前段時間市場部準備面試一批新人，分配到我郵箱的大約有10份簡歷，流程是先閱讀紙質版簡歷，然後20MIN電話面試，約其中的佼佼者當面面試，最後篩選入圍者啟動招聘流程。
我打開一份份的簡歷，閱讀名字、畢業院校、工作經歷，然後挑選其中我認為ok的簡歷，準備撥打電話。等等，這個時候我猶豫了一下，我想看看我的同事們是如何篩選入圍者的，結果讓我大吃一驚。
同事A是個顏控，打開簡歷會先看照片，再根據自己的面相學給出初步評斷，這個人比較堅毅、這個人聰明、這個人辦事不牢靠等等，我驚奇於他能僅從一張照片就能篩選出自己的夥伴。他團隊顏值也偏高，因為他信奉“面由心生”。
同事B來自廣東潮汕地區，他的習慣是是先看面試者的籍貫和年齡，如果是同一個地方的，他會本能的挑選出來。其次再看看年齡，20來歲的潮汕人最受他的歡迎。他說他們像他年輕時候一樣，窮，但是敢拼搏。
僅僅是一張簡歷，人們的關注點不一樣。面試官在看到簡歷的那一剎那，就有了一個初步的判斷。他會篩選那些自己關注的內容，忽略面試者自認為重要的信息。他們都帶著自己的主觀評價，雖然自己往往不承認，都會說我是憑藉我豐富的經驗來選擇的。
這件事以後，我對面試更加嚴謹，擔心因為自己的經驗、主見、或者說錯覺，而錯過了人才。其次又更加想到，其實我們的生活中時時都會出現這樣的焦點錯覺，選擇一家餐廳、選擇一個款式、選擇一個目的地、選擇一個戀人，第一時間我們都會留下一個粗淺的印象，並影響我們的決策。
第一印象如此重要，再往後疊加的信息都只是增添了這個印象的厚度，卻很難改變它的方向。那一瞬間進入大腦的信息量就像定入深海的錨，幾乎決定了這首船的位置。就是那麼一瞬間，甚至當我們還沒有意識到的時候，大腦已經做出了某些決定，買不買、嫁不嫁、合不合作……
回想一下以前的同學，很多可能連名字都不記得了，但是大概知道那個同學比較內向、那個同學比較陽光，這些都是第一印象在心中的投影。同樣，我們在別人心目中，也是留下了第一次見面的瞬間，紳士、淑女、大男人主義等等。
第一印象如此重要，越來越多的書籍重視封面設計、餐廳更加重視店面的裝潢。走在日本的街頭你會發現，幾乎很難找到同樣髮型的兩個人。這些都是想要在焦點起效的那一瞬間，在對方心中留下一個特別的印記。
第一印象有先入為主的特點，而且隨著時間推移，越來越難以改變。可能是因為大腦的偷懶機制，對於已經建立連接的兩件事，用某些特點代表它們比完完全全記住它更加節省能量。而且日後想要更改需要付出更大的代價。
後來，我逐漸理解同事A和同事B為什麼會做出那樣的選擇，因為，他們就是這樣被招進公司的，這個習慣，已經潛移默化影響我們很久了。下次，穿的帥一點，學一點潮汕方言去面試吧，第一印象真的很重要。
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