小冬吖吖
你好，这个问题相信有不少人会遇到，心里也会有些纠结。
纠结担心的情况也会有几个方面。
一，公司新成立，到底靠不靠谱，能经营多长时间，里面的规则制度不完善，会不会工作的时候出现问题。
二，公司是不是忽悠自己，入职前说的天花乱坠，饼画的很大，让人听了热血沸腾。但是如果自己入职后，工作一段时间不是这样的，心里就会有很大的落差。
三，进入新公司后，自己的职业技能能不能得到提高。毕竟公司刚成立，人员不是很足，可能会有跨部门，跨专业的工作让自己做。
当然还有其他的一些问题，往往让很多的求职者纠结担心，望而却步。
这些担心是对的，不过从另外的方面想，新公司意味着新的起点。虽然有很多的不足，但是也意味着以后有很大的发展潜力。
公司都是从小到大一步一步成长的，你能够参与进来，陪伴着公司共同成长，以后有可能成就一段佳话。
新成立的公司，可能需要你做一个全面的人才，不止是你的本职工作，还会有其他各个方面的工作。
如果你愿意投入精力，并且有学习的愿望的话，你的综合能力水平就会得到非常快的提升。
再有就是通过各个方面的了解，你也熟悉了各个工作间如何衔接的，即使以后不在这家公司了，也是非常容易找到下家的。
新公司一般大领导会给你画饼，等以后吃到饼的时候，回过头来看一下，你也会感谢今天的选择。
综合上面的一些方面，就需要你来做出判断了。
希望这个解答能够帮助到你。
春耕秋收
新成立不到一个月的公司，个人要不要选择加入呢？我这样来看这个问题。
首先，既然这个工作是自己寻找到的，那么，就是说这个行业以及这个岗位都是符合个人要求，并不存在个人不喜欢这个行业及岗位的问题了。
其次，个人既然有意向选择这个公司，代表了这个公司开出的待遇是能够满足个人的期望的，就算不是很优厚，但至少也属于达到了个人的要求了。
那么，要不要去选择去这个公司，最后的忧虑的就是这个公司本身存在什么劣势及优势，到底是劣势大还是优势大？
一、刚成立的新公司，会有哪些优势？
1、新成立的公司，团队简单易融入。
新成立的公司，代表了这个团队也是新组建的。既然是新组建的团队，那么，就不会存在老油条及老资格员工，团队的每一个人都是新人。
在这种状态下，很多职场老毛病就不会存在，很利于个人融入这个团队里面。
2、新成立的公司，人才缺口大。
新成立的公司，因为团队的初步组建，所以很多东西都是空缺的，包括人才。
在这种状态下，个人进入这样的团队，有很多机会可以去争取，只要自己有能力，就能够获得一个不错的位置。
想一想，如果是一个老旧的公司，里面每一个高级点的、位置不错的岗位，都已经有一个老员工在那里蹲着了，除非他离退了，挪窝了，否则，哪里有机会给你呢？
3、新成立的公司，规则简单。
新成立的公司，正是因为团队的新组建，很多规则、制度等东西都不完善，这些都需要慢慢去建立。
在这种状态下，个人进入这样的团队，可以依照自己的管理理念来建设制度规则，让其适合自己的想法和思维。
在今后的工作中，个人就能够在这个团队中拥有很多的便利和影响力。
4、新成立的公司，代表了新的机会
新成立的公司，代表了他没有什么负担，可以轻装上阵。而个人在一开始加入了团队，属于初创元老，一旦这个公司能够发展壮大，个人自然就能够获得比别人更多的机会。
比如阿里早期加入的十八罗汉，最后哪一个不是位高权重，就算慢慢退下来了，但哪一个不是富甲一方。
二、刚成立的新公司，会有哪些劣势？
1、新成立的公司，风险大
新成立的公司，除非背后有着强大的背景可以依靠，否则，这个公司的底子就比较薄，业务能不能做上去也是个未知数，这就代表了较高的风险。
个人作为公司的一员，这个风险自然也会一同影响到了个人。这个风险包括了公司失败导致的失业风险及经营不善导致的工资拖拉等。
2、新成立的公司，管理会混乱和空白。
一般新成立的公司，因为领导精力基本都放在如何打开业务市场？如何获得订单？如何活下去？
所以，领导不会有很多精力来对公司内部管理下功夫，这就导致了公司内部管理上的混乱和空白，很多管理规则是缺失的，甚至是空白的。
个人如果要进入这样的初创公司，要能够适应这个前期的管理模式，否则，会觉得无所适从。
3、新成立的公司，没有师傅，只能靠自己。
因为是新成立的公司，团队也是新组建的。这可以说大家都是新人，那么，哪里来得师傅呢？
在这种初创的公司，个人能否适应并脱颖而出，跟个人的真实能力及主观能动性非常关键，如果是一个综合能力强且能够自己找活干的人，就很适合这样的公司。
总之，新成立的公司，有优势也有劣势。
这属于正常现象，每件事都有正反两面。在个人看来，新成立的公司对比一些老公司，还是属于优势大于劣势的，如果个人想挑战一下自己，这种公司就值得去试试。
贰世界
这个我有真实案例。虽然不是成立一个月的新公司，但是也是成立不久的公司。
有一个朋友当年就面临过这个选择。他是名校硕士自动化专业，在校时，就是老师非常器重的一个学生，带着他做各种专业项目。毕业就直接进入一家很好的大型国企工作。而此时，一家刚创业的无人机和自动化公司的老板，也看上他的实力（所以，还是实力才是硬道理啊），那个老总天天想尽各种办法不断邀请他加入小公司。
如果是你，该怎么选择？一边大、一边小；一边国企、一边私企；一边稳定、一边未知…………经过种种思量，后来，他加入了这家没有任何名气的新公司。
后来的故事是，善于攻坚克难的他，4年成了公司合伙人；有自己的团队，承接各种大型项目；在他的领域，是国内精深专业人士之一；由于他是学霸型人才，公司鼓励他带职带薪深造，并出所有学费。
公司蒸蒸日上，离不开优秀的人才。这个局面，是人才与公司的双赢，也为客户提供了高品质的服务方案。
无论去大公司、小公司、新公司、老公司，前提都是——适合自己最重要。
基于自身特点，
选对行业，选对老板，选对发展路径。
合适自己，最重要！
