海投的怎么样了？还有几十天就春招了，你的心一定也和大海一样“平静”吧。今年秋招属实拿人，不少同学吐槽，大厂指望不上，小公司也是“千里挑一”：
“LinkedIn上几十个headcount的公司都好几百人投简历，还不算内推的和自己官网投的。”
竞争太激烈，劝退劝退。
截止2020年5月，LinkedIn已坐拥全球6.9亿用户，基本上是大家查找职位的首选网站。
自定义URL先到先得；一味“keyword-stuff”也许会适得其反；一张不合格的照片可能会“万劫不复”......
隔着网线，HR可不是那么好撩的。
不过呢，我们的同学也自发开辟了LinkedIn的“新业务”……
LinkedIn成“婚恋交友网站”？
光知道在LinkedIn上疏通各种门路找内推，殊不知LinkedIn还有大用途。
（图片转自学员朋友圈，已经过同学允许）
“如果爱，请深爱。如果码，请厚码。”我们的美女学员如是说。
小谷也直接一个好家伙！原来LinkedIn还这么智能呢？
再看微博，一步一个关键词没在怕的：
（图源微博）
求职软件跨界婚恋也就不说了，现在交友软件也成了求职的新方式。
LinkedIn找对象，Tinder找内推……简直可以当slogan了有没有。
不得不说，为了求职，同学们也是拼了老命。
内推上岸难？你忽视了这些细节
能不能前辈变老公还是要凭个人本事，LinkedIn的重要途径还是内推。
一般情况下，我们需要先搜寻自己感兴趣的公司，或公司+组，在里面找中国人，而中国同胞都是很乐意帮忙的。
（图源一亩三分地）图源：一亩三分地
乐于助人的同胞那么多，那为什么你的内推还是石沉大海？
01内推力度低
职场中，能力高的人说话往往更具分量。所以，我们“选中”的内推对象，职位越高越好。
让SDE1的前辈为你内推，肯定不如senior、staff与principal级别的前辈效果好。
02内推领域不对等
内推人的领域也是极为重要的，选择SDE方向的你，如果找销售岗位、市场岗位的前辈内推，力度一定不及同SDE领域的前辈。
03个人能力不足
求职从来都不是容易事，科技求职似乎更是难于上青天。
定方向，做项目，提升简历与面试技能，模拟实战，内推岗位申请，面试实战，面试复盘总结，谈offer，选组……如同一场马拉松。
这也就要求我们在各方面达到顶尖水平，没有一块短板，才能成为符合科技公司招聘需求的完美人才。
即使找到了最靠谱的内推人，技术能力薄弱、项目不专、职业规划不足……只能陷入于事无补的局面。
那么，如何化解尴尬局面，化身方方面面符合标准的超级人才？私信回复关键词【秋招】获取！
