五一小长假终于到了，放假的伙伴们或者正纠结去哪儿“放风”，留在岗位加班的小伙伴大概更关注自己能得到多少加班费。尤其，此前受新冠肺炎影响，不少企业停工停产，相当一部分企业采取降薪、变相裁员等方式“续命”，不少劳动者或许到现在都不知道自己被降薪、企业变相裁员是否合法。
今天，我和我的律师朋友贵州文泰律师事务所律师唐炼就来给大家说说节假日加班工资怎么算！
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法贵儿
小唐姐，小杨最近都要气死哦！公司想逼他们走人，有啥办法帮哈他不？
劝退啊？
差不多吧！因为疫情嘛，小杨在凯里上班嘞那家公司从2月开始就只发他们1790块钱嘞基本工资。
这就算了，2月18号又跟他们讲，要把凯里分公司撤了，喊他们去贵阳上班，不去的就解除劳动合同。
解除合同有补偿没得嘞？
他说不去贵阳的话，公司会给经济补偿金。
听你这样讲，虽然这家公司嘞操作看起来没啥子问题，但现在是疫情时期，还是有很多点不符合法律规定，让唐姐给你普哈法！
唐姐敲重点
首先，本案主要涉及两个法律问题：一个是疫情期间的工资如何发放？另一个是如果小杨不接受调整工作地点，公司能否单方解除劳动合同？
受疫情影响，今年很多人从1月24号到2月9号都处在休假。其中既有国家法定的节假日，也有国务院要求的临时新增假期，还有各地政府要求延迟复工的停工期。假期的不同法律性质，对工资发放有不同的影响。
对于延迟复工期间的工资发放问题，根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》第三条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
现在再来看小杨的事，2月1号属于国务院通知的临时新增假期，尚未开始计算停工期，这家公司从2月1号起就通知只发放基本生活费，
显然不符合法律法规的相关规定。在我国劳动法框架下，劳动合同适用“解除法定”的原则，即解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定。在企业单方解除劳动合同的情形中，与小杨的情况最为接近的是《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
小杨的公司以疫情影响需撤销设在凯里市的项目部为由，提出让员工到贵阳市工作，属于工作地点的重大调整，不同意就与员工解除劳动合同。但是，即便这次疫情构成不可抗力，相应防疫措施可被视为因政策变化导致项目部撤销等重大变化，仍需慎重评估这一重大变化是否导致劳动合同无法履行。
再有，这家公司欲将工作地点从凯里市变更到贵阳市，
必须按照《劳动合同法》第三十五条的规定与劳动者进行协商，如果协商不成，再提前三十日向员工发出解除劳动合同的书面通知，或者额外支付一个月工资，方能解除劳动合同。小杨是在2月18号才收到工作地点的变动通知，公司没有就变更事项与员工进行协商，即单方决定解除劳动合同，并将离职时间确定在2月20日，显然不符合《劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同。
当然，也有一些企业依据《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项的规定，即“生产经营发生严重困难”来裁员。但并不是只要企业自己认为“生产经营发生严重困难”就可以裁员，需要提供证据证明。
如果企业因疫情而导致暂时性生产经营困难，目前的政策是鼓励可以通过与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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法贵儿
小唐姐厉害！话说，今天就是五一劳动节啦，加班工资应该咋发嘞？
今年的五一假期一共有5天，除了5月1号为法定假日之外，其他四天都属于休息日。
员工在五一节当天加班的，可以获得不低于本人日工资300%的加班工资。
如果员工在5月2号到5号期间加班，可以获得不低于本人日工资200%的加班工资。
当然哈，员工也可以选择在其他时间调休而不要加班工资。
谢谢小唐姐！这下了解清楚啦！
读者朋友们，有什么其他想问的吗？
随时私信法贵儿哦，我和我的律师朋友等着你哦！
来源：贵州省司法厅、多彩贵州网·法治贵州网
审核：吴雪峰 袁萍 编辑：陈俏丽
2020年第323期（总第1774期）
