随着人口红利的逐渐消失及用工成本的逐年上涨，采取更为灵活的用工模式，不断成为众多行业所面临的困难和挑战，这为“灵活用工”的崛起和发展奠定了基础。
2020，突如其来的新冠肺炎疫情，给企业发展带来了巨大冲击，一批又一批的企业业绩遭遇“滑铁卢式”下滑，有的企业甚至不堪重负，已宣布破产倒闭。正当企业主们不知所措时，因疫情许多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。
通过“灵活用工”平台，企业可以最大化将人才为我所用，这种用工模式免去了不必要的费用成本，同时可以将企业的工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值得到充分发挥。
在这个充满变化的市场环境下，灵活用工所代表的“不求人才为我所有，但求人才为我所用”的理念将得到快速应用和发展，越来越多的企业将尝试人力资源管理新模式，将企业和员工灵活精准配置，实现双赢局面。
灵活用工好处如此多，究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢？
想要真正实现少花钱、用对人，咱们就接着往下看。
1.淡旺季明显的企业
在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。
2. 企业成本压力过大
随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊：“憋不住了。”事实上，为了减轻企业的成本压力，“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知，“灵活就业”有一个非常明显的优势：节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”，不向员工缴纳社保，这样会节省大量成本，规避就业风险。
3.企业人员流动性较强
有一些企业的人员流动性极强，企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如肯德基、麦当劳、快餐店等企业，大部分员工属于兼职、学生或退休工等“弹性员工”，这种用工形式的企业，选择“灵活用工”的方式实在是再合适不过了。
小薪以上所述3个特征型企业便是适用“灵活用工”的典型企业，快来看看有没有你们企业。如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”。但市面上的灵活用工公司质量参差不齐，在此小薪也要提醒企业在选择“灵活用工”平台时一想要注意，要选择正规的平台，切勿被骗。
“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
