平台
助力广大毕业生能找到心仪的工作
“三院”联合：
快速、便捷、精准、高效
在新冠肺炎疫情防控期间，为保障用人单位及毕业生的身体健康，保障毕业生就业权益，搭建校企合作线上交流平台，推进用人单位选才用人与毕业生就业的精准对接，促进毕业生更充分更高质量就业，由校就业指导中心主办，经济与管理学院、理学院和人文（法）学院联合智联招聘承办，于2020年3月21日-4月4日成功举办了2020届毕业生三院联合春季空中双选会。
本次双选会可直接通过线上指导、网络签约、视频面试，进行全面就业活动。毕业生可通过本次双选会，在线上直接享受学校老师的就业指导、简历诊断等服务，避免接触，就业效果显著。
本次筛选了与毕业生专业对口的180家用人单位参加线上双选会，发布招聘职位共625个,招聘人数17473人。行业涉及航空、交通、电子商务、计算机软件、中介服务等多个领域。
双选会期间，共有1412名学生参与招聘，投递简历3482份，在线面试达384人次。数据显示，最受学生关注的职位有人力资源、人事助理、财务会计、机场建设等。
来校企业规模
来校企业规模达10000人以上18家，1000人以上46家，500人以上14家，100人以上40家，20人以上43家，20人以下有16家。
企业性质
民营企业102家，国企企业22家，股份制企业21家，上市公司1家，外商独资1家，其他5家。
行业数据
教育行业企业22家，房地产行业企业18家，互联网行业企业14家，中介服务行业企业13家，计算机软件行业企业12家，交通运输行业企业8家，航空企业8家，其他85家。
本次双选会，实现了企业与毕业生的线上交流，打破了时间和空间的限制，有效地解决了招聘需求供应的问题。通过线上形式实现岗位供需对接，让招聘变得
更快速、更便捷、更精准、更高效。
机场学院：
勇往“职”前，勇闯“职”场
为了毕业生们可以顺利的找到工作，解决就业难题，机场学院邀请了机场学院辅导员包文杰老师，为广大毕业生提供了线上求职指导课，对毕业生的就业提出了以下几点建议。
勇往“职”前：网络投递简历关
求职者通过简历向用人单位展示自身能力，用人单位通过简历快速了解求职者是否为自己所需之人才。因此，简历是求职者与用人单位建立联系的重要媒介。
一份简历涵盖了求职意向、个人信息、教育背景、个人经历、获奖情况、职业技能、自我评价等方面的内容。制作简历需要把握三个“1”。
遵循1个逻辑
逻辑清晰是一份好简历的重要特点之一，制作简历的逻辑其实就是撰写议论文的逻辑：求职意向是整个简历的总论点，其他方面的内容都是论据，用来论证求职者是否胜任求职意向（目标）岗位。
掌握1个方法
简历制作归根到底其实就是论据论证的加减法。制作简历前，同学们需要全面梳理诸如个人经历、获奖情况等相关内容，只要是和自己相关的都罗列出来，这就是加法；当同学们根据自身的情况确定求职意向这个简历制作的逻辑起点之后，就需要根据目标岗位的要求筛选所需要的个人经历等内容，把一些关联性不高、没有说服力的内容删除即论据的减法。
运用1个法则
个人经历的撰写是简历制作的重点，也是难点。这部分内容体现了同学们的可迁移能力，那是在学校期间已经习得的成为个人的能力，在今后的工作岗位上能够直接应用给用人单位带来价值的。
现在疫情严峻，用人单位开展网络招聘势在必行，那么简历制作之后，在网络简历投递时哪些问题需要注意呢？
（1）邮箱命名标新立异，不符合基本的商务规范。比如有的邮箱命名用的“唯我独尊”等个性名称。建议使用自己的名字命名即可。
（2）邮件主题和简历文档命名不符合用人单位的要求。比如说用人单位要求邮件主题是“应聘岗位-学校-专业-姓名”，简历文档命名也作同样要求。
（3）邮件正文空白或内容不规范。一般邮件的正文是必不可少的内容，必须要写。正文内容的书写抬头尊称，体现基本的礼仪，同时根据目标岗位的要求，简要描述自身的条件，让HR一目了然，加深印象。
勇闯“职”场：线上面试关
受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，用人单位将原本线下的招聘计划转到了线上，而一些急需用人或储备人才的单位也通过微信、钉钉等技术手段来实现对求职者的线上面试，这也给毕业生也带来了新的挑战。
与传统线下面试不同，线上面试需要毕业生们做好哪些准备呢？
确定面试形式，调试好设备。
移动互联网的发展，智能手机的普及为线上面试提供了可能与便利，同学们在面试前要与用人单位沟通确定使用哪种形式进行线上面试，如微信视频/语音、QQ、钉钉或者其他，并及时对确定的APP终端进行更新或者下载。同学们可以提前布置好面试场景，选择安静的场地、适合的灯光、合适高度的手机支架，并与同学或者好友测试效果，为线上面试做足准备。
塑造良好的个人形象
个人形象在线上面试依然重要，塑造一个良好的个人形象，不仅是对面试官的尊重，同时也能体现自己对于此次面试的重视程度，给人留下良好的印象。个人着装应大方得体，干净整洁。作为中航大人，校服就是一个不错的选择，立马提升精气神。
做好面试中的准备
和线下面试一样，需要同学们提前做好面试中的准备，知己知彼，百战不殆。
如果是多对一的面试形式，那么自我介绍就是面试过程中的重要开场白，同时也是面试官对求职者产生第一印象的关键时刻。自我介绍的逻辑起点还是求职意向/目标岗位,要围绕用人单位的岗位要求来自我介绍，论证我能够胜任此岗位，打动面试官。
如果是多对多的面试，目前用人单位使用频率较高的就是无领导小组讨论的形式，它能够帮助用人单位在茫茫人海中快速甄别符合岗位需求的人才。线上的无领导小组与线下没有太大差别，在无领导小组面试过程中，选好角色、勇当职责，不能不说话，也不能一直说话，需要大家提前做好准备。线上面试结束时，需要向面试官与小组成员表达谢意。
中欧航空工程师学院：
打好就业“攻坚战”
在疫情期间，中欧航空工程师学院终坚持“以学生成长为中心，以职业发展为导向，以就业质量为目标”的就业工作理念，全员全过程全方位支持就业工作，以专业的指导和精细的服务全力做好2020届毕业生的就业工作。
就业情况
截至目前，中欧航空工程师学院签约率（含已获得博士学校录取通知书）达到71.60%，另有8名学生正在申博，2人已通过就业面试等待单位提供录用通知，已就业或意向明确的学生比例达到83.95%。
已签约学生中31.03%进入航空业研发制造单位，24.14%进入科研院所与高校，就业去向正在由航空维修领域转向航空业研发制造和科研机构。
疫情期间的就业工作
中欧航空工程师学院2020届就业工作在2019年上半年就已经启动，从职业规划到求职期望调整，从简历制作到面试技巧辅导，从联系企业进院开展宣讲会，到邀请企业高管、人力资源做职业发展讲座，从分析就业数据，到制作中欧航空工程师学院就业质量报告，开展了一系列就业指导工作，取得了较好的效果，进入2020年以来，中欧航空工程师学院的就业工作由全面铺开转向精准辅导阶段。
精准摸排学生就业状态
2020年2月初，中欧航空工程师学院开始逐个摸排学生的就业状态，定期通过视频会议，微信等多个渠道了解学生的最新就业动态，进行数据更新，制定就业帮扶工作计划。
调动全员挖掘就业岗位
积极发动老师、校友一起为学生的就业助力，联系中国航空器材有限公司、空中客车(天津)总装有限公司、古德里奇航空技术(天津)有限公司、泰雷兹航空电子(北京)有限公司、中国商飞公司、中电科航空电子有限公司、航天一院等十余家航空业研发制造类企业，尽可能为学生提供更多高质量的对口就业岗位。仅在2-3月促成8位学生达成就业意向，占未就业学生总数的57%。
精细开展学生就业帮扶
针对就业困难学生，建立就业服务微信群和就业困难学生个人档案，每日推送招聘信息，并点对点开展简历制作、面试技巧、就业目标和心态调整等专项辅导。累计发布信息
127条，帮助11名学生修改简历并提供线上面试指导。
就业服务微信群的招聘信息推送
持续开展就业帮扶工作
中欧航空工程师学院已联合航空工程、机场等学院，计划开展航空维修领域专项就业云双选会，持续做好就业困难学生的帮扶工作，打好最后的就业攻坚战 。
帮助学生开展简历辅导
职业技术学院：
就业云指导，服务不断线
指导不停滞，帮扶不停歇
疫情期间，面对更加复杂严峻的毕业生就业形势，职业技术学院立足学生特点和行业特点，坚持问题导向，精准匹配需求，创新方式，多措并举，扎实推进各项工作有效开展，努力做到防控疫情和促进就业工作两不误。
为了保证时效，职业技术学院迅速调整毕业生就业思路和工作方法，上线
“云辅导”，“云招聘”，“云服务”，实现就业指导的高效精准，就业服务不断线。服务不断线，渠道更多元
疫情期间，职业技术学院通过线上就业意向和就业情况问卷调查，线上班会、线上座谈、一对一电话沟通、钉钉和微信沟通等方式，对毕业生就业情况进行全面摸排，精准掌握毕业生就业情况，建立实时就业动态数据库，启动“日报。周报、月报”三级报告制度。职业技术学院推出调查问卷，对毕业生意向地区、行业、企业性质以及目前存在的短板和顾虑进行调研，整理分析后有针对性地为毕业生答疑解惑、解决困难。同时通过电话、邮件、微信等多种方式联系用人单位，特别针对基层就业和西部机场就业渠道进行拓展，搭建好用人单位和毕业生供需平台。近期，职业技术学院新拓展18家民航企事业单位，提供岗位600余个。
疫情期间，学校线上线下联动，搭建多种求职、招聘平台，助力毕业生们能够顺利就业。广大毕业生若有求职方面的困惑可以后台留言，我们将尽力为你解答。
祝愿各位毕业生们都能够找到心仪的工作，拿到你心中的那份“offer”。
