馬上要春招了!面試的時候什麼最重要?值得收藏!

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前段時間市場部準備面試一批新人,分配到我郵箱的大約有10份簡歷,流程是先閱讀紙質版簡歷,然後20MIN電話面試,約其中的佼佼者當面面試,最後篩選入圍者啟動招聘流程。

我打開一份份的簡歷,閱讀名字、畢業院校、工作經歷,然後挑選其中我認為ok的簡歷,準備撥打電話。等等,這個時候我猶豫了一下,我想看看我的同事們是如何篩選入圍者的,結果讓我大吃一驚。

同事A是個顏控,打開簡歷會先看照片,再根據自己的面相學給出初步評斷,這個人比較堅毅、這個人聰明、這個人辦事不牢靠等等,我驚奇於他能僅從一張照片就能篩選出自己的夥伴。他團隊顏值也偏高,因為他信奉“面由心生”。

同事B來自廣東潮汕地區,他的習慣是是先看面試者的籍貫和年齡,如果是同一個地方的,他會本能的挑選出來。其次再看看年齡,20來歲的潮汕人最受他的歡迎。他說他們像他年輕時候一樣,窮,但是敢拼搏。

僅僅是一張簡歷,人們的關注點不一樣。面試官在看到簡歷的那一剎那,就有了一個初步的判斷。他會篩選那些自己關注的內容,忽略面試者自認為重要的信息。他們都帶著自己的主觀評價,雖然自己往往不承認,都會說我是憑藉我豐富的經驗來選擇的。

這件事以後,我對面試更加嚴謹,擔心因為自己的經驗、主見、或者說錯覺,而錯過了人才。其次又更加想到,其實我們的生活中時時都會出現這樣的焦點錯覺,選擇一家餐廳、選擇一個款式、選擇一個目的地、選擇一個戀人,第一時間我們都會留下一個粗淺的印象,並影響我們的決策。

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第一印象如此重要,再往後疊加的信息都只是增添了這個印象的厚度,卻很難改變它的方向。那一瞬間進入大腦的信息量就像定入深海的錨,幾乎決定了這首船的位置。就是那麼一瞬間,甚至當我們還沒有意識到的時候,大腦已經做出了某些決定,買不買、嫁不嫁、合不合作……

回想一下以前的同學,很多可能連名字都不記得了,但是大概知道那個同學比較內向、那個同學比較陽光,這些都是第一印象在心中的投影。同樣,我們在別人心目中,也是留下了第一次見面的瞬間,紳士、淑女、大男人主義等等。

第一印象如此重要,越來越多的書籍重視封面設計、餐廳更加重視店面的裝潢。走在日本的街頭你會發現,幾乎很難找到同樣髮型的兩個人。這些都是想要在焦點起效的那一瞬間,在對方心中留下一個特別的印記。

第一印象有先入為主的特點,而且隨著時間推移,越來越難以改變。可能是因為大腦的偷懶機制,對於已經建立連接的兩件事,用某些特點代表它們比完完全全記住它更加節省能量。而且日後想要更改需要付出更大的代價。

後來,我逐漸理解同事A和同事B為什麼會做出那樣的選擇,因為,他們就是這樣被招進公司的,這個習慣,已經潛移默化影響我們很久了。下次,穿的帥一點,學一點潮汕方言去面試吧,第一印象真的很重要。

或者,你也可以關注我其它的文章,從各方面闡述,如何高效影響他人!

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