海投的怎麼樣了？還有幾十天就春招了，你的心一定也和大海一樣“平靜”吧。今年秋招屬實拿人，不少同學吐槽，大廠指望不上，小公司也是“千里挑一”：
“LinkedIn上幾十個headcount的公司都好幾百人投簡歷，還不算內推的和自己官網投的。”
競爭太激烈，勸退勸退。
截止2020年5月，LinkedIn已坐擁全球6.9億用戶，基本上是大家查找職位的首選網站。
自定義URL先到先得；一味“keyword-stuff”也許會適得其反；一張不合格的照片可能會“萬劫不復”......
隔著網線，HR可不是那麼好撩的。
不過呢，我們的同學也自發開闢了LinkedIn的“新業務”……
LinkedIn成“婚戀交友網站”？
光知道在LinkedIn上疏通各種門路找內推，殊不知LinkedIn還有大用途。
（圖片轉自學員朋友圈，已經過同學允許）
“如果愛，請深愛。如果碼，請厚碼。”我們的美女學員如是說。
小谷也直接一個好傢伙！原來LinkedIn還這麼智能呢？
再看微博，一步一個關鍵詞沒在怕的：
（圖源微博）
求職軟件跨界婚戀也就不說了，現在交友軟件也成了求職的新方式。
LinkedIn找對象，Tinder找內推……簡直可以當slogan了有沒有。
不得不說，為了求職，同學們也是拼了老命。
內推上岸難？你忽視了這些細節
能不能前輩變老公還是要憑個人本事，LinkedIn的重要途徑還是內推。
一般情況下，我們需要先搜尋自己感興趣的公司，或公司+組，在裡面找中國人，而中國同胞都是很樂意幫忙的。
（圖源一畝三分地）圖源：一畝三分地
樂於助人的同胞那麼多，那為什麼你的內推還是石沉大海？
01內推力度低
職場中，能力高的人說話往往更具分量。所以，我們“選中”的內推對象，職位越高越好。
讓SDE1的前輩為你內推，肯定不如senior、staff與principal級別的前輩效果好。
02內推領域不對等
內推人的領域也是極為重要的，選擇SDE方向的你，如果找銷售崗位、市場崗位的前輩內推，力度一定不及同SDE領域的前輩。
03個人能力不足
求職從來都不是容易事，科技求職似乎更是難於上青天。
定方向，做項目，提升簡歷與面試技能，模擬實戰，內推崗位申請，面試實戰，面試覆盤總結，談offer，選組……如同一場馬拉松。
這也就要求我們在各方面達到頂尖水平，沒有一塊短板，才能成為符合科技公司招聘需求的完美人才。
即使找到了最靠譜的內推人，技術能力薄弱、項目不專、職業規劃不足……只能陷入於事無補的局面。
那麼，如何化解尷尬局面，化身方方面面符合標準的超級人才？私信回覆關鍵詞【秋招】獲取！
