前段时间市场部准备面试一批新人，分配到我邮箱的大约有10份简历，流程是先阅读纸质版简历，然后20MIN电话面试，约其中的佼佼者当面面试，最后筛选入围者启动招聘流程。
我打开一份份的简历，阅读名字、毕业院校、工作经历，然后挑选其中我认为ok的简历，准备拨打电话。等等，这个时候我犹豫了一下，我想看看我的同事们是如何筛选入围者的，结果让我大吃一惊。
同事A是个颜控，打开简历会先看照片，再根据自己的面相学给出初步评断，这个人比较坚毅、这个人聪明、这个人办事不牢靠等等，我惊奇于他能仅从一张照片就能筛选出自己的伙伴。他团队颜值也偏高，因为他信奉“面由心生”。
同事B来自广东潮汕地区，他的习惯是是先看面试者的籍贯和年龄，如果是同一个地方的，他会本能的挑选出来。其次再看看年龄，20来岁的潮汕人最受他的欢迎。他说他们像他年轻时候一样，穷，但是敢拼搏。
仅仅是一张简历，人们的关注点不一样。面试官在看到简历的那一刹那，就有了一个初步的判断。他会筛选那些自己关注的内容，忽略面试者自认为重要的信息。他们都带着自己的主观评价，虽然自己往往不承认，都会说我是凭借我丰富的经验来选择的。
这件事以后，我对面试更加严谨，担心因为自己的经验、主见、或者说错觉，而错过了人才。其次又更加想到，其实我们的生活中时时都会出现这样的焦点错觉，选择一家餐厅、选择一个款式、选择一个目的地、选择一个恋人，第一时间我们都会留下一个粗浅的印象，并影响我们的决策。
第一印象如此重要，再往后叠加的信息都只是增添了这个印象的厚度，却很难改变它的方向。那一瞬间进入大脑的信息量就像定入深海的锚，几乎决定了这首船的位置。就是那么一瞬间，甚至当我们还没有意识到的时候，大脑已经做出了某些决定，买不买、嫁不嫁、合不合作……
回想一下以前的同学，很多可能连名字都不记得了，但是大概知道那个同学比较内向、那个同学比较阳光，这些都是第一印象在心中的投影。同样，我们在别人心目中，也是留下了第一次见面的瞬间，绅士、淑女、大男人主义等等。
第一印象如此重要，越来越多的书籍重视封面设计、餐厅更加重视店面的装潢。走在日本的街头你会发现，几乎很难找到同样发型的两个人。这些都是想要在焦点起效的那一瞬间，在对方心中留下一个特别的印记。
第一印象有先入为主的特点，而且随着时间推移，越来越难以改变。可能是因为大脑的偷懒机制，对于已经建立连接的两件事，用某些特点代表它们比完完全全记住它更加节省能量。而且日后想要更改需要付出更大的代价。
后来，我逐渐理解同事A和同事B为什么会做出那样的选择，因为，他们就是这样被招进公司的，这个习惯，已经潜移默化影响我们很久了。下次，穿的帅一点，学一点潮汕方言去面试吧，第一印象真的很重要。
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