近日，有程序員發帖表示：大家是怎麼處理那種早早到點就下班走人的人的？現在項目組明面上雖然說是996，但一般晚上不會真的有人9點就走的，基本11點左右才走。組裡有個社招新來的已婚程序員（聽說是90後）每晚9點一到就找不到人了，嚴重影響工作進度。現在是我帶他（雖然他年齡比我大），要不要跟主程建議勸退他？
對於這個程序員的吐槽，大部分的網友表示：遇到這樣的大佬也是很倒黴了，該下班的時候就準時下班 ，加班完全是個人行為，難怪互聯網行業會加班這麼嚴重，都是被這樣的領導壓榨的。既然996的工作時間都無法完成的任務，就應該想一想工作安排的是否合理。
對於這樣的情況，相信互聯網行業的工作者應該都最為清楚了，工作永遠好像做不完，一輪一輪的需求會，一個個的項目組，忙起來的時候要來回好幾個項目組切換，要是碰到一個不好的領導，只顧自己完成任務和指標，完全不考慮底下人的領導，那就更慘了。
還有的網友認為：公司並不是生活的全部，既然公司表明是996，那按照公司規定的時間完成任務，又有什麼問題。另外一點，就是人家已經結婚了，家庭肯定是第一位，這位程序員能這麼說，肯定是沒有結婚的人，只顧自己一個人瀟灑，怎麼樣都行，沒有替人家考慮過。
當然也有少部分網友表示：既然選擇了這個工作，你就不應該例外，況且還是一個新人，就更應該表現好，給領導留一個好印象，公司是不養閒人的。一個團隊中，最忌諱有人拖了項目的進度，這樣不僅是自己吃力不要好，更連累了整個項目組的人。
眾所周知，程序員其實主要是看年齡和身體，有很多公司都特別願意招聘剛剛畢業的學生，一方面是，新人年輕，剛剛步入職場，所以他們都更願意加班，看到別人都在加班，新人肯定事不好意思下班的；另一方面，新人更容易管理，沒有社會經驗的小白，對很多事都不太懂，沒有老員工的滑頭和心眼。
大家怎麼看的呢？
