話題
我們公司的商務內勤經常被其他同事投訴工作效率低，能力有限，老是捅婁子；領導也覺得這個商務內勤辦事不積極，考慮不周全，於是向總部提出重新招聘的申請，總部的人資推薦了一些簡歷，領導經過篩選後確定錄用了一個人。
現在我們人資正在跟這個商務內勤談離職的事情，希望能勸退她，按照N的標準來補償。起初這個員工答應了，但是第二天辦理離職手續的時候，這個員工又反悔了，她要求公司按雙倍工資賠償，並且故意拖延離職時間。現在這個員工不肯離職，新的人員就無法到崗。
請教大家，對於這樣不能好聚好散、比較刁蠻的員工，公司應該如何處理？
牛人分析
妖王大人：我走過最長的路，就是你要2N的套路
一、我走過最長的路，就是你的套路
一般在勸退、辭退員工之前，我們要先搞清楚兩件事：一個是法定賠償標準，一個是公司能給的預算。
為什麼要先搞清楚這兩件事：
首先，法定賠償標準是已定的，它是一個標尺，是你向公司申請預算，分析風險，擬定方案的基準線。
其次，公司給的預算就是我們手上的牌，你只有先知道自己拿到的是什麼牌，才有可能打好這手牌。
法定標準：
1、協商解除： N（不知道什麼是N？去翻《勞動合同法》第四十七條）
2、被迫解除： N（同上）
3、非員工過錯： N+1（不知道什麼是+1？去翻《勞動合同法》第四十條）
4、違法解除： 2N（不知道什麼是2N？去翻《勞動合同法》第八十七條）
公司預算：已知公司希望勸退員工，按照N的標準來賠償。
出現問題：第二天辦理離職手續時，員工反悔，要求2N賠償。
又見2N，妖王大人趕腳自己走過最長的路，就是員工耍賴要2N的套路。
見過勞動者維權難的悲涼，也見過單位被員工反覆坑的無奈。
妖王大人只想說，不是所有單位都只知道侵害員工利益，也不是所有員工都只單純要求正當利益。
今天的文，有點黑，玻璃心勿入。
如果有一天，你發現我變了，請你記住：不是我不想當淑女，是2N把老孃逼成了潑婦。
工作能力差，公司願意給N，想好聚好散，員工卻坐地起價索要2N，這和有手有腳，不去勞動賺錢，只知道伸手乞討的人有何區別？
忍嗎？臣妾做不到啊！
二、預算為N的處理方法
法定賠償標準中，有哪些解除情形是按照N的標準來支付的？
第一段有寫，一個協商解除，一個被迫解除。
既然協商解除失敗，那我們就製造被迫解除的條件。
如何製造？
1、給員工調崗、降薪。
2、看員工工資結構，加班工資佔比高，不安排加班，績效工資佔比高，績效直接歸零。
你一臉懵逼的看著我，覺得我特麼是在逗你。
圖樣圖森破。被調崗，被降薪，每個月拿最低工資，生活得不到保障，員工如何跟公司耗？
耗不下去怎麼辦？員工是不是會去申請仲裁，主張被迫解除勞動合同，要求單位補工資差額和支付經濟補償金？
工資本來就少發了，補就補唄，而被迫解除的經濟補償金，不就是N嘛。
法條鏈接：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需實現告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……
講個故事：
曾經，分公司搬遷，老員工為了索取高於法定標準的經濟補償金，集體罷工，扯出來一堆社保、加班費等的歷史遺留漏洞，公司敗訴過幾個官司。
有了前人效仿，一些老員工就拽上天了，隔三差五妖王大人的耳邊都是諸如：
“誰誰誰說如果不滿足他的要求，就去仲裁，怎麼辦？”
“誰誰誰今天辭退面談差點跟主管打起來，還威脅主管小心點，怎麼辦？”
“誰誰誰每天消極怠工，放話除非公司給2N炒掉他，不然就在公司養老，怎麼辦？”
……
怎麼辦？怎麼辦！
假如生活欺騙了你，不要憂鬱，不要悲傷，因為明天生活還會繼續欺騙你。
員工拍桌子，堵門，跳樓威脅，不斷的開會，擬對策，談判，硬生生把妖王大人從一個安靜的美少女折磨成了暴走的歐巴桑。
三、預防為主，流程為王
這篇打卡，HR犯了沒及時固定證據的錯誤。人心最是複雜，環境左右，瞬息萬變。所以，在勸退或辭退面談中，準備工作顯得尤為重要。
《辭工單》、《解除勞動合同協議書》、《考勤表》、《工資單》等，所有需要員工簽字確認的文件，都要儘量提前準備、打印，並在談妥之後立刻固定下來。
仲裁只認證據，如果打卡里的員工已經簽了《辭工單》，又翻臉不認，仲裁是不會支持的。
同時，查漏補缺，完善流程：
1、不合格的員工，能在試用期幹掉，絕不留到轉正後。員工入職時簽訂《錄用條件確認書》，在試用期內發現員工不符合錄用條件，可直接解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
——《勞動合同法》第三十九條
2、完善規章制度，對員工的一些犯錯行為，設置過錯累加，累計記大過3次，視為嚴重違法公司規章制度，公司可解除勞動合同，無需支付經濟補償。規章制度經民主程序，用《培訓記錄》、《員工手冊》等告知員工。如果出現題目中員工頻繁捅婁子犯錯的情況，可以據此進行過錯累加，達到嚴重違反規章制度的程度，就能夠合法辭退了。
——《勞動合同法》第三十九條
3、擬崗位任職資格，設置績效考核，員工簽字確認。拖延離職時間，索要2N，此時員工基本已無心工作，績效一般會低於正常水平，如此可初次證明員工不勝任工作，然後對員工進行培訓或調崗，員工績效依然低下，再次證明員工不能勝任工作，公司支付N+1，解除勞動合同。
——《勞動合同法》第四十條
作者簡介：妖王大人,三茅人力資源網用戶。
