小冬吖吖
你好，這個問題相信有不少人會遇到，心裡也會有些糾結。
糾結擔心的情況也會有幾個方面。
一，公司新成立，到底靠不靠譜，能經營多長時間，裡面的規則制度不完善，會不會工作的時候出現問題。
二，公司是不是忽悠自己，入職前說的天花亂墜，餅畫的很大，讓人聽了熱血沸騰。但是如果自己入職後，工作一段時間不是這樣的，心裡就會有很大的落差。
三，進入新公司後，自己的職業技能能不能得到提高。畢竟公司剛成立，人員不是很足，可能會有跨部門，跨專業的工作讓自己做。
當然還有其他的一些問題，往往讓很多的求職者糾結擔心，望而卻步。
這些擔心是對的，不過從另外的方面想，新公司意味著新的起點。雖然有很多的不足，但是也意味著以後有很大的發展潛力。
公司都是從小到大一步一步成長的，你能夠參與進來，陪伴著公司共同成長，以後有可能成就一段佳話。
新成立的公司，可能需要你做一個全面的人才，不止是你的本職工作，還會有其他各個方面的工作。
如果你願意投入精力，並且有學習的願望的話，你的綜合能力水平就會得到非常快的提升。
再有就是通過各個方面的瞭解，你也熟悉了各個工作間如何銜接的，即使以後不在這家公司了，也是非常容易找到下家的。
新公司一般大領導會給你畫餅，等以後吃到餅的時候，回過頭來看一下，你也會感謝今天的選擇。
綜合上面的一些方面，就需要你來做出判斷了。
希望這個解答能夠幫助到你。
春耕秋收
新成立不到一個月的公司，個人要不要選擇加入呢？我這樣來看這個問題。
首先，既然這個工作是自己尋找到的，那麼，就是說這個行業以及這個崗位都是符合個人要求，並不存在個人不喜歡這個行業及崗位的問題了。
其次，個人既然有意向選擇這個公司，代表了這個公司開出的待遇是能夠滿足個人的期望的，就算不是很優厚，但至少也屬於達到了個人的要求了。
那麼，要不要去選擇去這個公司，最後的憂慮的就是這個公司本身存在什麼劣勢及優勢，到底是劣勢大還是優勢大？
一、剛成立的新公司，會有哪些優勢？
1、新成立的公司，團隊簡單易融入。
新成立的公司，代表了這個團隊也是新組建的。既然是新組建的團隊，那麼，就不會存在老油條及老資格員工，團隊的每一個人都是新人。
在這種狀態下，很多職場老毛病就不會存在，很利於個人融入這個團隊裡面。
2、新成立的公司，人才缺口大。
新成立的公司，因為團隊的初步組建，所以很多東西都是空缺的，包括人才。
在這種狀態下，個人進入這樣的團隊，有很多機會可以去爭取，只要自己有能力，就能夠獲得一個不錯的位置。
想一想，如果是一個老舊的公司，裡面每一個高級點的、位置不錯的崗位，都已經有一個老員工在那裡蹲著了，除非他離退了，挪窩了，否則，哪裡有機會給你呢？
3、新成立的公司，規則簡單。
新成立的公司，正是因為團隊的新組建，很多規則、制度等東西都不完善，這些都需要慢慢去建立。
在這種狀態下，個人進入這樣的團隊，可以依照自己的管理理念來建設制度規則，讓其適合自己的想法和思維。
在今後的工作中，個人就能夠在這個團隊中擁有很多的便利和影響力。
4、新成立的公司，代表了新的機會
新成立的公司，代表了他沒有什麼負擔，可以輕裝上陣。而個人在一開始加入了團隊，屬於初創元老，一旦這個公司能夠發展壯大，個人自然就能夠獲得比別人更多的機會。
比如阿里早期加入的十八羅漢，最後哪一個不是位高權重，就算慢慢退下來了，但哪一個不是富甲一方。
二、剛成立的新公司，會有哪些劣勢？
1、新成立的公司，風險大
新成立的公司，除非背後有著強大的背景可以依靠，否則，這個公司的底子就比較薄，業務能不能做上去也是個未知數，這就代表了較高的風險。
個人作為公司的一員，這個風險自然也會一同影響到了個人。這個風險包括了公司失敗導致的失業風險及經營不善導致的工資拖拉等。
2、新成立的公司，管理會混亂和空白。
一般新成立的公司，因為領導精力基本都放在如何打開業務市場？如何獲得訂單？如何活下去？
所以，領導不會有很多精力來對公司內部管理下功夫，這就導致了公司內部管理上的混亂和空白，很多管理規則是缺失的，甚至是空白的。
個人如果要進入這樣的初創公司，要能夠適應這個前期的管理模式，否則，會覺得無所適從。
3、新成立的公司，沒有師傅，只能靠自己。
因為是新成立的公司，團隊也是新組建的。這可以說大家都是新人，那麼，哪裡來得師傅呢？
在這種初創的公司，個人能否適應並脫穎而出，跟個人的真實能力及主觀能動性非常關鍵，如果是一個綜合能力強且能夠自己找活幹的人，就很適合這樣的公司。
總之，新成立的公司，有優勢也有劣勢。
這屬於正常現象，每件事都有正反兩面。在個人看來，新成立的公司對比一些老公司，還是屬於優勢大於劣勢的，如果個人想挑戰一下自己，這種公司就值得去試試。
貳世界
這個我有真實案例。雖然不是成立一個月的新公司，但是也是成立不久的公司。
有一個朋友當年就面臨過這個選擇。他是名校碩士自動化專業，在校時，就是老師非常器重的一個學生，帶著他做各種專業項目。畢業就直接進入一家很好的大型國企工作。而此時，一家剛創業的無人機和自動化公司的老闆，也看上他的實力（所以，還是實力才是硬道理啊），那個老總天天想盡各種辦法不斷邀請他加入小公司。
如果是你，該怎麼選擇？一邊大、一邊小；一邊國企、一邊私企；一邊穩定、一邊未知…………經過種種思量，後來，他加入了這家沒有任何名氣的新公司。
後來的故事是，善於攻堅克難的他，4年成了公司合夥人；有自己的團隊，承接各種大型項目；在他的領域，是國內精深專業人士之一；由於他是學霸型人才，公司鼓勵他帶職帶薪深造，並出所有學費。
公司蒸蒸日上，離不開優秀的人才。這個局面，是人才與公司的雙贏，也為客戶提供了高品質的服務方案。
無論去大公司、小公司、新公司、老公司，前提都是——適合自己最重要。
基於自身特點，
選對行業，選對老闆，選對發展路徑。
合適自己，最重要！
